中国妇女外文期刊社招聘

女性在应聘时被问及生育有关问题属于性别歧视行为。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但无权询问面试者是否生育或二孩问题，如询问此类问题，则涉嫌企业以此类信息左右是否录用劳动者的性别歧视。男女平等是我国基本国策，但在社会上仍存在各种各样的性别就业不平等现象。无论男女，我们都应该了解并维护女性在就业上应有的平等权利。一、女性有合法就业权益1、就业平等权《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。二、生育津贴《女职工劳动保护特别规定》中提到，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、三期内的合法权益“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在三期”内权益不受侵害。1、岗位、工资有保障《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》明确，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3、劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期内的女职工退回劳务派遣单位。

中华全国妇女联合会机构设置一、内设机构办公厅组织部宣传部妇女发展部权益部家庭和儿童工作部联络部国务院妇女儿童工作委员会办公室机关党委离退休干部局二、直属单位妇女研究所中国妇女杂志社中国儿童中心中国妇女出版社中国妇女报社全国妇联网络信息传播中心（中国妇女外文期刊社）中华女子学院中国妇女活动中心机关服务中心全国妇联人才开发培训中心中国儿童少年基金会中国妇女发展基金会中国妇女旅行社中国妇女儿童博物馆

您好，中公教育为您服务。全国妇联是群团组织，是中央领导下负责妇女儿童工作的群众性组织。全国妇联是正部级单位。其工作人员也属公务员。性质：妇女联合会是全国各族各界妇女在中国共产党领导下，为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，具有广泛的代表性、群众性和社会性。中华全国妇女联合会是中国共产党和中国政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱之基本职能：团结、动员广大妇女参与经济建设和社会发展，代表和维护妇女利益，促进男女平等。中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！_id=bd10927如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

妇女研究所中国妇女杂志社中国儿童中心中国妇女出版社中国妇女报社中国妇女外文期刊社中华女子学院中国妇女活动中心机关服务中心全国妇联人才开发与培训中心交流与合作中心法律援助中心婚姻与家庭杂志社中国儿童少年基金会中国妇女发展基金会中国妇女儿童博物馆