你这个问题问的很好，算是问对人了，因为我们公司就是做企业能源管理的，所以还是蛮清楚的，因为企业能源有很多种，你这个问题其实问的蛮大的，如果我详细介绍的话，估计要写一本书了。简单概括一下吧，首先公司可以建立能源管理制度，无规矩不成方圆。其次加大公司的节能宣传，让员工都意识到节能的重要性，另外也可以学习或者购买先进的节能设备或者节能技术。当然从我们公司的客户反应情况来看，最好的能效管理方式就是系统化，智能化。配备专门的企业能源管理平台，譬如我们公司的“能云服”平台，它就是专门为企业做能源管理监控的工作，通过能云服系统，对各个能耗点进行监测，了解用能的实时情况，通过设备、工艺以及管理等手段对企业的能源管理进行调整和优化。所以在现在的大数据物联网时代，选择能云服才是最好的企业能源管理手段。
它是全新的英特尔能效核微架构，提高吞吐量效率并提供可扩展多线程性能。此高能效x86微架构在有限的硅片空间实现多核任务负载，并具备宽泛的频率范围。该架构致力通过低电压能效核降低整体功率消耗，为更高频率运行提供功率热空间。这也让能效核提升性能，以满足更多动态任务负载。 这个高度可扩展的x86微架构，它能满足客户从低功耗移动应用到多核微服务的全方位计算需求。对比英特尔迄今为止最多产的CPU微架构——Skylake，能效核可在相同功耗下提升40%的单线程性能，或者在提供同样性能时，功耗仅为Skylake的40%不到。1就吞吐量性能而言，与运行四个线程的两个Skylake内核相比，四个能效核在性能提升80%的同时功耗更低，或者在提供相同吞吐量性能时，功耗降低80%。 能效核可以利用各种技术进步，在不耗费处理器功率的情况下对工作负载进行优先级排序，并通过每周期指令数（IPC）改进功能直接提高性能，这些功能包括： 拥有5000个条目的分支目标缓存区，实现更准确的分支预测 64KB指令缓存，在不耗费内存子系统功率的情况下保存可用指令 英特尔的首款按需指令长度解码器，可生成预解码信息 英特尔的簇乱序执行解码器，可在保持能效的同时，每周期解码多达6条指令 后端宽度（Wide Back End）具备5组宽度分配（Five-wide allocation）和8组宽度引退、256个乱序窗口入口和17个执行端口 支持英特尔®控制流强制技术和英特尔®虚拟化技术重定向保护等功能 实现了AVX指令集以及支持整数人工智能操作的新扩展
能效和性能的区别是一个指实在的物体,一个指抽象的概念。性能主要指,一件物品的,特性和主要的功能,往往指实在的物体机械等。能效主要指办事的效率和工作的能力。能效按照物理学的观点，是指在能源利用中，发挥作用的与实际消耗的能源量之比。从消费角度看，能效是指为终端用户提供的服务与所消耗的总能源量之比。所谓“提高能效”，是指用更少的能源投入提供同等的能源服务。现代意义的节约能源并不是减少使用能源，降低生活品质，而应该是提高能效，降低能源消耗，也就是“该用则用、能省则省”。以电力为例：电力节能可分成减少功率消耗和减少电能(kWh)消耗两大类。减少功率（kW）消耗没有轻松的方法，只有老老实实的提升用电设备的内部效率或改进工艺流程，例如选用高效率的马达、高EER的空调机等。减少电能（kWh）消耗则要从减少用电时间做起，例如自动开关的灯光、随手关灯等。
能效等级（Energy Efficiency Index）是表示家用电器产品能效高低差别的一种分级方法，按照国家标准相关规定，目前中国的能效标识将能效分为五个等级。能效标准与能效标识已被证明是在降低能耗方面成本效益最佳的途径，同时将带来巨大的环境效益，也为消费者提供了积极的回报。作用中国是全球最大的家用电器生产和消费国之一。家用电器拥有量的迅速增长带来了巨大的能源消耗，同时也加重了对环境的污染。世界各国都通过制定和实施能效标准、推广能效标识制度来提高用能产品的能源效率，促进节能技术进步，进而减少有害物的排放和保护环境。