协调指挥、计划创新！作为管理者必须会指挥，指挥中协调是关键；管理是为了达到某种目的或者目标，所以为了更好的保证指挥得当，协调平衡，就要做好计划；其次，企业要发展，肯定是在不断的突破，所以要不断推陈出新！所以说它们都是核心，主要看你的企业是干那个行业的，管理者可以做到有所倾向，但必须都具备这些素质。指挥要准，协调要稳，计划要提前，创新要超前！这只是我的理解。
综合性创造能力是人才综合素质的核心。科学工作是创造性的工作，综合能出创造。人才综合素质的水平，最终是通过实践中的综合性创造能力体现出来的。综合性创造能力是人才综合素质的核心内容，也是衡量人才综合素质实际质量的标准。具备了一定的综合性知识结构的人，只能说明他具有了综合性创造能力的势能，而把所具有的综合性知识在解决实际问题时得心应手地创造发挥，才算具有综合性创造能力的动能，这种转化是一个动态体系。知识与能力是密不可分的，只有当把知识结构的势能转化为能力的动能时，知识才有实际价值。
，是一个空泛的东西，正所谓“一失足成千古恨”可能一段不好的经历就可以让人由善转恶，又或是“近墨者黑”，谁都说不准。才，比较实在的东西，不会轻易变迁更改。智力开发有科学的理论、具体的模式、实用的方法，是实实在在的。为什么实实在在的事我们认为它不重要，反而要推崇那些虚无缥缈、看不见摸不着的东西？有德无才,要来也是废物,对国家没有一点用处，有缺点的人，只要用好了，同样能发挥积极作用也可以造福国家,造福人民!法律让品行恶劣的人即使有了恶念，也不敢付诸实施。再也不能搞
才能，虚心，自信，不患得患失，人脉，理性
综合性创造能力是人才综合素质的核心。科学工作是创造性的工作，综合能出创造。人才综合素质的水平，最终是通过实践中的综合性创造能力体现出来的。综合性创造能力是人才综合素质的核心内容，也是衡量人才综合素质实际质量的标准。具备了一定的综合性知识结构的人，只能说明他具有了综合性创造能力的势能，而把所具有的综合性知识在解决实际问题时得心应手地创造发挥，才算具有综合性创造能力的动能，这种转化是一个动态体系。知识与能力是密不可分的，只有当把知识结构的势能转化为能力的动能时，知识才有实际价值。
合理利用与支配各类资源的能力，处理人际关系的能力，获取信息与利用信息的能力，综合与系统分析能力，运用特种技术的能力。
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浅谈人际交往与人才发展——人际交往人才发展的基础论文浅谈人际交往与人才发展——人际交往人才发展的基础每个人都是在与人的交往中成长和发展起来的，人的各种素质，也是由此而来的，所以提高人际交往的质量是人才发展的关键。一、人际交往——人才发展的载体人是社会性动物，其自我意识和各种智能也都是社会性的产物。人只有置身于社会环境中，通过社会获得支持的信息才能不断得以修正和发展。反之，如果剥夺其与人交往的机会，这个人的身心就会受到极大的伤害，从而成为心理残疾的人并受到鄙视。人际交往是一门很复杂，很重要学问和修养。不论你从事什么职业，都必须和人打交道。不会和人打交道的人，不仅事业受损失，而且还会造成心理失调。许多中国的父母都认为学习成绩的好坏关系到孩子一生的成败。这是一个已经过时的观念，竟不知成绩优等生到了社会上也论为终身怀才不遇的失败者。这是因为有比学习成绩更重要的则是一个人的心理品质——尤其自尊和自信。瑞士心理学家葛兹那维夫归认为，比成绩更重要的是孩子的自尊。当一个孩子自尊降低时，用于学习的动力和能量也就降低了，从而有可能跌进失败的循环圈中。而自尊是自信心的核心，是一个人成功的重要心理品质。一个人的心理品质是在人际交往中形成，巩固，强化起来的。个人的交往能力和技巧同样是在与人的交往中学习和发展起来的。总之，人的心理发展历程都是在人际交往中实现的，没有人际交往人就不再是人了。所以，人际交往是人的心理发展的雨露阳光。人类因为有智慧而成为万物之灵，人类世界任何重大的和微小的变化，都是人的智慧的成果。而人的智慧是怎样表达出来的呢？无一不是通过人际交往所表达出来的。然而，在同样一种情况下，会表达的和不会表达的，其效果是截然不同的。因此，如何表达自己的智慧这就是要通过人际交往的手段了。从古至今，人类的历史就是一部人际关系史。最早研究人际关系的西方学者柏拉图和亚里士多德，东方著名的教育学家孔子，都各自形成了自己的思想体系。孔子的人际关系理论基础是“仁”，以“爱人”为主体，以“博施济众”和“推已及人”为两翼，阐明人际关系的准则。孔子认为：“已欲立而欲人，已欲达而达人。”即一个人要想自己站得住，也要帮别人站得住，要想自己事事通，也要帮助别人事事通。人际关系学，不论是东方的还是西方的都囊括与哲学的母体之中，只到20世纪20年代，一些心理学家把人际关系的心理现象引入实验室，加以实验观察，并做出定量分析，人际关系心理学才逐渐走向科学，时至今日，仍在形成之中。二、人际交往——人才发展的倾向世界之大，芸芸众生，我们无法与各种各样的人去平均交际，也不能“来者不惧”。有交无类，反而有累。所以，分类对待是有效交往之本。人际交往的类型让人眼花缭乱，如果想把诸多的交往功能都集于一人之身是不可能的。“近朱者赤，近墨者黑”，人与人之间的相互影响和同化是客观存在的。“物以类聚，人以群分”，这是有一定道理的。