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作为一个企业来说应该要有关于企业管理类的书籍。]
国家级期刊 半月刊《企业改革与管理》杂志是中国国际经济技术合作促进会主办的一本国内外公开发行的国家级权威学术期刊，大16开。是一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。中国知网(CNKI)、维普资讯网全文收录期刊。主要栏目：管理研究、知识经济、案例分析、企业文化、人力资源、经营之道、区域经济、产业观察、商业经济、市场营销、电子商务、国际贸易、财务审计等。投稿邮箱尚编辑望采纳！
企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：1、需要的是大专及大专以上人力资源相关专业的人士。2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验为优。3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。扩展资料：HR（人力资源）：HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR八要点：人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。参考资料来源：百度百科：HR
如果想做人资这一块的话，你现有的证书已经到极限了，够用了，不是企业要求你什么，而是你自己要放低要求，这一块最重要的是管理经验，学历反而显得的不是那么重要，想想自己怎么去获得那3－5年的工作经验是现在最该考虑的！薪酬待遇是以后谈的事情！
目前大部分企业的大部分HR工作者都是处在一个执行事务的阶段，主要的任务还是日常的事务工作。甚至很多公司的HR还要兼任行政后勤、出纳会计等的工作。因此目前该行业的入行门槛相对较低，想入行还是不难的。作为一名HR，需要一些特殊的能力。因为HR最重要的是如何与人进行沟通，因此要求沟通能力，协调能力，表达能力都是很高的。
我分两个方面说吧。能力，语言方面比如英语或者第二语言，日语，俄语，德语，韩语，都是很好的条件、其他的一些证书所涉及的知识，至少你要能让别人感觉到确实你的能力值得拥有这个证书，不然所面试的企业和公司会怀疑你带有欺行为，面试很少会成功。证书，做管理方面的工作暂时有个人力资源三级证件也不错了，英语证件，学历证件，学位证件，个人得奖的证书，学校的推荐函，都是很需要的，最主要的还是能力。
发招聘广告，现在最不少的就是人，最缺少的就是人才。
员工培训还收费的都不要去。
不可信
我想做企业管理咨询培训，你有啥要求？在哪工作？
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1、两个专业都不好：其一，很多人认为学了企业管理专业将来可以做企业，自己当老板。误区！其实两个专业都是塑造打工人才，做老板不是学出来的，有专长更容易创业。其二，从工作上讲，这两个专业专业性不强，学了后将来自己不会有专长，不利于打工。2、相比较而言，人力资源管理专业面更窄，相对容易成为专业人才。至于一定要从两个里面选哪个，男的选工商企业管理，女的选人力资源，从性别上讲，这样选择更容易成功。3、工商企业管理需要孙悟空式的性格，人力资源需要唐僧式的性格。4、关于你的补充，现在谈你人际关系好，还为时过早。毕业后要先做事不做人，再边做事变做人，然后不做事只做人。（曾仕强说的哦，我认为很有道理）5、数学英语差不影响毕业，大学英语和数学与高中所学关系不大。以上都是宝贵经验，听我话少走弯路！记得加分啊。
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工商管理 不怎么需要用到数学和英语，工商管理注重的是实际工作能力和经验。人力资源管理，牵涉到专业问题，需要数学和英语。如果你这2们不好的话，以后在人力资源这块，也很难突破。如果你没有决心补上的话，建议选择 工商管理