护士进修杂志投稿要求怎么写简历

先介绍下怎么写论文吧：　　首先，护理文章的类型有挺多种的，大致主要是论著、综述、个案报告、护理心得等，不同文章类型的写法不同，格式也不同，关于写作格式，人卫出版社的《护理研究》一书中有专门的介绍，尤其是前两种，后两种的写作格式相对比较自由些。　　但如果你指的论文是学位论文，比如说研究生、博士生的毕业论文的话，要求就很高了，这个建议你可以去万方的全国学位论文数据库中下载个一两篇看看。不过，一般不是研究生或博士生的话，也不需要写学位论文，如果要写的话，也一定会有导师或师兄师姐可以寻求帮助，所以我估计你的情况应该是属于上面一种。　　当然上面我所说的只是针对写作的格式而言，关于内容方面的话是需要经过比较系统的学习才能有所领悟的。首先，一个最基本的概念是，做研究，写文章是最后一步，如果没有之前那么多的准备、铺垫的话肯定是没什么可写的，所以，建议你先系统地了解下做研究的整个过程，《护理研究》上有详细介绍，如果你身边有哪些护理科研项目在开展的话，你可以加入他们的团队感受下，千万别网上搜搜文章，然后复制黏贴完事。其次，研究最核心的部分是科研设计，如果是没有基础的话，要理解什么是科研设计、怎么设计也的确挺难的，比较速成的一个方式是，明确你要研究的问题，然后找相似的文献进行学习，看看人家都是怎么做的。当然，一味照搬是没用的，因为科研讲究的是创新，没创新文章就不容易发。　　关于发表文章：　　发表文章的流程一般是这样的：写完文章后，先将文章投稿到你预期想投的杂志社（现在一般都是网上投稿，具体各杂志社的网上投稿地址杂志上一般都会写明，不然上网查下）；等待回复，即录取还是不录取，一般需要1-3个月，快的话2—3个星期，每个杂志社不同；收到录取通知单后，按照要求汇款给杂志社，一篇综述或论著的版面费一般在1000左右，不同的杂志社收费标准也不太一样；然后就是漫长的等待，等待编辑审稿，一般需要半年左右；接下去你会收到编辑的修改建议，根据建议进行修改再回寄；如果修改没什么问题的话，会告知你的文章将在哪一期的那个栏目内出版；然后就是等待正式出版了。基本上要花上将近1年的时间吧。　　想要自己的文章能被发表的话，首先，在确定研究题目的时候一定要紧抓热门话题，其次，要有自己的创新点。投文章时，首先要了解每个杂志社不同的口味，比如说我的研究问题哪个杂志社上的文章较多之类，不要盲目投，因为很有可能你的文章不错，但投错了杂志，因为你研究的东西不是这个杂志感兴趣的，打个不恰当的比喻，比如你的问题是临床的，但你投了管理的杂志，那就有些不适合了。　　Anyway，希望以上的内容对你能有些帮助。

名字性别年龄职业学历介绍

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

回答 您好，很高兴为您解答该问题。 工作时间：xx年xx月到xx年xx月 公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：住院部 | 所在岗位：护士/护理人员 工作描述： 1、参加晨会，清点治疗用品，及时更换消毒及灭菌物品，严格遵守治疗室工作制度。 2、负责注射、供药、输液、治疗工作的准备和配合医师换药及各种穿刺等诊疗工作，保持治疗室整洁，物品摆放整齐有序。 3、负责治疗室注射用品、各种消毒包的保管，定期检查无菌用品是否过期并及时更换。负责治疗室、换药室消毒工作，定期作空气培养。 更多5条 

我是做人事工作的。简历不用很花哨，介绍完工作单位的情况+个人工作内容【最重要】+工作成就【锦上添花】。另外可以写几句【对工作有利的，良好健康的】个人性格爱好。关于模板，就用智联招聘/51JOB的模板，在个人面板是可以导出变成WORD简历的。这是人事工作者最熟悉的模板，无论楼主在哪个地区，这两个模板是全国通用的。另外，多做多错，没关系的内容不要写太多——会显得逻辑不清晰，而且会给人事拒绝你提供很好的例子。简洁明了是最好，还省事。下面的工作内容供参考。一、护士长在院长和主管副院长领导下，负责全面护理工作。 负责拟定医院护理发展规划及管理目标并做到年有计划和总结，季有安排、月 有重点。年计划目标达到相应等级医院的标准。 建立和健全护理组织系统，组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准，并组织实施，督促检查及考评。 负责护理人力资源的管理，合理配备人员，与人事部门合作做好护理人员的调动、 负责制订护理人员继续教育培训计划并组织实施，定期进行考核，提高护理人员的整体素质。 了解护理工作中存在的问题，提出改进的办法，深入科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。根据工作的需要召开护理部例会、科护士长及护士长会议，分析、反馈护理工作情况布置及商讨工作方案。 组织开展护理科研和技术革新，应用和推广护理新业务、新技术，开展学术交流。 根据教学目标，负责护理临床教学的管理，组织落实护理实习生实习计划和临床进修任务。 参加院领导主持的行政会议及行政查房，反映情况，听取意见。 教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决实际问题，以充分调动积极性。 密切与各科室、各部门的联系。二、普通护士在XX医院工作期间，从工作到带教，熟悉各种大小疾病的症状及简单治疗措施，可以胜任工作中各种状况的应急处理；曾经在20XX年的XX峰会中参加了XX新区的医疗保障，对于重大活动有高度的组织纪律性，获得荣誉证书；工作中也参与了临床带教工作，擅长语言表达，具备亲和力，在带教工作中曾经受到护理部在院会上的幻灯片公开点名表扬。其中在重症监护室工作了4年半，对于各种疾病的应对抢救、各种仪器的使用、各类产品的了解都是非常专业的，这为我的临床经验积累了丰富的资源。三、部队护士熟悉部队医院的内部体制，以良好的职业道德标准严格要求自己，严格执行医嘱，和本科室人员及相关科室人员保持极好的关系。觉得回答好，记得采纳。