总编就像公司的经理，社长才是真正的老板，如果是股份制，还有其他股东可以制约他。杂志社一般都是一个事业单位下属单位，或是租赁其下属单位的刊号进行出版，是非常受制约的，尤其是他的主管单位，可以说是给人家钱还得听人家话。除非杂志社的老板非常厉害。但也受出版署和监督部门的制约。
杂志社成员的岗位职责第十七条 社长的职责是全面领导杂志社工作,主持召开常委会,传达上级指示精神,制定业务工作的长远规划和杂志社年度工作计划第十八条 主编的职责是全面领导编委会工作，主持召开编委会会议。对办刊宗旨、办刊方针、栏目设置及有争议的稿件做出处理,并且按时终审每期刊物的初样。第十九条 副主编的职责是协助主编对编委会进行全面领导，并且向主编提出改进工作的意见或建议初审每期刊物的拟发文章（一般应超过应发文章的10%—20%）及图片、目次、版式等，供主编终审第二十条 网络外交办公室主要职责,1．外交方面主要负责向校园网、大学报、三峡青年、广播台等校园强势媒体投稿，以充分展现学院风采，展示学子风貌，并积极向校外刊物投稿，并积极促进与校内各主管部门的联系；2．网络方面主要负责学工网站的管理与维护，并积极稳妥地搞好网站的改版工作。第二十一条 日常事务办公室主要职责1．学院的各种问卷调查统计,发言稿,解说词的书写2．杂志社所有人员的档案管理3．刊物的分发4．和兄弟刊物编辑部的联系学院的各种活动的策划第二十二条 栏目编辑主要负责刊物各个相应栏目的文章、图片及版式以及下一届栏目编辑的培养。第二十三条 美术总监的职责是负责四个封面的设计，并且在宏观上负责刊物的版式、图片、底纹，以及下一届美术总监的培养。第二十四条 专职摄影主要负责位美术编辑和记者栏目组提供摄影素材，并完成主编交付的其他任务。第二十五条 编辑部是院刊质量的直接责任者，负责组稿及稿件的送审，对来稿进行综合审查，向编委会提出稿件的处理意见，组织编辑、出版、发行等。�第五章 各职务的任期和产生方法第二十六条 各职务均由选举产生，候选人可以是原职务担任着提名，亦可以毛遂自荐，最后通过全体成员大会或是常委会选举产生。第二十七条 选举每半年举行一次，不能够晋升的人可以在其原来的职务上继续努力，等待下一届的公选。第二十八条 因各种原因，人员需要调整时，由原职务担任者或管辖部门向主编提出报告，随时予以调整。 第二十九条 主编辞职或因为其他原因不能够行使其职能时，由常务副主编代行其全部职能。第三十条 各职务的任期均为4年，但不强制。但离岗人员必须做好善后工作。
杂志社社长的职责，主要有以下11个方面的工作：1、负责杂志社的各项管理工作，包括干部人事管理、业务运行管理、后勤保障管理等。2、负责编辑出版人员的思想政治工作，确保编辑出版人员思想认识正确、政治观点端正。3、负责制定杂志社年度工作计划、长远规划及发展目标，使计划、规划和目标符合实际，按期实现。4、负责制定和组织实施目标管理责任制、岗位责任制，建立与完善各项运行机制与自我约束机制。5、负责督促稿件处理和编辑计划完成情况，定期召开分析会议，解决存在的问题。6、负责杂志社与国内外相关组织的交流与合作，签署合作协议，签署合作备忘录。7、负责审定杂志编委会组建和调整方案、创办期刊报批事宜，确保编委会有生机有活力。8、负责杂志社干部管理工作、学习培训工作和年度考核工作，以管理促提高，以培训提素质，以考核促目标完成。9、负责期刊的经营管理和成本核算工作，确保经营管理措施完善，成本核算准确无误。10、负责党的廉政建设和反腐败工作以及安全生产工作，力争不出现违法犯罪案件。11、负责完成上级领导交办的其他工作。
