金杜:优势:金杜号称是世界上唯一一家能够同时在中国、香港、澳大利亚及英国执业的律师事务所，也是一家在亚洲极大地打开了新兴市场的全球性律师事务所，其人员配备和业务量都是顶尖的，可谓是名气响当当的一家律所。第一，案子高大上。金杜律师事务所最敢启用年轻的律师去参与负责影响较大的案件，很多人从实习生开始就已经开始接触较大的项目，也能够接触到公司的高层，比如说之前的王老吉加多宝案、好声音案等等，接触这种家喻户晓的案件除了增加工作的动力，更能够不仅从专业领域去学习，还能从其他方方面面去学习如何解决案件。第二，氛围浓郁，精英众多。精英众多，周围都是工作能力很强的人，所以沟通方便，有问题也不会跟你乱七八糟乱扯一通的。大家都目的明确，都是为了自己的发展，勾心斗角也少，毕竟大家都是拼实力的。第三，学习性强，具有较好的发展前途。工作业务多且质量高，周围的同事乃至高层都愿意“传道受业解惑”，自然可以学到很多东西。有的时候其实看这点就好，不管律所本身如何，工资待遇是否上乘，但是能学到东西的，绝对是家好律所，特别是对于实习生而言，就更为重要了。劣势:第一，工资偏低。其实这个争议挺大的，有的人说工资高，有的人说工资低，但是跟其他红圈所来比可能工资确实是属于中等偏低的水平的。主要是上升空间比较低，也就是涨薪幅度不大，但是对于实习生来讲，我认为还是个不错的选择，毕竟其实好一点的工作单位由于根本不缺乏实习生，实习工资都不会高的，像大部分投行根本没实习工资。第二，工作强度和工作压力大。这个我相信不用说了，金杜接触的业务量优质且大量，自然对工作的要求就会更高，所以工作强度和工作压力更大，时常会出现这周刚接到一个项目，下周就出DDL的情况的出现，正因为如此，人员流动量也会比较大，很多人呆了不到一个月就待不下去了，所以能坚持下来的也是能人!第三，部门职能区分细致，程序流程较繁复。因为金杜属于大型的律师事务所，所以部门众多，职能分工也比较细致明确，申请一项事项可能会比较麻烦，不过这个没什么，实属小事。君合:优势:君合律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。“以提供精品服务为立所之本，以坚持独立审慎为成长之源，以海纳四方人才为发展之道，以秉持创新不辍为常青之方，以倡导强强联合为纵横之策”是他们的工作信条，足以看出其服务上乘且严谨的态度。一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。而君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。第一，业务实力雄厚。君合的业务范围非常广泛，在各个行业的业务线上都有极强的实力，基本上跳不出毛病，同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域相比较其他红圈所而言较为突出，TMT行业的小米、京东等都是君合的老客户了。第二，管理体系规范，强调协作。君合成立比较早，1989年就成立了。经过多年的经验积累，管理体系已经很完善规范了。与金杜一样，君合的部门职能分工明确且众多，给予律师提供耳朵支持还是比较全面的。给律师提供的支持还是比较全面的，不仅如此，君合还会给实习生配备秘书，但是“此秘书非彼秘书”，自然是一个秘书带领一群实习生。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，整体氛围比较好，大家除了在忙着自我提升外，也会注重跟其他人的交流和合作。第三，低调，重视培训。君合比较重视培训，经常会有合伙人和律师组织的知识分享会，甚至君合还对内部知识整理除了两本书，有兴趣的同学可以看一看，分别是《律师之道:新律师的必修课》和《律师之道:资深律师的11堂课》。另外君合真的很低调，上网查阅君合的信息也是不多，但是影响力却依旧，典型的“闷声发大财”。第四，工资待遇好，福利高。君合涨薪的事情相信大家都略有耳闻，涨薪涨到上了新闻，可想而知涨的肯定不少呢，所以这点可以作为君合的绝对加分项哦。劣势:工作强度大，君合的工作强度是出了名的，在每个律师记录工作时，意味着每个律师的工作考评、升级考评、内部协作、大数据分析等参数均已同时产生。君合有一个“1500小时”的工作制度，也就是说每个律师至少每年要工作1500小时，才能符合基本要求和标准，当然，这些都是要在排除工作效率低的那部分时间的前提下计算的。因此，大家也可以通过这些记录来确定一位律师的忙闲程度，从而选择最匹配自己的那位律师。