江苏科技信息杂志社社长李敏

《江苏科技信息（科技创业）》是由江苏省科技情报所主办，周晓明主编的期刊。主管单位：江苏省科学技术厅 主办单位：江苏省科技情报所社　长：李敏主　编：周晓明地　址：南京市龙蟠路171号邮政编码：210042电子邮件：国际标准刊号：ISSN1004-7530国内统一刊号：CN32-1191/T邮发代号：28-212单　价：00定　价：00 [1]创刊年：1984

1．国家自然科学基金项目：固态反应周期层片型结构的形成机理研究；2．国家科技部创新基金项目：数控真空非等轴压缩等离子束流熔覆高耐磨耐蚀涂层技术与设备；3．山东省自然科学基金项目：真空等离子合成Ti5Si3/NiTi金属间化合物涂层研究；

期刊是按主管单位定级别，比如我们《求知导刊》按主管单位级别属于省级；按发行范围划分属于国家级。期刊的主管部门新闻出版总署一直未对期刊进行级别分类，同时严禁对期刊级别分类。核心期刊是一些机构将期刊的内容，质量进行评定。比如南大核心，北大核心。这些都是约定俗称在行业内大家认可的。您看您发文章的目的是什么，根据目的选择期刊，再一个小心网上。

专著与论文： 专著： ·李敏著 李敏著雇佣双赢——私营企业雇佣关系冲突管理经济科学出版社，2003年9月版ISBN7-5058-3687-·李敏,黄爱华编著国际企业管理华南理工大学出版社,2006年3月版,ISBN7-5623-1709-·毛蕴诗,李敏,袁静著跨国公司在华经营策略中国财政经济出版社,2005年10月·毛蕴诗，李敏主编国际化环境与跨国经营环球(国际)出版有限公司出版,2004年7月,ISBN:962-650-742-X·Mao Yunshi, Li M Multinationals in China: Competition and C The Universal Press Limited, July, ISBN: 962-650-743-期刊论文：·Frenkel, S J, Li, M, & Restubog, S L D Management, Organizational Justice and Emotional Exhaustion among Chinese Migrant Workers: Evidence from two Manufacturing FBritish Journal of Industrial Relations,50(1): 121-·Li, M The Direct Effects of Minimum Wage Regulation In Two Low-paying SThe Journal of Comparative Asian Development, 7(2): 261-·Li, M, & Edwards, P Work and pay in small Chinese clothingfirms: a constrained negotiated Industrial Relations Journal, 39(4): 296-·Lan, H L, Yao, B H, Li, M, Huang, M L “Market and Nonmarket Impact on the Bargaining Behavior and Performance of IJVs: A Comparative Case Study in China”, submission to Asia Pacific Journal of M·李敏,邓蓉汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究软科学, 2010(4): 104-·李敏,黄翠龙,徐泽盛关系型求职对农民工工作不安全感的影响：社会资本的调节作用软科学, 2012(1):76-·李敏, Frenkel, S,刘继红人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究科技管理研究, 2011(19): 147-·李敏,黄翠龙跨部门组织社会网络结构比较研究及其管理启示图书情报知识, 2011(1): 95-·李敏,黄翠龙心理契约对农民工工作绩效影响的实证研究——以建筑施工企业农民工为例管理学报, 2012(4):522-·李敏,郭逢爽汽车集团战略整合与政府干预分析商业研究,2010(11): 90-·李敏,郭逢爽,黄嫚丽汽车集团战略整合与政府干预分析商业研究,2010, 403(11)：90-·邱学青,李敏等从契约理论的视角论研究型大学教师岗位管理高等理科教育, 2011(1): 57-·李元元,王光彦，邱学青,李敏高等学校教师绩效评价指标研究高等教育研究，2007年第7期：59－·李元元,邱学青,李敏高校教师绩效评价体系构建的思路与对策中国高校师资研究,2006年第3期：14－·刘泽瀚,李敏临工就业模式的风险及其控制中国人力资源开发,2006年第11期：80－·刘泽瀚,李敏劳务派遣中用人单位的法律风险防范中国人力资源开发, 2006年第6期：97－·罗婷婷,李敏我国灵活就业雇佣冲突管理对策研究中国人力资源开发, 2006年第2期：94－·何琳,李敏中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析劳动经济与劳动关系,2006年第1期：51－·黄河,李敏外资企业人力资源外包的利与弊中国人才, 2007年第4期：70-·李敏劳动保障热点问题探讨——新法对劳动者权益的双重保障总第1期，广东劳动保障,2007(10):37-·李敏人才租赁三方模式对雇佣关系的影响商业经济与管理,2005年第1期:37-·李敏灵活就业中的雇佣关系外部化经济经纬,2005年第1期:84-·李敏民工权益保障与短期雇佣契约的第三方实施经济问题探索,2005年第3期:28-·李敏中国企业:世界工厂与超越世界工厂生产力研究,2005年第1期:98-·李敏跨国电子合约制造商在华投资动因及决策分析特区经济,2005年7月:48-50页·李敏,曾国军跨国公司在华投资策略及中国企业的应对措施研究进展管理世界,2004年第8期:128-·李敏,孔凡柱菲佣对中国大陆家政服务就业的启示中国人力资源开发2004年第1期:79-会议论文：·林键,李敏,黄嫚丽“广州中外零售企业动态整合与绩效的关系研究”，国际会议The 7International Symposium on Multinational Business Management, 2011, Nanjing, P R C2011年6月5日-6日，地点：中国 南京 南京大学商学院。·李敏,郑秋延,徐泽盛,黄嫚丽知识分享态度与行为研究：基于高管职位配置形成的咨询网已经完成初稿，第七届社会网年会,地点：上海，时间：2011年10月7－8日·Li, M & Zhou, LTo Be Union Members or To Be Small Group Members for Informal Negotiation: Evidence from Migrant Workers in China Small Construction F Proceeding of Conflict and Cooperation: The International Symposium of Collective Labor Dispute Resolution and Regulation, Beijing: Renmin Univerisity, December, 2011·Li, M, Zhang, CY,Restubog, S Huang, CL The Role of the Labor Contract in the Psychological Contract Dynamics: Evidence from Chinese Migrant Workers in the Construction I Accepted by 16congress of International Labour & Employment Relations Association, July 2-5, 2012, Philadelphia, Pennsylvania, USA “千百十工程”校级培养对象华南理工大学2002年教学优秀一等奖2002年广州市社科招标项目二等奖