以质量为论点展开阐述就行拉
我的大致行文是先论证名牌不是品味的象征，再写有些人购买名牌其实不是爱虚荣是为了安全和质量。所以我买名牌是被迫的，不等价于我追逐名牌。我唯一追逐的是名牌大学。那里才能提高品味，随即联系到不追求物质上的，要追求精神上的。但是我同学跟我讲作文要化虚为实，化实为虚。追逐名牌就是追逐名利爱慕虚荣，这么写才能得高分。可是我觉得同学的思路太大众化，名牌绝不等价于名利。先谢谢各位能够看完。我现在很迷惑，求各位朋友帮忙分析我的写法是否因为没有把实转化为虚所以一定会得低分？如果是这样我就会改回同学的写法，然后把名牌与质量作为辩证段落处理。
1、摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌把应在引言中出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。2、不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的题名是《几种中国兰种子试管培养根状茎发生的研究》，摘要的开头就不要再写：“为了……，对几种中国兰种子试管培养根状茎的发生进行了研究”。3、结构严谨，表达简明，语义确切。摘要先写什么，后写什么，要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯，互相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是一篇完整的短文，电报式的写法亦不足取。摘要不分段。4、用第三人称。建议采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等记述方法标明一次文献的性质和文献主题，不必使用“本文”、“作者”等作为主语。5、要使用规范化的名词术语，不用非公知公用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的，可用原文或译出后加括号注明原文。6、除了实在无法变通以外，一般不用数学公式和化学结构式，不出现插图、表格。7、不用引文，除非该文献证实或否定了他人已出版的著作。8、缩略语、略称、代号，除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。科技论文写作时应注意的其他事项，如采用法定计量单位、正确使用语言文字和标点符号等，也同样适用于摘要的编写。摘要编写中的主要问题有：要素不全，或缺目的，或缺方法；出现引文，无独立性与自明性；繁简失当。论文结构要清晰，重点突出自己的思想和内容，不要把别人的工作和自己的工作混淆在一起，一定要有自己的东西在里面。严格按照硕士论文书写规范进行论文撰写。论文的整体风格，编排要整洁清爽。
公司简介：中国首家职业顾问机构——CHR可锐职业顾问事业集团（CHR Career Consultants C,L，简称“CHR可锐”）成立于2001年，其前身具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为二万多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。新生的CHR可锐职业顾问更加集合中国职业顾问拓荒者、CHR可锐职业顾问事业集团创始人兼总裁卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30余人，全程支持客户解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，帮助客户获得跳槽、加薪、晋升、求职成功的机会。数年来，CHR可锐在人力资源咨询领域做出了突出的贡献，2003年被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，被《新华网》、《搜狐网》、《中国质量与品牌网》、《人民日报市场报》、《中国质量与品牌杂志社》、中国企业文化促进会等多家知名媒体评为：“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”等两项大奖。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司（CBP CAREER CONSULTANTS，简称“可锐”）成立于1999年，具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为一万二千多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。鉴于数年来可锐在人力资源咨询领域做出的突出贡献，2003年可锐被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2004年6月11日，可锐公司北京分支机构成立，这个历史性时刻标志着职业顾问迈出了规模化、全国化和集团化的第一步，标志着中国的职业顾问事业再上新台阶。
