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地 址 重庆市渝中区双钢路3号科协大厦14层 邮编：400013《课堂内外》小学、初中、高中版编辑部电话：023-63658969 、 63658980 、 63658979传真：023-63659749
重庆课堂内外杂志有限责任公司是1999-06-29在重庆市渝北区注册成立的有限责任公司，注册地址位于重庆市渝北区财富大道19号2幢1-7号。重庆课堂内外杂志有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是915000004503880652，企业法人刘信中，目前企业处于开业状态。重庆课堂内外杂志有限责任公司的经营范围是：图书、期刊批发；第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网电话信息服务业务）（按许可证核定范围和期限从事经营）。 音像制品、电子出版物批发（依法须经审批的经营项目，取得审批后方可从事经营）；计算机信息产业开发，科技信息咨询服务；文化用品研制、销售；设计、制作、发布国内杂志广告；承办经批准文化交流活动；因私出入境中介服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在重庆市，相近经营范围的公司总注册资本为304919万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共15家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。重庆课堂内外杂志有限责任公司对外投资6家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看重庆课堂内外杂志有限责任公司更多信息和资讯。
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简介：注册号：****所在地：重庆市注册资本：300万元人民币法定代表：刘信中企业类型：有限责任公司登记状态：存续登记机关：重庆两江新区市场和质量监督管理局注册地址：重庆市渝北区财富大道19号2幢1-7号法定代表人：刘信中成立时间：1999-06-29注册资本：300万人民币工商注册号：500103000030233企业类型：有限责任公司公司地址：重庆市渝北区财富大道19号2幢1-7号
课堂内外杂志简介《课堂内外》于2010年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：50-1079/G4，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。《课堂内外》既有中国最优秀高中生作文的展示，又有切近高考的优秀例文和预测；既有对高中生作文问题的调查与分析，更有解决这些问题的锦囊妙计；既有写作方法和技巧，又有最新作文素材，不仅为高中生打造发表文章、展示自我的平台，更为他们提供备考应考、顺利进入理想大学的教材。课堂内外杂志栏目创新作文工型台 同题作文大擂台 闯网天下 高考模拟赛场 高考满分作文课堂 作文活动创新设计 重点中学作文联考试题课堂内外杂志荣誉中国期刊全文数据库（CJFD）中国期刊方阵双效期刊中国核心期刊遴选数据库全国优秀科技期刊课堂内外杂志收录万方收录(中)上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)主要发文机构分析机构名称 发文量 主要研究主题重庆一中6 北京市朝阳区教育研究中心2 四川外语学院2 重庆市巴蜀中学1 北京市第四中学1 华侨中学1 巴蜀中学1 重庆市第二十九中学1 重庆外国语学校可见课堂内外都是一些很好的学校在发文，确实是正规期刊
肯定是的呀，都发行了20多年了，川渝这边学校指定读本吧，从小都在看。可以访问维普数据库查查具体的信息。
我最喜欢的一刊是，它一到暑假就会出一个合订本，超厚的那种，有一本是专写星座的，讲了12个星座的12个故事，很喜欢很喜欢，尤其是我的狮子座啦。那个时候我每个月最高兴的就是月初邮递员送来杂志！我真的很喜欢这本杂志的，觉得会比其他言情杂志要好很多，很适合青少年读，我觉得尤其是初中生。不过初三之后就没有再看过了，不知道现在状况怎么样。但真的很感谢这本杂志！今年暑假在家翻书柜的时候发现我的一厚摞杂志都不见了。或许是卖了，我也不记得了。有点舍不得。矫情得觉得，那摞杂志就是我的青春啊。
可以参考招聘平台上的模板，但最重要以下三点要写明1）公司招这个文案编辑主要做什么，简单明了的把职位简介写明白。2）说出你们公司的优势和福利。最好能找出公司独有的竞争力，这里千万要真实，不能人）3）这个职位要求应聘者具备什么样的能力？要写的明确而具体，比如有经验，什么方面的经验，是做过杂志文案的，还是媒体推广文案，还是别的什么经验，写具体。
说到招聘，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘中的地位也是数一数二的，如果招聘文案毫无吸引力，拿什么来招聘人才？那么怎么才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球来聊聊招聘文案撰写这些问题。如有帮助，请采纳，谢谢~一、招聘标题精准醒目一个好的标题通常有四大作用：吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有发现，这四点作用都在传达一个共性，那就是与候选人相匹配，对于候选人来讲，这个标题要让他看起来“与我相符”这里其实利用了人的一个共同特性，只关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。二、抛砖引玉的开头招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球，招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述，并顺理成章的引出招聘正文；这里为大家分享三个常见的开头方式：1、简介式开头先对单位进行简要介绍，使候选人对招聘单位有大致的了解。这种开头方式，可用于知名度不高或新生企业来说，适当地介绍使候选人帮助消除其不信任感，并在选择时可以有所依据。2、引子式直接引出招聘正题，简洁明快，点明主题。适合知名度较高的企业使用。3、议论式主题这种开头方式现在还不多见，但介于越来越年轻的求职群体，值得推广。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，会让人觉得不知所云，失去耐心。三、招聘正文的营销和包装身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，这里人事星球也有几点小建议，仅供参考：1、岗位名称的准确多样岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向，并判断是否与自己的期待相符，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员2、岗位职责要精准描述岗位职责是对名称的拓展，也是对日常工作的描述，候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容，着这里要注意，尽量将分点罗列，排版美观，用最精简的语言描述最全面的信息，切记长篇大论。3、薪资待遇和福利可表明薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽视，所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息，HR最好可标注一个大概的范围。4、企业亮点需要突出企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势，如果你是知名度较高的公司，可以只放公司名称和招聘区域即可，否则就需要填写较为详细的公司介绍，可以言简意赅的表达公司的亮点，在突出优势的同时也侧面消除求职者的疑虑。5、可适当加入趣味性内容越来越年轻的求职群体，所喜欢和接受的文字也大不相同，中规中矩的文案已经毫无吸引力，而独具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。尤其是广告、互联网等比较年轻的企业，更需要将招聘文案编写为独特、有趣、好玩，才更容易抓住求职者的心。6、公司地点和工作要完整通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围，所以在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。7、图文结合必不可少干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；今天分享的招聘文案撰写技巧，希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~
你去各大招聘平台看一下，有很多企业照招聘都是模板抄的
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。
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