只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。
只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。正式人员指的是有编制的人员要获得编制只有通过事业单位统一招考在事业单位 很多合同人员也是有五险一金的事业单位的正式人员也肯定有公积金的，没有公积金的肯定不是正式人员一句话，有公积金的未必是正式人员，但没有公积金的肯定不是正式人员临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。现在的临时工一般都是没有跟公司签订劳动合同的有的地方也指在国家机关或者事业单位工作但是不在财政编制内的临时聘用的人员合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。事业单位工勤编制属于事业单位非公务员的其他正式工作人员
事业单位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，你所说的工勤人员就是工人的岗位，不是领导不是技术人员，只是单位里面的工人。工资，奖金，升级等，都是工勤岗的工资发放
能进一个事业单位是挺好的选择，在事业单位里锻炼人和一些工作经验都是一个很好的积累，在一家事业单位里面它的职位也是分岗位的每个人跟每个人做的岗位是不同的，比如后勤岗主要是做一些后勤保障工作，在事业单位后勤岗跟技术岗还有管理岗的区别就在于工资上的区别。第一是在事业单位的后勤并不是简单的后勤，却是一个锻炼人的场所，它并没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，来表现一个勤快的自我。在没事的时候就丰富一下自己的知识学习一些有关工作的知识能让自己的工作做得更好。它的区别就是不是很固定岗位薪资比较低一些晋升比较慢。第二就是岗位的前景区别，专业技术岗位可分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位可分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。第三就是工资上的比较，一般来说技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。
是民政部下属的事业单位。 《中国民政》杂志是民政部主管、由民政部政策研究中心(民政部社会福利与社会进步《中国民政》自办发行,订户直接向《中国民政》杂志社发行部订阅。
后勤服务中心专技岗：食堂，厨师。小车班，司机及调度兼保管类。电工，高级工，懂强电，有电工证，懂电梯的一般小修。水暖工，懂上下水安装，维护，暖气的小修，维护。只接些小活，大一点活得外包。财会，出纳岗位。保绿花卉师。
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《中国机关后勤》杂志（月刊），是国务院机关事务管理局、全国机关事务工作协会主管，国内唯一公开发行的后勤综合性刊物。刊号：82－725。《上海后勤》、安徽《后勤导刊》、湖南《机关生活》、福建《机关后勤》、《山东机关后勤》、《河北后勤》、《吉林机关后勤》、《四川机关事务通讯》、《甘肃后勤》、《海南机关事务工作通报》10个机关后勤刊物好像都已经停办了。
政府雇员和事业单位雇员都属于雇员，指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员，都不属于编制。但两者在工作单位、福利待遇、作用上不同。具体如下：1、工作单位不同政府雇员在政府里面工作，与之共同工作的还有属于编制的公务员；事业单位雇员在事业单位工作，与之共同工作的还有事业单位人员。相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。2、福利待遇不同政府雇员和事业单位雇员的福利待遇是相差不大的，根据岗位和单位自行设定。总的来说，公务员比事业编制好，事业编制比合同工即雇员好。总之，有编制比无编制好。存在高级雇员待遇是不错的，但是这个就看个别岗位的特殊性了。3、作用不同政府雇员不占用编制，压缩了政府人员规模，节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式；事业单位雇员也不占用编制，由事业单位招聘，工作内容也是由事业单位设定。
今年招聘早就结束了，2020年全军面向社会公开招考文职人员(不含博士岗位)网上报名的考生选报岗位时段已结束。截至2020年7月10日18时，有422735名报考人员通过网上报名资格初审，37898名报考人员正在审核。21074个岗位有考生报考、占9%，平均报招考比为2∶1，最高报考比为1233∶1。相关岗位报考情况如下：截至7月10日18时各省份岗位报考情况统计表截至7月10日18时各岗位类别报考情况统计表截至7月10日18时热门岗位报考情况统计表接下来给大家带来备考资料，祝大家考试顺利。在军队文职考试中，关于行政法中权利救济的行政诉讼问题，因为很多考生对程序法和诉讼问题的陌生，所以在学习过程中有一点混乱。现在我们一起来整理此处的做题思路。一、何为地域管辖在说管辖问题之前，我们先来看一下何为管辖?其实就是指这个案件究竟要由哪个法院来管的问题。因为一旦有一天我们作为行政相对人和行政主体发生纠纷的时候，我们准备去法院起诉，会发现不是随便找一个法院就能去递交起诉状的，人家很有可能会回你一句，这个案件不归我们管。那如何找到正确的管辖法院?首先我们先看地域管辖，因为我们知道，每一个城市都是有配套的基层人民法院、中级人民法院和高级人民法院的，共同受全国的最高人民法院指导。