在我国创新提出并成功实践人文奥运理念后，如何以人文社区建设推动科学发展、促进社会和谐、提升城市软实力，成为各级党委、政府面临的一项重大时代课题。第26届世界大学生运动会将于2011年8月12日至8月22日在中国深圳举行，深圳龙岗区是大运会主场地。2009年11月25日，人民论坛杂志社联合深圳市龙岗区委、区政府共同主办了以“龙岗区人文社区建设”为主题的专题研讨会。与会者参照借鉴北京人文奥运的做法和经验，围绕深圳龙岗区的人文大运、人文社区、志愿者服务等话题进行了深入探讨与交流。现将研讨会主要发言摘录如下，以飨读者。（依发言顺序刊载）推进四个着眼 突出四个强化中共深圳市龙岗区委宣传部副部长、区文明办主任 余世猛：近年来，龙岗区在加快经济发展步伐的同时，坚持以人为本，注重提高人的素质和社会文明程度，促进社会的全面进步。特别是大运会申办成功后，作为大运会主场馆所在地，按照“建设人文荟萃新城区”的要求，龙岗区提出加强“人文龙岗建设”，重点推进“四着眼”、突出“四强化”，加快提升龙岗软实力，为贯彻落实科学发展观和迎办大运会创造良好的人文环境。着眼于培育现代公民意识，强化市民思想道德建设。龙岗区坚持以人为本，着力推进“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范和现代公民意识教育，把社会主义核心价值体系融入思想道德建设全过程。着眼于提高公共文明水平，强化市民文明素质提升。龙岗区在出台《关于人文龙岗建设的实施意见》的基础上，制定了《人文龙岗建设行动计划》，以实施人文大运“六进六出”工程和“迎大运讲文明树新风”七大市民素质提升计划为抓手，精心策划主题鲜明、富有特色、卓有成效的主题活动。着眼于促进社会和谐稳定，强化全社会的关爱责任。通过全面实施社会关爱工程、外来工关爱工程、民生关爱工程等三大工程，强化“关爱、感恩、回报”的理念，真正做到“关爱你我他，和谐千万家”，增强全体市民的幸福感。着眼于扩大人文龙岗影响，强化硬件建设和宣传手段创新。我们在总结、提炼龙岗“人本、敢闯、包容、仁爱、知礼”和“大智、大勇、大爱”精神的基础上，把龙岗人文精神大讨论引向深入，尝试引入媒体合作，广泛宣传发动，把龙岗人文精神叫得更加响亮。积极推广区内的人文品牌和特色，注重典型示范，培育一批文明单位、文明行业、文明窗口，并开展学习型街道、学习型社区、生态型社区、平安和谐社区等特色创建活动，真正形成全民动员、全社会参与、全方位协同、全时段覆盖的人文龙岗建设新局面。人文奥运与社区文明中国人民大学人文奥运研究中心 副主任、教授、博导 葛晨虹：关于人文奥运问题。城市文明和民众素质不仅决定着国际大型运动会服务、运转的品质，而且决定着国家形象。2008北京奥运会给世人留下了“奇迹”和“成功”的感叹，经济、科技硬件建设是一方面，但北京城市文明水平和公众素质形象等软实力因素更是功不可没。在某种意义上北京奥运会成功在“人文奥运”建设上：一是国家和北京市政府的认真投入和积极筹备，形成了“政府主导，市场运作，道德文明支撑”的建设运作模式。二是注重形象塑造和形象宣传工程。三是围绕“礼仪北京，人文奥运”，营造了浓厚的“讲文明”氛围。四是通过各种主题活动带动城市文明风气。五是吸引大众积极参与。六是通过“志愿者行动”带动全社会文明奉献精神。七是各项工作力抓细节――从细节抓起。深圳大运会也应该在“人文大运”上做重头文章！关于社区文明问题。社区文明建设是人文建设中一个重要层面。社区必须着力开发培育市民文明素质的新渠道，通过从队伍建设、制度建设、环境建设、心灵建设，以及严细管理、亲情服务等方面全方位入手，营造出一个管理有序、亲情有余、心灵有依、和谐温馨、健康文明的生活家园。要坚持“三结合、六开展”深圳市社科院文化研究所所长 王为理：龙岗在人文社区建设中可以通过“搞好三个结合、开展六大活动”，进一步提高社区人文水平。