会的，杂志社休假是按国家法定节假日休息的。
有
也是放假 的
国务院一直没有具体的规定。 具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位是有自主决定权的。 年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（国发电[1991]2号），安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定： （1）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。 （2）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。 （3）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。由此可见，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因，在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。 2、年休假的期限。关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。
可以啊 杂志社不放假 需要投稿说一下
会的，杂志社休假是按国家法定节假日休息的。
也是放假 的
可以啊 杂志社不放假 需要投稿说一下
有的说1个月内，有的1、2个月，还有时赶上寒暑假人家期刊社也放假，就得再拖1、2个月
期刊杂志社，没有放假之说，只有国家法定节假日 和 普通周末。什么时候都可以投稿的
可以啊 杂志社不放假 需要投稿说一下
会的，杂志社休假是按国家法定节假日休息的。
期刊杂志社，没有放假之说，只有国家法定节假日 和 普通周末。什么时候都可以投稿的
我在杂志社工作，我们单位按国家规定执行。年假:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。春节假期:从2月4日(周一) 到2月10日(周日)一共放假7天。其实正规单位守法经营的都一样。
可以正常投，放假回来就可以审稿。随着当今社会的不断发展，越来越多的学术爱好者都希望自己的文章能够在杂志社上进行发表。其实好的文章，最重要的就是要让更多的人看到，通过杂志社来进行宣传，当然还有一些评职称的朋友，也希望自己的文章能够发表到一些相关的杂志社期刊上。杂志社投稿首先就是将自己的发送到相应的杂志社官网在杂志社的官网能够找到接收文件的邮箱，通过邮箱的形式来发送就可以了，现在大多数人进行投稿都是直接发送到杂志社的邮箱，然后等待审理。
放假与否跟你投稿没有太大关系，像这样的杂志社稿子一般都比较多，你即使周一投了他们也不一定能马上看到，他们每一期杂志的运作都是有一定周期的，如果在周期内，好的会最近一期见到，如果已经过了当期杂志的周期，就是已经过了截稿时间的话，那就下期才会见到了。当然前提是你的作品够一定水准，所以说什么时候投稿都是可以的，你即使半夜发邮件也不影响