2008年9月20日，由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家研究机构共同组成的中国房地产TOP10研究组发布的中国房地产品牌价值研究成果在北京揭晓，“中国宝安集团-宝安?江南系列”获得“2008中国房地产项目品牌价值TOP10”称号，品牌价值为人民币陆亿肆仟捌佰万元。中国宝安集团在由社会科学院城市发展与环境研究中心、北京大学房地产研究所、中华全国房地产企业联合会、中房企业家协会共同主办的“2008中国房地产企业纳税50强”排名中名列第41位。2008年，中国宝安集团在由社会科学院城市发展与环境研究中心、北京大学房地产研究所、中华全国房地产企业联合会、中房企业家协会共同主办的“第四届中国房地产企业200强年度金奖”排名中名列第107位。中国宝安集团在由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院联合评选的《2007年沪深房地产上市公司综合实力总排名》中，位列第15位。2007年，在由中华全国房地产企业联合会、中房企业家协会以及中国社科院城市发展与环境研究中心联合举办的第三届中国房地产企业200强排序活动中，中国宝安排名第57位。2006年，中国宝安被国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所，中国指数研究所联合评选为中国房地产上市公司综合实力十强企业。在世界品牌实验室、世界经理人周刊联合评估的2007年度“中国最具价值品牌500强”排行榜中，马应龙名列第218位，品牌价值达到了72亿元。2006年8月，在第二届中国证券市场年度大奖评选中，马应龙获得证券市场十佳品牌称号。2006年6月1日，马应龙荣获国家工商总局认定的“中国驰名商标”，成为中国治痔领域唯一的“中国驰名商标”。2005年底，马应龙在人民日报、中国企业文化促进会、中国质量与品牌杂志社等六家公共传媒的联合评选中荣获“中国痔疮药物最具影响力品牌”。宝安地产项目荣誉： 武汉宝安?江南庭园――中国郊居精品开发模式奖。 武汉宝安?江南村――建设部授予的“中国名坊”、“中国名居”、“优秀住宅小区”、“建设与户型设计奖”等称号 武汉宝安?山水龙城――第7届中国住交会“年度最佳别墅”称号，第2届中国地博会“中国名盘综合大奖” 海口宝安?江南城――中国最佳人居环境示获小区”称号和“最具人气精品楼盘奖” 惠州宝安?山水江南――“中国人居经典综合大奖”。集团控股公司贝特瑞新能源材料股份有限公司获得“深圳市高新技术企业”、“国家火炬计划项目实施企业”、“深港创新圈能源材料龙头企业”、“深圳市自主创新行业龙头企业”、“深圳市科技创新奖”等荣誉称号。1995年8月在中国上市公司百强评比中，跻身前十名。宝安地产项目荣誉： 武汉宝安江南庭园――中国郊居精品开发模式奖。 武汉宝安?江南村――建设部授予的“中国名坊”、“中国名居”、“优秀住宅小区”、“建设与户型设计奖”等称号 武汉宝安?山水龙城――第7届中国住交会“年度最佳别墅”称号，第2届中国地博会“中国名盘综合大奖” 海口宝安?江南城――中国最佳人居环境示获小区”称号和“最具人气精品楼盘奖” 惠州宝安?山水江南――“中国人居经典综合大奖”。集团控股公司贝特瑞新能源材料股份有限公司获得“深圳市高新技术企业”、“国家火炬计划项目实施企业”、“深港创新圈能源材料龙头企业”、“深圳市自主创新行业龙头企业”、“深圳市科技创新奖”等荣誉称号。1995年8月在中国上市公司百强评比中，跻身前十名。1994年5月，由国务院研究室工交司、国家经贸委企业司、中国企业管理协会研究部、国务院发展研究中心管理世界杂志社联合主办，首次评选出我国经济实业界500名“创业骄子”，集团总经理陈政立榜上有名。1994年董事局主席曾汉雄同志被评为深圳市优秀企业家，获“金牛奖”。1994年12月，集团分别被广东省和深圳市评为“优秀企业”，获“金龙奖”和“金鹏奖”，同时被评为深圳市“纳税大户”。1994年12月，由中国股份制企业评价中心、国家体改委、国家经贸委、中国证监会、国家统计局等单位联合主办的“中国股份制企业评价”中，集团被评为建筑房地产业第一名。1994年10月，宝安集团参加“中国改革开放十五年企业发展成就展”，荣获此次展览的最佳组织奖、最佳设计装修奖和贡献奖。由香港明报杂志有限公司编辑出版的《亚洲周刊》1994年10月份推出《亚洲周刊国际华商五百》排行榜，中国宝安集团股份有限公司名列其中《中国大陆100家最大上市企业》第18名。1994年5月20日至22日，在美国匹兹堡举行的“1994年国际发明与新产品博览会”上，上海宝安生物技术公司总经理袁勤生教授研制开发的SOD产品荣获金奖。西安宝安生物工程公司与西安高科凯成生物工程有限公司共同研制的“乳酸全营养素”被列为1993科委火炬计划项目，编号为火93031，并荣获1994年“第二届中国青年科技成果博览会金奖”，“1994年首届全国保健精品博览会可信产品奖”。在1994年评选的“1993年度深圳市50家综合实力最强企业集团”中，集团总排名第8名，税后利润排名第3。1992年度和1993年度中国宝安集团被评为深圳市十大综合实力最强的企业集团之一。