“三个结合”即把人文社区建设与大运会结合起来，利用好大运会平台和契机，在筹办和举办过程中开展系列活动，实现人文水平的快速提升；把人文社区建设与全国文明城市建设结合起来，利用好深圳是全国文明城市这一平台，在文明城市创建过程中开展好“文明社区建设”，特别是不断提高社区的公共文明指数，使社区的公共环境、公共秩序、人际交往和公益行动水平得到大幅提升；把人文社区建设与创意城市建设结合起来，利用好深圳是联合国教科文组织创意城市网络成员的资源和优势，在人文社区建设中提高创意水平。“开展六大活动”就是可以从以下六个方面寻找人文社区建设的突破口：第一，以举办大运会的荣誉感激发社区居民的身份认同感和归属感。第二，通过文明素质提升工程，培育社区开放、创新、包容、关爱的人文基调。第三，以“志愿者行动”和“微笑行动”为突破口，激发社区的关爱之心和亲和力。第四，以“全民学习迎大运”为主题，普及大运会知识。第五，以“身心健康迎大运”为主题，通过各种活动普及健康生活知识，引导社区居民养成良好的生活习惯。第六，以“真诚关爱迎大运”为主题，开展“社区居民献爱心”系列活动，让大运会为龙岗的社区留下一笔宝贵的文化遗产。以人文奥运建设推动区域文明整体提升北京市朝阳区文明办副主任 吴志伟：坚持人文奥运与改善民生相结合，与促进人的全面发展相结合，与推动文明城区创建相结合。坚持社会化动员、品牌化引领、长效化建设，探索人文奥运有效途径，促进奥运后全区又好又快发展，为建设繁荣文明和谐宜居新朝阳打下坚实人文基础。朝阳区人文奥运建设形成了五条宝贵经验：一是认识到位。把人文奥运建设作为推动科学发展、提高区域核心竞争力的重要战略来认识，并提出明确思路。二是动员广泛。坚持以人为本，不断探索社会动员机制，从满足群众的精神需求出发，实现社会化动员，广泛发动社会各界群众积极投身人文奥运建设。三是方法创新。实施人文奥运“五进”工程，打造“十百千”特色品牌，实现品牌化引领，创立了人文奥运朝阳模式。四是宣传聚焦。实现新闻媒体整合联动，做到境内外高度关注、区内外有效对接、动静态有机结合，形成集群效应，不断扩大影响力。五是财富持久。各项机制在人文奥运建设中完善，在完善中发挥作用，形成了人文奥运建设的宝贵财富，必将推动全区精神文明建设持续健康发展。论坛会议建立起区域秩序管理长效机制北京市朝阳区麦子店街道武装部长 肖楚华：我们主要从以下三个方面做好服务保障奥运工作。一是统一思想，确立理念，为奥运提供坚实可靠的组织保障。针对奥运元素多、任务重、责任大的特点，我们始终确立“奥运主人翁，人人志愿者”的理念，始终把奥运作为展示麦子店风采形象的最佳良机，专门成立了书记、主任挂帅的领导班子，全方位、全时空、全员额加强对奥运服务保障工作的组织与领导。二是建管结合，打造亮点，为奥运创造整洁优美的城市环境。针对区域环境秩序“动态性、反复性、突发性”强的特点，我们通过全面建设社区监督、路段管控、街面巡查、电子监控、指挥中心派遣的全方位、立体化的环境管理防控体系，建立起区域秩序管理长效机制，实现了“管控有效、疏堵有序、成果巩固”的常态化管控效果，积极打造国际安全社区。三是创新载体，提升素质，为奥运展示国际化社区风采形象。我们始终把“以活动渗透理念、以活动引导参与、以活动推进人文奥运”作为开展群众性文体活动的出发点和落脚点，重点打造了百姓书场、百姓图书馆、百姓艺术馆和百姓放映队“四百”品牌。通过宣传、动员、观赛、誓师会等形式鼓舞士气，调动了地区中外居民支持奥运、参与奥运、保障奥运的热情和决心。志愿者的微笑是最好名片北京市朝阳区奥运志愿者 李文兵：如果说人文奥运是人民的奥运，那么，我要说，大运会不仅是大学生的运动会，更是大众的运动会。