当行政相对人在A地，而行政机关在B地，那就面临着我要去A地还是B地的法院立案问题。关于地域管辖，我国行规定如下：1、一般地域管辖：指最初做出具体行为的行政机关所在地的人民法院管辖。2、特殊地域管辖：又称选择管辖，出于对当事人的特殊保护和其他原因扩大了有权管辖法院的数量范围，这样当事人就享有了主动权，可以从诸多有权法院中选择一个。(1)经复议的案件，可以申请向最初做出行政行为的机关所在地法院管辖，也可以向复议机关所在地人民法院管辖。(2)对限制人身自由的行政强制措施不服提起诉讼可选择向被告所在地，原告所在地(含原告户籍地、经常居住地和被限制人身自由地)之一提起诉讼。(3)专属管辖：因不动产提起诉讼的由不动产所在地人民法院管辖。(严格来讲是关于不动产确权案件)二、何为级别管辖级别管辖即是因为我国法院存在最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院、基层人民法院四级设置，每级别法院管辖案件的标的和重大程度不同，在事业单位行政法地域管辖这里，我们需要掌握：1、基层法院管辖本辖区的第一审行政案件;2、中级人民法院管辖(1)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;(2)海关处理的案件;(3)本辖区内重大复杂的案件，例如社会影响重大的共同诉讼案件，涉外或涉港澳台地区的案件，其它重大复杂的案件。高级人民法院管辖和最高人民法院对行政案件的一审，事业单位一般不作考察。试题回顾：下列一审行政案件不属于中级人民法院管辖的是:()A赵某对国务院某部门所作行政行为提起诉讼的案件B钱某对某机场海关所作行政处罚提起诉讼的案件C孙某对某市公安局的执法行为提起提起诉讼的案件D李某对某县级市人民政府所作行政行为提起诉讼的案件【答案】C。解释：ABD项错误，根据级别管辖的规定，其中中级人民法院管辖(1)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;(2)海关处理的案件;(3)本辖区内重大复杂的案件，例如社会影响重大的共同诉讼案件，涉外或涉港澳台地区的案件，其它重大复杂的案件。故本题正确答案为C。
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1，政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的（难怪公务员考试这么热，因为国考省考市考都是有编制的），事业单位和政府雇员一般就由区组织招聘，也可以是单位自主招聘。2，事业单位编制属于正式工作人员，雇员的话说得不好听就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。3，当然，也有一些高级雇员待遇是不错的，但都是极少数。4，总的来说，公务员比事业编制好，事业编制比合同工好。总之，有编制比无编制好。
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这个事业编，分管理岗、专业技术岗、工勤岗；管理岗只有提职了才能涨工资，专业技术岗可以通过专业职称比如中级经济师、中级会计师，高级医师、高级教师等等这样的职称涨工资，但是一般单位名额有限，而且必须是单位同意聘用你，才能涨工资的；单位不同意聘用，也没有用的。工勤岗有专门的考试比如初级工、中级工、高级工，技师等可以涨工资的。我了解的这个是辽宁地区情况，希望对你有帮助！
能进一个事业单位是挺好的选择，在事业单位里锻炼人和一些工作经验都是一个很好的积累，在一家事业单位里面它的职位也是分岗位的每个人跟每个人做的岗位是不同的，比如后勤岗主要是做一些后勤保障工作，在事业单位后勤岗跟技术岗还有管理岗的区别就在于工资上的区别。第一是在事业单位的后勤并不是简单的后勤，却是一个锻炼人的场所，它并没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，来表现一个勤快的自我。在没事的时候就丰富一下自己的知识学习一些有关工作的知识能让自己的工作做得更好。它的区别就是不是很固定岗位薪资比较低一些晋升比较慢。第二就是岗位的前景区别，专业技术岗位可分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位可分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。第三就是工资上的比较，一般来说技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。
1、税务局里的员工不一定都是公务员。国税系统和地税所的行政编制均不包括各地聘用的协税员、助征员、临时人员、事业单位以及群团组织的各类人员。2、依据《中编办、人事部、国家税务总局关于核定国家税务局系统和地方税务所人员编制及有关问题的通知》（中编办发[1996]10号）文件在“编制性质与范围”里规定：（1）国税系统的行政编制包括管理人员和征收人员，管理人员系指各省（自治区、直辖市，下同）、地（市、州、盟）、县（市、旗）税务机关的工作人员。征收人员系指国税基层所及各级征管、稽查分局的工作人员。（2）地税所编制的适用范围，包括县（市）地方税务所、各级征收分局及稽查分局的工作人员。国税系统和地税所的行政编制均不包括各地聘用的协税员、助征员、临时人员及事业单位、群团组织的各类人员。机关后勤服务人员配备按有关规定执行。3、税务局国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构。拟定税收法律法规草案，组织实施税收征收管理体制改革、办理进出口商品的税收及出口退税业务等业务。