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回答 您好！1、网站改版：网站改版或更新时会造成无法访问的现象，建议您稍后再试。 2、系统崩溃：往年由于医学类考试报名当天或者入口关闭的前一天都会涌入大量考生进行报名和缴费。系统服务器不稳定会产生短暂崩溃现场，考生后续避开高峰期登录官网报名即可。 3、网络、浏览器问题： ①检查是否电脑问题，可以先安装第三方浏览器(如谷歌浏览器、火狐浏览器)试试，不行再重新安装操作系统，重装驱动试试。 ②检查是否网络问题，到其它能上网的地方(网吧，公司或朋友家)打开这个网站试试，如果能正常上网，检查下使用的是什么网络，如果也打不开，也看是使用什么网络。如果是某个运营商的网络无法打开造成的，请联系运营商的官方客服，要求解决。 更多3条
1、检查是否电脑问题，可以先安装第三方浏览器（如谷歌浏览器、火狐浏览器）试试，不行再重新安装操作系统，重装驱动试试。2、检查是否网络问题，到其它能上网的地方（网吧，公司或朋友家）打开这个网站试试，如果能正常上网，检查下使用的是什么网络，如果也打不开，也看是使用什么网络。如果是某个运营商的网络无法打开造成的，请联系运营商的官方客服，要求解决。
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《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办，是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
（一）《人才资讯》版块人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目，以简讯的方式，配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态，扩大刊物信息量。（二）《特稿专稿》版块1．(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。2．地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。3．厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。（三）《聚焦》版块根据人才工作(xuan)传小组的部署，配合中组部人才局，对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要，开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。1．《回眸十一五 展望十二五》：传人才规划落实情况。2．重大人才工程巡礼：追踪人才工程实施情况。3．人才强市强县：传人才促进经济转型升级。（四）《改革前沿》版块反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点，侧重对实践经验的归纳总结，对人才现象的综合分析。1．本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。2．开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。3．行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。4．基层连线。地县人才工作报道，侧重可操作性的经验，拓展交流平台。5．企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。（五）《人才服务》版块1．产业观察：人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。2．市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。3．招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析；重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。4．业界访谈：专访业内人士，谈人才服务业发展问题。（六）《人物人生》版块1．华夏英才：介绍杰出专家，提供刊物层次和品位。2．与成功相约：介绍各类成功人士。3．名人谈人才：各界名人谈人才培养与成才。4．奇才轶事：历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。（七）《实务》版块侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求，提高杂志对人才工作者的亲和力，使杂志成为人才工作者的精神家园。1．实用技能：介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧，帮助人才工作者提升工作技能。2．经验之谈：以具体的事例、经历，介绍开展人才工作的方法、体会。3．职海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。4．维权释法：人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读，案例评析。（八）探索1．前沿观点：加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。2．应用研究：加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析3．观点选萃：人才论点选摘4．海外掠影：国外人才工作经验介绍。（九）专题报道人才铺就小康路人才服务纵深行
刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的我国目前刊物的级别划分——刊物级别；核心期刊；省级期刊；国家级期刊；CN刊物；SCI,SSCI,CSSCI（一）什么是核心期刊目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：一、“北大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》（二）什么是“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。（三）什么是国家级期刊一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性
《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办，是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