作为一名奥运志愿者，我想对龙岗的朋友说三句话。第一句，“人人都是大运使者，时时都能为大运加分”。大运会期间，不是每个人都能成为大运志愿者，但是，每位市民良好的精神风貌、文明的生活方式，却时时都能为大运加分。第二句，“人人都是志愿者，处处都能传递爱”。大运会期间，不是每个人都有机会做赛场志愿者，但是，我们可以用我们的热情和真诚，传递我们无私的爱，去帮助需要帮助的人。哪怕是一个微笑，或者是一句问候，都能传递一份温暖。第三句，“人人都是形象，事事都有文明”。无论您是否报名参加志愿服务，作为深圳的一分子，作为龙岗的一员，大家都是文明的使者。大运会前，大家努力使志愿成为一种社会时尚；大运会中，大家努力把志愿融入城市血脉；大运会后，大家努力用志愿精神塑造城市品格。倡导人文理念培育人文精神中共深圳市龙岗区委常委、宣传部长 熊国伟： 建设和谐龙岗人文社区，就要以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，在全区市民中倡导人文理念，培育人文精神，打造一个和谐文化环境，不断增强全区人民的凝聚力、向心力、亲和力。引导市民树立人文社区理念。要把“互助、正义、重义轻利、守望相助”的传统道德准则作为加强市民思想道德教育一项极为重要的内容，把人文、互助、自主作为我们努力追求的社区精神。提供特色精神文化产品和服务。要尊重人民群众的主体地位和首创精神，使全体公民在“文化享有”上各得其利，在“文化创造”上各尽其能，为人民群众提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，让健康丰富的文化生活成为市民放松心情、温润心灵的“润滑剂”和“减压阀”。营造安定、和谐的人文环境。建设和谐文明的人文社区，要以“安”为先，努力为居民营造安全、安心、安定的治安环境，以“居”为本，努力为居民营造优美和谐的生活环境，以“乐”为标，努力为居民营造健康有益、奋发向上的文化环境。不断创新理念和思路。要坚持不断创新理念和思路，拓展人文社区建设新内容，以建设“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐”的新型现代社区为目标，以精神文化服务为重点，不断提高居民素质和社区的文明程度。培育特色文化旅游产业。借助“大运会”的品牌效应，积极做好大运、人文、生态、山海等特色文化旅游资源开发，面向全国、全球吸纳各类人才、资本向龙岗集聚，引进一批有实力的文化企业集团，推动文化旅游产业大发展、大繁荣，力争把我区建成全国闻名的文化产业示范基地。建立健全长效机制。要建立健全加强人文社区建设的各项长效机制，把义工联建设、社会关爱活动、救助体系等引向常态、引向长效。积极探索人文社区建设 新路子中共深圳市委宣传部副部长、市文明办主任 刘璋飙：龙岗作为深圳的一个经济社会发展后发区域，有其独特的空间优势、生态优势、文化优势、产业优势和后发优势，是深圳未来可持续发展的重要战略支撑区。要抓好龙岗人文社区建设，必须坚持“以人为本，服务居民”的基本原则，做好以下几项工作：第一，倡导人文理念。要坚持以崇尚人文、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，深化市民对人文社区基本理念和理想追求的总体认识，培育人文精神，倡导人文理念，在全社会形成共同的理想信念和道德规范，不断增强市民的凝聚力、向心力、亲和力，为构建和谐人文社区创造良好的人文环境和文化生态环境。第二，与创建文明城市相结合。要将每项活动的开展融入到文明城市创建工作中来，既注重活动形式的创新，又注重活动成效的取得。