近期的研究结果表明，制定和有效地实施新的能效标准和能源标识，提高产品的能效水平和消费者节能意识，在2020 年将节电5TWh，约折合节能量29 亿吨标准煤。二者共同的节电量相当于2020 年中国城乡居民生活预计总用电量的56 %，也就是说，通过制定和推广能效标准、实施能效标识，中国未来20 年城乡居民生活用电量的预期增长可以减少近85 %。到2020 年，能效标准与标识的实施总共将减少10 亿多吨的碳排放量；氮氧化物的减排量将达170 万多吨；硫氧化物的减排量将达1833 万吨，大气颗粒物减排量将达1035 万吨。这些大气污染物排放量的显著减少能够大大缓解温室效应、光化学烟雾、酸雨等环境问题，对改善环境质量、提高人民生活质量作用非浅。
能效和性能的区别是一个指实在的物体,一个指抽象的概念。性能主要指,一件物品的,特性和主要的功能,往往指实在的物体机械等。能效主要指办事的效率和工作的能力。能效按照物理学的观点，是指在能源利用中，发挥作用的与实际消耗的能源量之比。从消费角度看，能效是指为终端用户提供的服务与所消耗的总能源量之比。所谓“提高能效”，是指用更少的能源投入提供同等的能源服务。现代意义的节约能源并不是减少使用能源，降低生活品质，而应该是提高能效，降低能源消耗，也就是“该用则用、能省则省”。以电力为例：电力节能可分成减少功率消耗和减少电能(kWh)消耗两大类。减少功率（kW）消耗没有轻松的方法，只有老老实实的提升用电设备的内部效率或改进工艺流程，例如选用高效率的马达、高EER的空调机等。减少电能（kWh）消耗则要从减少用电时间做起，例如自动开关的灯光、随手关灯等。
A11:两个高性能核心（大核）四个高效核心（小核）第二代自研性能控制器自研 GPU自研 ISP（图像信号处理传感器）自研视频编码安全加密模块A11 是苹果与合作多年的老伙伴 Imagination Technologies 切断关系之后的首款全自研处理器，不管是架构还是核心控制部分都由苹果独自操刀。关于这点，苹果也在发布会上作出了多次强调。根据官方的介绍，A11处理器采用了台积电最先进的 10nm 工艺制程，同时还突破性地采用了六核心的设计。其中大核性能比 A10 提升 25%，4 颗小核较 A10 提升 70%，多性能处理提升 75%。这里需要强调的是，去年的 A10 才刚从双核升级到四核，这才一年就跃升到六核了，参数党不由自主地为苹果点赞。不过这里面似乎也暗藏这两个信息，一方面可以看出苹果越来越注重性能和功耗问题了，另一方面也反映出了 iOS 目前的应用越来越复杂了，不得不强化核心。A10:苹果A10处理器是苹果公司所研发的第四代64位移动处理器。内置于iPhone7、iPhone7 plus之中。A10 Fusion 芯片的央处理器采用新的四核心设计，拥有两个高性能核心和两个高能效核心。高性能核心的运行速度最高可达 iPhone6 的 2 倍，而高能效核心在运行时的功率则可低至高性能核心的五分之一。这意味着，它可以根据不同的需要，来达到理想的性能与能效表现。这意味着，A10 Fusion显然不是真正的四核处理器，而是一个2大2小的大小核结构。两个高性能核心应对高负载，两个低性能核心用于日常任务处理，以此来降低整体功耗，提升续航能力。并且从跑分来看，苹果这种2 2和传统的ARM大小核结构还不太一样，因为ARM通常可以获得四个核心火力全开的效果，而A10 Fusion却最多只能同时跑两个核，即要么2个大核，要么2个小核，采用这种方式既提升了运行效率，也限制了功耗水平。此外，苹果采用这样的策略还能确保应用的兼容性。由于此前的A系列处理器都是双核结构，在A10 Fusion上延续双核可以很好地兼容之前的应用，否则一定会出现原来的老应用在A10 Fusion的四核模式下其实只用到了两个核心的尴尬情况。苹果这样的策略无疑是最聪明也最具性价比的。