(这一点也像是优势嘛!)中伦:优势:中伦律师事务所创立于1993年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，为中国规模最大的综合性律师事务所之一。不仅如此，中伦及中伦律师经常得到钱伯斯(Chambers & Partners)、国际金融法律评论(International Financial Law Review)、英国律师杂志(The Lawyer)、法律500强(The Legal 500) 、亚洲法律杂志(Asian Legal Business)、中国法律商务(China Law & Practice)等著名法律媒体的推荐。劣势:从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，许多人认为中伦可能缺乏了一种气质。在业界对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。因此，中伦需要改善的还有很多。同时，与君合一样，大家也可以根据一些书去了解中伦本身，即《中伦的秘密》，可以从这本书了解一下中伦的发展脉络。方达:优势与劣势:对于方达的第一印象就是“洋气”，不得不吐槽的是方达首页点进去都是全英文的，实属高大上，从这里就可以看出方达对于英文的要求水平很高，同时也，这也与方达极强的涉外业务能力相匹配，可谓最为接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模虽然相对前面几家来说要小，但是也实为一家质量上乘的精品律师事务所。不仅如此，方达也与君合一样，提高了包括律师助理等职位在内的薪酬，工资待遇也是很不错的哟。海问:优势与劣势:海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。简言之，属于在证券和兼并购领域的顶尖高手。估计也是跟高西庆作为海问的创始人有关，海问一直比较亲睐对外经贸的学生。据说这两年北大、清华和法大的也多了些。普遍招聘要求:1、国内名校应届生。毕业于法学名校，而且很少有本科生。君合、金杜、海问、方达、中伦等一线所会有特定的目标院校，以某所为例，北京地区的目标院校为:清华、北大、人大、中国政法、对外经贸。当然也有少数来自外交学院、北师大。武大、复旦、华政乃至中山也有，但在北京一线所较为少见。2、国外留学归来者。多数为美国LLM归国，毕业院校多为TOP20的法学院。也有部分英国归来，毕业院校除LSE、UCL等学校外，华威、杜伦也有。JD毕业入职者相对较少。这类求职者去外所有很大优势。3、其他律所投奔者。有些入职者已经在其他准一线所有一定的工作经验，然后通过推荐或其他招聘方式进入一线所。具体要求:1、教育背景。你可能需要一个名校研究生的title，国内名校研究生足矣，而且研究生期间就可以多花时间去实习，或者是考试，例如司法考试、CPA或是外语类证书。2、司法考试。基本通过即可，毕竟如果没有通过司法考试，很多事情做不了，而且每年可能还要因为备考请假，这是律所不愿意看到的。3、英文表达。一线所基本都有对英文的要求，周围同事很少六级低于600分的。有雅思、托福成绩的最好。4、处世之道。资深律师对于不善表达、不够进取、不懂一般礼仪的人无好感，面试过关很困难。而且非诉律师很多时候需要跟人打交道，你的言谈举止、待人接物很重要。可能存在的不利情势:1、性别。相对女生而言，很多律师更喜欢录用男生，因为受婚孕影响小、出差方便。2、非应届生。衍生出来的另一个问题就是年龄无优势
很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。但以2017年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。// 想进红圈所？先进锦天城 //提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。虽说没有世辉近5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。