通过开展人文社区建设，充分展示龙岗人文、宜居、温馨、和谐的社区形象，培育广大市民 “迎大运讲文明树新风”、奋发进取的良好精神风貌，全力打造一个产业发达、平安和谐、生态优美、人文荟萃的现代化新城区。第三，全面提升文化软实力。要通过开展“迎大运、爱龙岗”系列活动，推动人文大运进社区、进学校、进机关、进工厂、进家庭、进行业，塑造讲文明、重礼仪、团结友善、热情好客的市民形象。通过开展丰富多彩的社区文化活动，为居民提供富足、高雅、愉悦的精神食粮，积蓄开放、多元、兼容的移民文化资源，不断提升市民的综合文明素质，并凝聚升华为城市的风采神韵，孕育出代表时代前进方向的先进城市文化。第四，积极探索新途径。立足高层次、高标准、超现代的人文社区发展方向和目标，使社区成为孕育社会精神和品质的社会环境和社会土壤。同时，在建设必要的社区文化机构和文化设施的基础上，进行多渠道的资金投入，积极探索人文社区建设的新途径。
1999年到人民日报理论部工作，2003年10月任《人民论坛》杂志社副总编辑，2006年9月任总编辑。
正部级。社长和总编辑的行政级别，与其报社所在层级直接关联。如果是中央级媒体，比如人民日报社社长和总编辑，因为人民日报社是正部级单位，其社长和总编是正部级。《时事报告》 杂志社是中宣部直属事业单位，出版《时事报告》《党委中心组学习》《时事报告大学生版》、《时事报告职教版》和《时事》(高中版、初中版)《时事画刊》等七个面向不同层面读者的形势政策宣传教育系列刊物，已获誉"百强社科期刊"。
人民周刊和人民日报区别在于：人民周刊是人民日报社主管、主办的学术性期刊。人民日报是中共中央的机关报,部级单位,可以说是中国最权威、政治性最强的报纸；人民周刊主要栏目设有：研究报告、文献综述、简报、专题研究。人民周刊主已被上海图书馆馆藏、国家图书馆馆藏、知网收录(中)、维普收录(中)收录。人民周刊主获得荣誉情况：中国期刊全文数据库。人民日报是中国共产党中央委员会机关报，毛泽东主席亲笔为人民日报题写报名。1948年6月15日在河北省邯郸市创刊，由《晋察冀日报》和晋冀鲁豫《人民日报》合并而成，为华北中央局机关报，同时担负党中央机关报职能。
一般的编辑都不会有行政级别的，除非是特殊期刊杂志，比如党报，官媒之类的
编委不只是审稿，给你2个例子就懂了。《中国高新技术企业》杂志为本刊现面向全国诚邀特约编委成员名：一、要求：30~70岁，本科学历及副高职称以上，高等院校校级领导、各级科研机构负责人、国家级科研项目负责人、研究生导师等有丰富经验和突出贡献的专家、学者优先。 二、职责：为杂志社的发展及提升杂志质量建言献策；帮助编辑部审阅部分疑难或重点稿件；为杂志社推荐优秀稿件等。包头钢铁职业技术学院期刊编委会职责条例第一章 总则第一条：职教中心（党校）期刊编委会是职教中心（党校）主任领导下的学术性群众组织。其宗旨是，以邓小平理论为指导，坚持科研为教学服务、为公司生产经营服务的理念，本着从实践中来，到实践中去的原则，不断提高教学质量和科研水平，为促进公司内外学术交流，为发展包钢职工培训事业作贡献。第二条：主要职责1、 依据学术论文审阅标准（观点、论据、逻辑性、结构），及时完成编辑部送审稿件的审阅工作。2、 对期刊提出选题设想，对审阅后的论文提出编辑意见。3、 协助编辑部对某选题进行组稿、审稿。4、 随时提出建设性意见，以增强刊物的可读性，提升刊物的知名度。5、 开展专业学术活动，组织办刊经验交流，举办期刊审读评析活动，活跃学术气氛，提高办刊水平。第二章 编委 第三条：编委人选的确定，由编辑部推荐候选人员名单，经职教中心主任批准确定。 第四条：担当编委的条件：1、 在本学科（专业）领域内造诣较深，教学经验丰富，科研成果丰硕的专家或学科带头人。