在现实生活中，我们常常可能看到或听到两个个性完全不同的朋友，一个人总是从善良的一面猜测别人，一个人总是从坏的方面测别人。后者常常对前者说：“嫉妒是人的本性，世上的人总是闲人贫，恨人富。”而且后者不定还常常在前者面前恶意的辱骂别人。前者为了哥们义气甩不掉这位朋友，久而久之，前者被后者同化了成了后者的随从，也学会了恶言恶语。这在朋友之间都是觉的事。因此，对青少年来说选择交往对象是关系到个人发展的大事。三、人际关系的建立与发展——心理发展的倾向性在生活的实践中，每个人都曾有过愉快，烦恼，缠绵，相思，怨恨，关怀，“剪不断，理还乱”的复杂情感，这些情感无一不与人际关系有关。想想看，没有人际关系的体验，人的心灵里还会有什么？那将是一片空虚，一片苍白，一片死寂。所以，人际关系是最耐人寻味和丰富多彩的。在漫长的人生旅途中，人不能不与他人打交道，人需要和别人建立一定的情感联系。这种情感联系可能使你获得快乐与幸福。也可能使你获得烦恼与不幸；可能的对一个人的成功与发展犹如雨露阳光，使你茁壮成长。也可能如同雷霆万钧，或阴雨连绵，，使你经历坎坷或默默无闻，所以它对一个人的心理发展有着不可忽视的作用。四、人际交往——人才成长的空间人才发展需要要客观环境，它包括社会环境和人际环境。环境是塑造人格的“工厂”。反过来，有什么样的人格，也就有什么样的交往，交往表现往往决定了人才的发展。人际交往是个体社会化的程序，也是自我认识，自我评价的必经之路，个体与他人交往中认识自我形象。从与他人比较中认识自我，这就是我们常说的“以人之镜”。任知能力是人际交往的直接前提，它决定了你对人的判断，反应，交往方式及选择朋友的标准等等。认知是人际交往成败的关键。认知能力强的人，能在复杂的人际关系中，自由穿梭且魅力无穷。
风格化
人际交往属于情商问题,而情商决定事业成功80%┙唉~又一个被教科书忽悠的家伙2楼说的很简单很干练就是信息社会这4字
合理利用与支配各类资源的能力，处理人际关系的能力，获取信息与利用信息的能力，综合与系统分析能力，运用特种技术的能力。
你好！现代职业工作者的基本素质用四个字“德才兼备”即可高度概括。 首先，现代职业工作者必须具备良好的职业道德和忘我的敬业精神，忠诚于企业、忠诚于职业，尽职尽责。 其次，现代职业经理人必须具备良好的专业素质，即良好的业务素质，接受过良好的教育，经受过实践的锻炼，有宽广的胸禁，远大的目光，开阔的视野，勇于创新。 第三，如果你是一个职业经理人，还必须具备卓越的管理能力。现代职业经理人不同于传统的专业技术人员，而应是一个懂经营善管理的复合型人才。 一是善于学习，不仅自己有学习先进管理先进技术的能力，而且有能力让员工不断地学习和进步，努力把企业建成一个“学习型组织” 形成独有的企业文化和团队精神，营造和谐的企业内部氛围，让团队目标深入人心并成为团队每个成员的共同追求，不断提高员工的工作技能和效率，提高公司业绩，实现公司发展目标。 二是善于沟通，亲和力强，有协调好方方面面关系的能力，为企业发展营造一个良好的内外部环境。能正确处理好与客户关系，与供应商关系，与政府、社区、新闻媒介等外部关系，与股东或董事会或老板的关系，与同行竞争者的关系，与下属的关系；激发各方面力量，为企业发展服务。 三是勇于创新，敢于突破传统的规则，形成独特的经营风格，领先于竞争对手，在企业内部实施制度创新，建立适应现代企业的运作规则和规章制度并坚持执行之；实施技术创新，形成独特的核心竞争力；实施管理创新，建成先进的管理模式。 四是要有识别、选拔、任用、考核评价和激励人才的能力，做到知人善任，建立一支完善和稳定的管理者队伍。 五是善于分析预测，有全局观念，有民主作风，能正确做出决策。有信息收集分析处理能力，能够把外部环境变化同本企业的内环境相结合，能准确预见到企业未来的发展趋势，发现机会，找出问题，发挥优势，克服劣势，优化企业内部资源配置，做出正确决策并组织实施，领导企业走向成功。 第四，现代职业工作者要能经得起各种风浪的考验，积极进取，正确对待失败，有足够的心理承受能力和责任感，永不言败，有战胜一切困难的决心，有强烈的成功欲望，善于鼓舞士气，带领的团队、感染团队，把困难看作是一种机遇、一种挑战。 第五，现代职业工作者要有献身事业的抱负。高业绩是高报酬的前提和基础，能对得起高报酬，经得起市场检验和评价。
回答 您好，很高兴为你服务。我是平心，国家一级职业咨询师，拥有20年生涯职业规划经验，擅长职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过1000小时。 我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。 您好，高素质人才应该具备 1，良好的专业素质 2，优秀的个人品德 3，很强的战略能力，学习能力，沟通能力，擅长和人打交道 以上是非常重要的几点核心，还有其他的品质 诚信，善良，守时，务实等 您好，不知道我这样回复有没有解决您的问题，如果没有，您可以追问下 更多7条
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A 创新才有核心竞争力,企业才能立于不败之地
人际交往无非就是为了交流信息，而现在我是处于信息社会，而人际交往可以直接影响到你获得信息的多少，是否重要，是否可信。所以人际交往好的人正是我们这个社会需要的人才，当然成了是现代人必须掌握的重要素质。