苹果A11 Bionic 处理器采用六核LITTLE架构 ，由2个“Mistal”的性能核和4个“Monsoon”效能核组成 ，协处理器也迭代更新到了M11。与前作A10 Fusion相比，CPU提速最高可达25%，GPU提速最高可达30%。苹果A10处理器首款苹果四核处理器，采用64位设计，拥有33亿个晶体管。
核心是多劳多得，最主要的核心是，有能力的人可以得到更多的工资，可以挣到更多的钱。
这是一个系统工程，首先要避免快捷简便的想法，建议如下: 第一步:由人力资源部组织，进行当前各岗位调查，由各部门如实岗位工作内容、实际用时等记录，以不低于半个月的时间为准，每天由各总部门负责人对记录予以审核，过程中人力专员以不通知的方式予以抽检，部门负责人签字确认。 第二步:由人力资源部根据记录进行岗位工作综合分析，看岗位工作量及完成情况，对相同或类似岗位予以找差距。 第三步:根据分析，结合公司组织机构设置及岗位职责权限描述，对比分析结论，发现员工岗位工作内容与职责权限不一致的情况，对原有组织机构、岗位职责权限予以一定调整。 第四步:广泛宣传动员，向各级员工讲明推行绩效管理的重要性、必要性，以及对公司效益、员工利益等带来的积极影响。 第五步:结合新的岗位职责权限，制定出各岗位完成工作的具体要求、检查标准（标准尽量要量化性指标，减小定性性指标）、各项权重（对于安全、质量、职业健康等一票否决事项，一般采用负分制，即最高为零分，，并通过宣传、讲解，让员工全部掌握与了解（不能不教而诛，）。 第六步:试运行，对照工作标准予以过程检查，纠偏，定期通报，确保让员工形成习惯， 第七步:正式实施，过程中加强检查、巡查与记录，进行纠偏，定期通报评比，按周、半月、月进行考核（依据是过程记录），考核按直接上级考核下级的原则，但要有其上级的监督，考核要有面谈，对于员工在本考核周期的不足要予以指出，同时让员工了解下阶段的工作重点、要求、需要加强注意的事项等，考核与面谈要有被考核方的确认。由于没有过程作保证，结果一般是没有保证的，因此建议将过程考核作为员工年度绩效的一部份发（建议取平均的60%)，为防止考核人员的不公，建议按逐级考核、员工可越级申述的原则，以促进公平性。 第八步:利用考核结果，将其与员工当月、季、年的收入挂钩，以让考核起到应有的作用。 第九步:根据运行情况或工作内容的变化，按逐步提高的原则适时修订工作标准（标准按80%的人能顺利完成工作为准），以推动整个效率的提高。 对整个绩效体系进行定期的分析、推动工作标准由制度化、强制化向员工的习惯化发展。 总之，不能一触而就，方能避免让其成为走过场的情况，宣传很重要。
绩效考核的基本流程是： 1、绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研） 2、绩效目标确定（经营计划，工作计划） 3、绩效管理方案（设计与调整） 4、绩效测评分析（培训，模拟实施） 5、绩效辅导改善（低绩效问题改善） 6、绩效考核实施（组织实施运行） 所以完整的绩效考核体系包括： 一、绩效指标体系设计： 1、根据战略目标的要求，设计企业层面的KPI（关键绩效指标），然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业。 2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI（岗位职责指标）。 3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI（岗位胜任特征指标）。 4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标。由此构建完成整个企业的绩效指标体系。 二、考评运作体系： 1、考评组织的建立。 2、考评方式方法和相关考评工作的设计。 3、考评流程设计。 三、结果反馈体系体系： 1、绩效考评结果与薪酬相结合。 2、针对性的培训工作。