域名注册：域名注册是网络营销的基础，虽然注册一个域名只要一两百元，对企业来说不会成为负担，但是一个好的域名就像一个人的姓名一样将伴随企业走向辉煌。是注册国际域名（,,等）还是国内域名（,等）？用汉语拼音的形式还是用英文缩写？这些问题需要在开始就有通盘考虑。网站建设：规划、设计、制作网站,在初期主要是考虑好作个功能型的网站还是展示型的。因为出发点不一样。服务器托管或空间租用：如今，租用一台服务器费用并不是很高，很多企业都可以接受。在资金允许的情况下，尽可能使用独立服务器而不要用虚拟主机。虚拟主机虽然更便宜，但是稳定性相对比较差，限制太多。企业邮局：建议有条件的企业采用自己的邮件服务器。邮件是营销手段之一，也是对外交流的工具，肯定不要用免费帐号-不但广告多，邮件服务器之间互相屏蔽，还要免费替别人宣传，这样是得不偿失的！网站推广：包括国内推广及海外联合推广。企业网站做好了，只是万里长征迈出了第一步。如何将本企业的产品和服务通过网络展示给世人才是关键。宣传方法有：搜索引擎登录推广、邮件推广、电子杂志、BANNER广告、友情链接、重要目录登录等等，可以根据企业需要综合宣传推广。具体方式请向我们的市场人员咨询。推广效果统计分析：我们可以将统计系统安装到企业网站上，这样可以得知谁来访了企业的网站，他们是从哪里来的，在网站中停留了多长时间、最后从哪个页面离开了。浏览者最关心的是哪些产品页面，是否有回头客等等信息。这些信息有助于企业分析、改进自己的产品和服务。 接受咨询，获得客户反馈信息：网站的流量大了，自然就会有人通过各种方式了解企业提供的产品和服务信息。他们可能会提出各种各样的问题。根据这些反馈信息，企业就可以更加清楚自己的产品和服务在哪些方面具有优势，在哪些方面还存在不足，产品定价是否合理等等。 产品与服务改进：世界上没有完美的产品和服务，都会存在这样那样的不足。这些并不可怕。只要企业能够快速反应，不断满足客户的需求，市场份额肯定会越来越大。 获得订单、组织生产：需要强调的是，网络不能解决一切问题，传统的经营、生产方式在今后很长一段时间内仍然会起重要作用。网络营销与传统经营方式的有效结合可以令企业如虎添翼。 交付货物、技术支持、售后服务：应该说，网络营销手段可以存在于企业经营的众多环节中，技术支持与售后服务也不例外。例如，客户在产品使用过程中遇到的问题，既可以通过电话、上门咨询，也可以通过企业网站的问题提交系统生成，企业在收到各种意见、反馈后可以安排相关人员集中给出详细、准确的答案。这样可以有效降低企业的人力成本，便于人力资源的合理配置。
公司招人最需要的是有经验和技术的！所以你必需：一，多实践，就是多做网页动静态网站，这是你进公司的前提，最好面试时你能有自已出色的作品 二，技术方面要懂维护和运营！最好精通电脑和服务器管理 当然这些人是对于一个专业型网站 人材而说的！像你如果只是想做网站小编缉，就是定期更新维护这么简单的要求的话根本不需要准备多少！只要你面试时口材好就基本能进！但你准备弃足在公司才有可能发展！比如做到技术总监 这个位置很需要技术作基础！随便说说，你所想学的几个技术对于网站不说确实很好！书籍我就不清楚了！其实不用学得太多！学精一门就够吃香了！
不算太好。条件有点过高。销售靠的是市场。看你怎样去开发他。
薪酬专员应该是隶属于HR的或者类似各个办事处的文员工作。一般GM的各个部门，对英语其实都有一定要求的。比如销售人员，你可以英语不是很流利，但要有基本的阅读能力。因为销售人员要给客户制作英文网站，上传产品等。至于其他部门，买家部肯定是需要英语非常好了，一般都是专业8级以上，他们都是经常会有出国机会的，要跟买家面对面叫交谈。其他部门的话，最好英语能够有4级的水平，比如文员在帮办事处人员做保护厂整理或帮营销顾问查资料的时候，肯定或多或少会涉及到一些英文方面的内容。薪酬专员应该对英语的要求相对是最低的，但是GM在招聘的时候一般都说了，英语4级以上。如果你没过，你最好不要告诉他们，进公司了才是第一重要的，进去再来补学都是可以的。进去的话就好好做吧。GM真的是一家非常不错的公司。希望对你有用，也希望GM能早点上市成功！
我不同意第一人的看法，我在世博会看到环球市场的GMC馆，虽知多少企业砸了多少钱也进不了世博会，他们“让中国制造成为优质标志”的精神让人敬佩！
有车很好，跑起来会方便，这个看业绩，业绩好的话提成很高，福利也很好，但是这份工作前期也是相当累的，需要坚持，但是真的很磨炼人！
加班超多，钱少，辛苦，无前途的公司
应该是不错的 效果因产品，广告位置而异
呵呵，人才！您可以在面试时向HR咨询这个问题。
环球市场不错的，优质品牌出口的首选，员工待遇很好，在全球权威评比《财富》杂志“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”。