1996-9 共青团中央、国家科委授予全国青年星火带头人。2001-4 中国市场学会推选褚武军先生为中国市场学会健康产业市场发展委员会理事会理事。2003-5 中国社会调查所授予褚武军先生2003年度诚信服务模范。2003-8 中国企业文化促进会；中国职业经理人协会；中国集团经济研究杂志；中国社会科学院工业经济研究所；中国劳动保障报社；清华大学现代管理研究中心等六家机构授予褚武军先生中 国十大优秀企划总监。2000-11 政协河北省委员会、河北省委统战部为在社会主义物质文明和精神文明建设中做出了突出贡献的褚武军先生颁发荣誉证书。2004-7 北京市接受救灾捐赠事务管理中心感谢：褚武军先生参加防止非典、奉献爱心捐赠活动证书2005年 中国企业文化促进会、中国企业报社、中国质量与品牌杂志社、中国十大影响力品牌推选组织委员会，授予褚武军先生中国品牌建设杰出企业家。
2005年由中国企业文化促进会、中国工业设计协会、人民日报社市场报、中国质量与品牌杂志社，进行的“评选”。“入选”单位有：宁波远见、北京大地、昆明索风、（其他不详）这不是官方的评选，含金量不高。只要交钱就可以评上。
媒体不能乱说话。
公司简介：中国首家职业顾问机构——CHR可锐职业顾问事业集团（CHR Career Consultants C,L，简称“CHR可锐”）成立于2001年，其前身具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为二万多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。新生的CHR可锐职业顾问更加集合中国职业顾问拓荒者、CHR可锐职业顾问事业集团创始人兼总裁卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30余人，全程支持客户解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，帮助客户获得跳槽、加薪、晋升、求职成功的机会。数年来，CHR可锐在人力资源咨询领域做出了突出的贡献，2003年被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，被《新华网》、《搜狐网》、《中国质量与品牌网》、《人民日报市场报》、《中国质量与品牌杂志社》、中国企业文化促进会等多家知名媒体评为：“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”等两项大奖。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司（CBP CAREER CONSULTANTS，简称“可锐”）成立于1999年，具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为一万二千多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。鉴于数年来可锐在人力资源咨询领域做出的突出贡献，2003年可锐被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2004年6月11日，可锐公司北京分支机构成立，这个历史性时刻标志着职业顾问迈出了规模化、全国化和集团化的第一步，标志着中国的职业顾问事业再上新台阶。
标题一定包含要推广的关键词，标题中一定出现品牌名字,主题明确;简明精练;最好在20个字内搞定,在标题中避免使用否定词、加入联系方式、不相干人名等杂乱信息。标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。核心关键词组合标题。只需要一个核心关键词与2-3个长尾关键词组合为好，这样即可增加关键词的密度有助于排名，又可让搜索到的用户一目了然明白你的信息是做什么的。