一、绩效管理的概念：为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工的工作业绩、行为表现和劳动态度，进行全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。二、绩效管理是通过管理者与员工之间持续不断地进行的业务管理循环过程，实现业绩的改进，所采用的手段为PDCA循环：绩效计划——活动：与员工一起确定绩效目标，发展目标、行动计划时间：绩效期开始绩效实施与管理——活动：观察、记录、总结、反馈、探讨、指导、建议时间：绩效期绩效评估——活动：评估员工绩效结果时间：绩效期结束绩效反馈面谈——活动：主管就评估结果与员工探讨时间：绩效期结束
能效管理就是绩效管理。绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。 绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。 绩效管理的概念告诉我们：它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程，在过程之初，管理者和员工通过认真平等的沟通，对未来一段时间（通常是一年）的工作目标和任务达成一致，确立员工未来一年的工作目标，在更高层次的绩效管理里用关键绩效目标（KPI）和平衡记分卡表示。
能效和性能的区别是一个指实在的物体,一个指抽象的概念。性能主要指,一件物品的,特性和主要的功能,往往指实在的物体机械等。能效主要指办事的效率和工作的能力。能效按照物理学的观点，是指在能源利用中，发挥作用的与实际消耗的能源量之比。从消费角度看，能效是指为终端用户提供的服务与所消耗的总能源量之比。所谓“提高能效”，是指用更少的能源投入提供同等的能源服务。现代意义的节约能源并不是减少使用能源，降低生活品质，而应该是提高能效，降低能源消耗，也就是“该用则用、能省则省”。以电力为例：电力节能可分成减少功率消耗和减少电能(kWh)消耗两大类。减少功率（kW）消耗没有轻松的方法，只有老老实实的提升用电设备的内部效率或改进工艺流程，例如选用高效率的马达、高EER的空调机等。减少电能（kWh）消耗则要从减少用电时间做起，例如自动开关的灯光、随手关灯等。
能效管理就是绩效管理。 绩效管理是指各级管理者和员工为了高效的完成组织任务，而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
能效，就是能源利用的效率或绩效。一般指标如单位产值能耗，单位产品能耗，或单位能耗产值（或产出）等。能效管理就是通过技术、管理等手段，减少能耗的浪费，提高能源利用效率。从而提高能源的绩效。
电池。新能源汽车的核心部件包括电池、电机、电控，核心能量源就是电池。新能源汽车是指采用非常规的车用燃料作为动力来源(或使用常规的车用燃料、采用新型车载动力装置)，综合车辆的动力控制和驱动方面的先进技术，形成的技术原理先进、具有新技术、新结构的汽车。广义新能源汽车，又称代用燃料汽车，包括纯电动汽车、燃料电池电动汽车这类全部使用非石油燃料的汽车，也包括混合动力电动车、乙醇汽油汽车等部分使用非石油燃料的汽车。目前存在的所有新能源汽车都包括在这一概念里，具体分为六大类:混合动力汽车、纯电动汽车、燃料电池汽车、醇醚燃料汽车、天然气汽车等。狭义新能源汽车可以参考国家《新能源汽车生产企业及产品准入管理规则》的规定:新能源汽车是指是指采用非常规的车用燃料作为动力来源，综合车辆的动力控制和驱动方面的先进技术，形成的具有新技术、新结构、技术原理先进的汽车。
朋友你好新能源汽车区别于传统的汽油车的最核心技术是“三电”：驱动电机、动力电池和整车电控，这可以说是新能源汽车的三颗心脏。而市场每次炒作新能源汽车板块，往往只看锂电池。望采纳 谢谢
灰色物品除了卖钱和收藏没其他作用