工作认真负责，一丝不苟。2、 学风严谨、态度端正，坚持实事求是，对稿件的评审能够作出准确、全面、恰如其分的评价。3、 依据编委会及期刊编辑部的规则，按照时限规定完成审稿任务。4、 具有广泛的社会活动能力和较强的协调能力，能够为本刊承担约稿、组稿任务。5、 踊跃参与编委会组织的各项活动。 第五条：编委与编辑部应建立密切的稳定的联系，编委对编辑部的责任是提出期刊选题和编辑意见，按时完成本专业选题的审稿工作，为编辑部承揽编辑业务。编辑部对编委的工作按规定付给适当的报酬。第三章 审稿制度 第六条：审稿标准1、 文章在学术方面应有所进步：首先在形式、立意、材料方面应有所创意，其次，内容新颖有独创性、不抄袭他人，论据充足、数据准确，逻辑严密；再次文章应具可读性与现实指导意义。2、 文章应符合国家有关写作标准和规范。3、 结构严谨，文理通顺。第七条：审稿制度1、 作者送到编辑部的论文，由编辑部内部初审，从论文的标准规范方面把关，不符标准的退稿修改。2、 送审后的论文，送交专业编委审稿人，编委依据审稿标准，认真审阅论文，提出处理意见，返回编辑部。3、 编辑部应尊重编委审稿意见和处理意见，决定论文的取舍。4、 所有编辑人等应坚持审稿标准，不搞看人行事的人情稿。第三章 稿酬标准第八条：依据国家有关规定，结合中心实际，为使科研工作规范化，进一步调动教研人员科研创作的积极性，职教中心（党校）各类刊物执行统一的稿酬标准，20元/千字。第九条：编委会每年召开一次全体会议，会议内容：1、编辑部作期刊一年工作总结报告。2、围绕刊物当年的办刊水平、质量、发行、效益等状况进行评析，提出创造性建议和下一年努力方向。3、在条件允许的情况下，组织优秀论文评比。
杂志社的职位从高到低如下：一般杂志社，社长或总编是最高领导。下一级应该是执行总编辑。再往下应该分编辑、助理编辑、实习生等级别。杂支的分类：按内容分：可将杂志分为综合性期刊与专业性期刊两大类。 按学科分，可将杂志分为社科期刊、科技期刊、普及期刊等三大类。 而社科期刊中，又可分成新闻类、文艺类、理论类、评论类等。科技期刊可分成理科类、工科类、天地生化类等。而普及期刊可分成知识类、娱乐类、科普类等。 对于新闻类、理科类等又可一步步地分下去。 按时间分，可将杂志分为周刊、半月刊、月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊等。 按读者对象分，可将杂志分为：儿童杂志、青年杂志、高校杂志、少年杂志、妇女杂志、老人杂志、工人杂志、农民杂志、干部杂志、知识分子杂志、军人杂志等。 按文种分，可将杂志分为：中文杂志、英文杂志、日文杂志、俄文杂志等，以及满、蒙、藏、维吾尔等我国少数民族文字杂志。 按开本分，可分为大16开、16开、大32开、小32开等。 按发行范围分，可分为内部发行、国内公开发行、国内外公开发行等。 按发行方式分，可分为邮发杂志和非邮发杂志。 按杂志的性质分，则可分为：学术性期刊、技术性期刊、普及性期刊、教育性期刊、情报性期刊、启蒙性期刊、娱乐性期刊等等。 按内容：有专业性杂志和综合性杂志。按读者对象：有老年、青年、妇女、儿童、高校等杂志。 按表现形式：有以文字为主的文字杂志和以图片为主的图画杂志。按出版周期的长短：杂志可分为有周刊半月刊旬刊月刊双月刊半年刊年刊等。
前线杂志社为市属全额拨款事业单位，编制55人。内设机构7个：办公室、总编室、《前线编辑部》、《季刊编辑部》、信息中心、通联部。社长：陈之昌，总编辑：刘陈德。《前线》为月刊，64页，大16开本，四封彩色胶印。每册定价10元。《前线》杂志，标准刊号ISSN0529—1445（国际标准刊号），CN11—3616/D（国内统一代号）。