我不同意第一人的看法，我在世博会看到环球市场的GMC馆，虽知多少企业砸了多少钱也进不了世博会，他们“让中国制造成为优质标志”的精神让人敬佩！
能碰到知情并愿意给你解答的人比较难。有机会去公司多了解些，能单独和员工聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。
b2b没一个好的，没询盘！整天就是吹。。。海外90%流量来自谷歌，他们的业务会不知道？
环球市场不错的，优质品牌出口的首选，员工待遇很好，在全球权威评比《财富》杂志“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”。
属于公务员系统 因为环球时报属于央企 国家事业单位
首先，回国工作，找工作并不一定要求你的专业完全对口，当然如果考公务员，会有一定的要求 但是不会对专业很苛刻。其次，如果你真心喜欢传媒，可以在大学期间都参加一些类似的活动，实习之类，这样毕业后对找这类的工作会有很大帮助，如BBC等，你可以去学校的workshop找一找，不知道你的具体学校，所以不是很了解。最后，你说国内最好的报社，国家机关，这一点我就不甚了解，因为我们是基于英国本土的公司，我也许久没有回国，对国内的状况就不是很了解了。总之，希望对你有所帮助吧。
一、关于招聘系统登录为避免浏览器兼容性产生的问题，确保正常浏览和使用招聘系统，经测试，建议您安装使用360浏览器，并在极速模式下运行招聘系统。二、关于网上报名请在线注册注册时须填写手机号码、身份证号码及邮箱，设置个人密码。请认真填写报名信息岗位详情中明确的岗位要求，如专业方向、相关经验或技能等，请在报名表相应位置予以注明;外语等级成绩一栏，对于非外语类考生，本科生填写大学英语四级成绩，研究生填写大学英语六级成绩;对于外语类考生(包括英语专业及其他小语种专业)，不需填写大学英语四、六级成绩，只需选择相应的考试类别(专业四级、专业八级或其他)即可。旧版的四、六级证书，没有具体分数的，请填写成绩具体等次(如合格或优秀)。注册和报名信息，特别是个人密码、身份证号码、电话号码等，是登陆系统、参加考试的重要信息，请务必牢记并确保填写准确无误。请真实填报个人信息，我们将在后续考试、考察等环节对报名信息进行核实，如有虚假将取消应聘资格。请审核无误后再提交报名表提交前可以保存、修改，一旦提交将无法修改，请务必认真审核，确保信息准确无误后再提交。报名表提交成功后，“考生服务”中“查看报名表”一栏即可显示完整报名表，若报名表未能正常显示，则说明报名未成功，请务必重新提交报名表!海外留学归国人员报名海外留学归国人员可报名新媒体中心英文、视频/美术编辑(岗位12、岗位13)两个岗位。简历表中留学时间与回国时间仅对海外留学归国人员要求填报，留学时间是指海外学习课程开始和结束的时间，累计境外学习停留时间要满360天(根据护照出入境时间计算);回国时间是指学习课程结束后首次回国入境的时间。请按要求上传证件照报名人员需上传近期2寸免冠正面证件照(照片格式为JPG格式，50KB以下)。每名考生限报1个岗位，多报无效，可选择是否服从岗位调剂和具体调剂岗位。报名时间截止到2020年3月13日(星期五)17时，未能在规定时间完成报名的人员，视为放弃报名资格，不再补报。三、关于简历筛选我们将在报名时间截止后尽快确定简历初选结果，本人可登陆招聘网站查询是否进入笔试名单;凡进入笔试名单的人员，请保持手机畅通，我们将以短信或电话形式予以确认。四、关于考试考试包括笔试、面试，具体地点、时间及方式将在招聘网站另行公布。考试一律不指定任何复习参考教材和培训机构。五、关于工作地点除岗位详情特别标注为驻国内分社或国外分社工作外，其余岗位的工作地点均在北京。驻国内分社、国外分社的岗位，根据工作需要，工作地点将定期轮换。六、关于户口问题无特殊情况，招录的应届高校毕业生和海外留学归国人员均解决北京市户口。七、关于签订聘用合同问题岗位1-22的聘用人选与人民日报社签订事业单位《聘用合同》，按照国家《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)统一要求，没有“编内”和“编外”的区别，在待遇、管理、要求以及未来个人发展空间上与以往人员一致。岗位23-36的聘用人选分别与人民网、环球时报社等社属媒体、企业签订《劳动合同》并享受相应的薪酬和福利待遇。原标题： 人民日报社2020年公开招聘相关情况说明文章来源：
中国传媒大学。