公司简介：中国首家职业顾问机构——CHR可锐职业顾问事业集团（CHR Career Consultants C,L，简称“CHR可锐”）成立于2001年，其前身具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为二万多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。新生的CHR可锐职业顾问更加集合中国职业顾问拓荒者、CHR可锐职业顾问事业集团创始人兼总裁卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30余人，全程支持客户解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，帮助客户获得跳槽、加薪、晋升、求职成功的机会。数年来，CHR可锐在人力资源咨询领域做出了突出的贡献，2003年被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，被《新华网》、《搜狐网》、《中国质量与品牌网》、《人民日报市场报》、《中国质量与品牌杂志社》、中国企业文化促进会等多家知名媒体评为：“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”等两项大奖。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司（CBP CAREER CONSULTANTS，简称“可锐”）成立于1999年，具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为一万二千多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。鉴于数年来可锐在人力资源咨询领域做出的突出贡献，2003年可锐被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2004年6月11日，可锐公司北京分支机构成立，这个历史性时刻标志着职业顾问迈出了规模化、全国化和集团化的第一步，标志着中国的职业顾问事业再上新台阶。
邮寄过去，一般是可以发表的，别忘了做个对于社会有用的人。
没有好上稿的杂志，只有质量高的稿子。而且投稿要看杂志定位的，成人向的、少年向的、少女向的、童话向的、科幻向的，太多了，而且即使是比如定了幻想向的，有偏言情的，有偏武侠的，有魔幻为主的，又哪一个才是适合你的呢？有要三千字短篇的，有要八千到一万五中篇的，还有要四千到八千字的，总不能一个个增增减减再投吧，贴的再多都肯定不是适合你的，写手都是自己找合适的约稿，或者按约稿的大致方向去写。可以去天使领域，是一个写作班的论坛，到浮云殿版块有很多约稿和新人投稿指南，一步步学习下来会有很大收获的。注册一下就能看到，新手的话，可以认准蓝色（代表有信誉）粉色（运转正常）标题的杂志投稿。地址在百度里打不出来，百度天使领域四个字，第一个结果应该就是那个论坛。很多写手和编辑在论坛里都很活跃，各个杂志的动态、换编辑什么的都会在第一时间汇报，最起码约稿永不过时，新人也可以向他们学习。投稿不是想像中那么简单的，也需要一个成长过程，并且能顶住退稿的打击，深入研究反省提高自己的写作水平。新人的话可以去点将板块看看那些申请文和下面的点评，也许有些帮助，总之，新人不能太好高骛远，还是要脚踏实地地努力，这样才能成功。
中国质量与品牌监督管理委员会团伙警惕中国质量与品牌监督管理委员会是没有认定资格的份子,我们单位08年花5000办的证今年被罚8万包装也费了,通过向民政部查询才知道这帮人全是,根本不是国家机构, 得到的奖牌和证书我们地方工商局不认可,打电话找他们也不接,后来电话也取消了,找过去谁知道网上的地址是个假的,网站备案号也是假的,冤!咨询工商总局和民政部问也没有这个单位 中国质量与品牌监督管理委员会团伙警惕 企业收到此机构乱评比、乱收费的传真件、请向工商、质检、公安部门举报！民政部电话：010-58123114 国家工商总局电话：010-88650000
国内刊号：CN 11-3823/F国际刊号：ISSN 1007-2713 属于国家级刊物，费用不能太贵，具体多少不知道。
《中国品牌与防伪》杂志简介 《中国品牌与防伪》杂志是由国家质量监督检验检疫总局主管、中国防伪行业协会主办的综合性新闻月刊，内容主要涉及品牌建设、诚信建设、质量监督、防伪打假、执法维权等等方面，每月1日全国公开出版发行。 《中国品牌与防伪》一贯秉承“传播先进质量理念、引领卓越品牌实践、推介高端防伪技术、强化监督维权服务”的办刊理念，以紧贴质检、紧贴防伪、紧贴品牌、紧贴企业、紧贴大众为宗旨，为质量监督事业服务、为防伪事业服务、为品牌建设服务、为社会诚信建设服务、为企事业单位服务、为消费者用户服务。 目前，杂志社已成为全国质检系统和防伪战线的重要宣传窗口，成为政府需要、企业欢迎、群众拥护、社会赞誉的舆论宣传阵地。 《中国品牌与防伪》杂志下设“热点新闻”、“高端论坛”、“特别报道”、“品牌城镇”、“经济观察”、“品牌人物”、“品牌视点”、“防伪前沿”、“质监连线”等栏目，力争整合最新社会资讯，客观公正报道，以第三视角深度评析热点新闻事件、探究新闻背景事实。《中国品牌与防伪》杂志官博:
这个是属于国家级期刊的