中国妇女杂志社招聘笔试

这样的做法从法律角度上来说的确是违反了平等就业的原则。《妇女权益保障法》第22条、23条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。《就业促进法》第26条、27条规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。因此，肥西县妇联的这一做法的确违反了《妇女权益保障法》和《就业促进法》，没有体现男女平等原则。下面，我们就来具体聊聊这件事。肥西县妇联6月8日发布了一则招聘公告，公告表明单位要招聘两名工作人员，但是这件事却引起了小伙伴们的热议。因为小伙伴们发现在“计划招聘2名工作人员”这行字的后面还有个括弧，括弧标注为“男性”，意思也就是说只招男的工作人员。对于这样的招聘要求，很多人就不干了，心想这都什么年代了，还搞xing别歧视。很快，这件事被推到了风口浪尖。相关单位也关注到了这件事并立马作出了改正，招聘的工作人员表示“招聘的工作现在男女不限，都可以报名，之后的招聘工作，将平等地按成绩录取”。同时还有工作人员表示“目前肥西县妇联的工作人员全部都是女性，因此就考虑增加男同志，在平时从事搬材料等力气活的时候更轻松。并且，婚姻调解时，发生冲突的概率不小，去年，肥西县妇联的一名女同志在婚姻调解时，因出现冲突手指受伤了，招男性原本也是出于安全的考量”。对于这件事，我觉得还是仁者见仁智者见智。因为招聘单位的本意并不是搞“xing别歧视”，更多是考虑到岗位需求。我们也不用拿着“放大镜”去看一些事，因为工作内容的不同，招录更合适的人选，这本就是一件再正常不过的事情了。

经过今年的疫情,小微企业裁员、减薪降薪、甚至一夜倒闭。在这种情况下，2020年3月17日国务院常务会议，部署深入推进“放管服”改革，培育壮大新动能，促进稳就业;要求加快重大投资项目开复工，有效补短板惠民生。会议指出，按照党中央、国务院决策部署，统筹推进疫情防控和经济社会发展，做好“六稳”工作，必须把稳就业放在首位。在这样的趋势下，今年黑龙江国企招聘在几月份，考试内容是什么呢?黑龙江国企招聘其实有很多单位，比如：三大运营商、中石油、中石化、中国烟草等等。接下来咱们一一介绍。一、三大运营商(中国移动、中国电信、中国联通)三大运营商招聘分为校园招聘和社会招聘。校园招聘又分为秋季招聘(一般8-12月)和春季招聘(一般3-4月)。以秋招为例，8月末公告发布，10月末网申结束，11月笔试。考试内容包括先笔试再面试。笔试阶段中国移动全国统考;中国电信、中国联通各省自行组织。以中国移动为例，笔试时长120分钟，笔试内容：行政职业能力测试80题，企业文化10道，创新知识10道，性格测试140道。运营商招聘过程中的面试，由各单位自行组织，形式各不相同。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。二、中石油、中石化中石油、中石化招聘分为校园招聘和社会招聘。校园招聘又分为秋季招聘(一般8-12月)和春季招聘(一般3-4月)。秋招人数多，春招为补充招聘。招聘流程：发布公告，投递简历，筛选简历，统一笔试，面试，签约录用。考试内容包括先笔试再面试。以中石油为例，笔试形式机考，时长145分钟，满分100分。考试内容：思想素质(价值观、责任感、时事政治等)，分值40分;通用能力(言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、资料分析和常识判断)，分值60分;个性测评(性格偏差、职业匹配)，不计总分。各单位的面试形式各不相同。面试形式包括结构化面试和半结构化面试。三、中国烟草(中烟工业、烟草公司)中国烟草一般在12月发布公告，经过网上报名，资格审查后，笔试时间1月，面试时间2-3月。以中国烟草总公司黑龙江省公司直属单位招聘为例，笔试内容：行政职业能力测试;考试时间：120分钟;满分100分。也曾经考察过行测+专业知识。根据笔试成绩，按照各招聘岗位招聘人数比例，面试形式：半结构化。

简介：中国妇女杂志社锐意进取，开拓发展，逐渐形成自己的期刊群。旗下目前有《中国妇女》杂志、《好主妇》杂志、《悦己》杂志、《安邸》杂志。以各自的鲜明定位服务于中国各层次女性。