中国国际人才开发中心是1993-02-27在工商总局注册成立的全民所有制，注册地址位于西直门外大街甲143号。中国国际人才开发中心的统一社会信用代码/注册号是100000000013114，企业法人孙力中，目前企业处于开业状态。中国国际人才开发中心的经营范围是：向境外派遣各类劳务人员（不含海员）（有效期至2017年11月02日）。为中国公民提供赴加拿大、新加坡、澳大利亚、葡萄牙、美国、德国定居、探亲、访友、继承财产和其它非公务活动提供信息介绍、法律咨询、沟通联系、境外安排、签证申办及相关的服务（有效期至2018年01月20日）。收集、整理、储存和发布人才供求信息；开展人才信息网络服务；开展人才职业介绍；开展人才招聘；组织人才培训；开展人才推荐；组织智力开发、成果转让；开展人才测评；开展人才咨询；保管流动人员人事档案；流动人员因私出国（境）政审；举办人才交流会（有效期至2016年10月15日）；劳务派遣（有效期至2016年8月25日）；按规定聘用外国文教专家和外籍工作人员（有效期至2016年4月10日）；职业信息咨询；求职、用人登记，用人推荐；介绍家政服务人员（包括涉外服务）；劳动人事代理（仅限中国国际人才开发中心海淀分部经营（有效期至2016年03月31日）。咨询服务；企业登记、商标注册、报关代理业务；房屋出租；进出口业务；向国内机构选派外籍工作人员；向外国企业驻华办事机构派遣雇员；为上述企业机构及其中外人员提供配套涉外事务和人事管理服务及代办社会保险业务；组织国内商品展览；房地产开发；建筑材料、计算机软件的销售；通讯设备终端销售及服务；人力资源服务外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在工商总局，相近经营范围的公司总注册资本为318640万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共1481家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。中国国际人才开发中心对外投资4家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看中国国际人才开发中心更多信息和资讯。
人才开发主要包括以下活动：人才的选拔，即识别发现和挑选人才；“治国之道，唯在用人”。企业也是如此，用人是领导者的基本职责。再好的决策和计划，如无一批德才兼备、精明强干的人去执行和实施，也是无法实现的。所以，能否最大限度地挖掘和利用人才，是衡量领导水平高低的一条重要标志。人才的培养，对潜人才和现有人才进行教育和培训，提高他们的水平；对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成才。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等。人才的使用，把发现和培育的人才安排到适当的工作岗位上，让他们充分发挥作用；人才的调剂，即把各种人才从不适合的工作岗位调动到更加适合的工作岗位，使人尽其才；人才的管理，这是人才开发的必要条件，要建立健全什种规章制度、管理档案等，保证人才开发的需要。6人才测评，这是了解一个人的性格以及能力的前提；通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。
中国国际人才开发中心(以下简称国际人才")是经国务院批准、国家工商行政管理总局登记注册的人才专业服务机构。"国际人才"遵循现代企业经营理念和管理模式，为外国(地区)企业常驻代表机构、外商投资企业提供全方位人事服务;开展人才市场中介服务;接受国内外用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务，与外国(地区)各有关机构紧密合作，开展国际人才交流、国际经济、技术合作与信息服务。中国人才网"提供人力资源以及科技、经济交流与合作的全球在线服务。"国际人才"总部设在北京，目前已在上海、天津、广州、海南、浙江、吉林、青岛等省市设立了分支机构，在中东，东南亚、美州、澳洲，欧洲等地建立了办事处或代理机构，与欧洲、亚洲、美州、澳洲及香港、台湾地区的2000多家企业建立了业务联系和合作关系。国际人才"是中国对外承包工程商会会员，中国对外服务工作行业协会理事单位，中国中日研修生协力机构成员，中国人才交流协会常务理事单位。2003年2月28日国际人才"欢庆了她的十年华诞。经过十年的发展，国际人才"建立和健全了一套完善的管理机制，各项业务都得到了较快的发展。在日趋激烈的国际和国内竞争中，国际人才"坚持"以人为本，客户至上，诚实守信，服务中国国际人才开发中心(以下简称国际人才")是经国务院批准、国家工商行政管理总局登记注册的人才专业服务机构。"国际人才"遵循现代企业经营理念和管理模式，为外国(地区)企业常驻代表机构、外商投资企业提供全方位人事服务;开展人才市场中介服务;接受国内外用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务，与外国(地区)各有关机构紧密合作，开展国际人才交流、国际经济、技术合作与信息服务。中国人才网"提供人力资源以及科技、经济交流与合作的全球在线服务。"国际人才"总部设在北京，目前已在上海、天津、广州、海南、浙江、吉林、青岛等省市设立了分支机构，在中东，东南亚、美州、澳洲，欧洲等地建立了办事处或代理机构，与欧洲、亚洲、美州、澳洲及香港、台湾地区的2000多家企业建立了业务联系和合作关系。国际人才"是中国对外承包工程商会会员，中国对外服务工作行业协会理事单位，中国中日研修生协力机构成员，中国人才交流协会常务理事单位。2003年2月28日国际人才"欢庆了她的十年华诞。经过十年的发展，国际人才"建立和健全了一套完善的管理机制，各项业务都得到了较快的发展。在日趋激烈的国际和国内竞争中，国际人才"坚持"以人为本，客户至上，诚实守信，服务第一"的理念，将为客户送去更多的关爱和亲情，提供更细致、更周到、更便捷的人性化服务，竭诚为企业发展壮大铺路，为个人事业成功架桥。"国际人才"从容面对人才市场国际化，满怀信心迎接新的挑战。
人力资源报
以下回答仅作参考：1、首先，本诗未曾在现有有名录的诗集当中收录，首次出现在田英章先生的书法作品当中，田先生题为“录旧作抒怀”。2、因此，不难看出，本诗应当是田英章先生自行创作的诗作。3、田英章先生，字存青、存卿，天津人。书法研究生，国家人事部干部。先后毕业于首都师范大学、日本东京学艺大学。书法家。历任：国务院任命书写员、国家人事部中国书画人才研修中心主任、书画人才资格审定委员会执行主任、中国现代硬笔书法研究会会长、中国硬笔书法协会首任会长、中国书法家协会会员、欧阳询书法艺术研究会会长、王羲之碑林筹建委员会秘书长、中国书画研究院名誉院长、日本国艺书道院教授、日本书艺会顾问、日本国际书画艺术家联盟副理事长。现任国家人事部《中国人才》杂志社副社长，国家人事部中国书画人才研修中心主任、中国国际书画艺术研究院终身书法家。
独生女田雪梅！
有个女儿、叫田雪梅田蕴章工作室联系人和收款人全是他女儿的名字
书法、中国画专业毕业，书法专业毕业后又进修研究行草、隶篆、楷书三科。中文名林汝恩国籍中国民族汉族职业书法家毕业院校中国书画函授大学曾获，庆祝建国五十五周年全国书画精品展一等奖，第二届中国老年书画摄影作品大赛金奖，庆祝中华人民共和国成立五十五周年中国书画家作品展荣誉金奖，北京（首届）当代艺海杯全国诗书画作品大展赛金奖，中华国宝奖优秀作品奖，纪念毛泽东诞辰110周年中华书画艺术展、2004年中国书画艺术日本交流展优秀奖。作品入编《中国当代著名书画家珍品选》。被彭德怀纪念馆、文化部文化市场发展中心、中国林业书法家协会等单位收藏，经国际艺术品资质认证。现为中国书画函授大学书画家协会会员，《东方书画人物》杂志社创作委员会委员，北京三希堂艺术馆书法师，国家人事部人才所中国书画人才研修中心书法师、高级研修员，桂林炎黄书画艺术研究院理事等。