前程无忧 啊 58同城
人力资源报
1第一经理人2商界3财经周刊以上都是全国性的特别是商界 很赞我基本每本必看 看了2年了
《人力资源》杂志社是1992-03-09在辽宁省沈阳市和平区注册成立的全民所有制，注册地址位于沈阳市和平区青年大街386号1858室。《人力资源》杂志社的统一社会信用代码/注册号是91210102117566331X，企业法人张岩，目前企业处于开业状态。《人力资源》杂志社的经营范围是：《人力资源》杂志编辑、出版、发行；设计、制作、发布、代理国内外各类广告。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为797万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共3家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。《人力资源》杂志社对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看《人力资源》杂志社更多信息和资讯。
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。3、辽宁天美人力资源有限公司 024-31977927《人力资源》杂志社，沈河区北京街7号
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回答 您好，我是小金，我也从事职场多年，很高兴为您解答我已看到您的问题，❣️❣️❣️我正在帮您查询相关的信息，请您稍等马上回复您。 您好，很高兴为您解答智联招聘 这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。 前程无忧 前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。 Boss直聘 BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。 上啥班 上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。 猎聘 猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才，偏金领阶段的人群。 58同城 58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。 赶集网 赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。 脉脉网 脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候。 拉勾网 拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。 内推网 内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。 亲希望以上对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦您给个五星❤️赞噢，谢谢您！祝您生活愉快。 更多20条
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我觉得企才e通不错，之前一直都是在他们网站上咨询的，他们在这方面蛮专业的。好像，知名度在人力资源网站中也比较出名。
四六级英语等级、计算机等级那些不过是加分的东西，基本的还是学历证书跟人力资源证书或相关工作经验。人力资源证书一、考试证书介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。 二、职业等级:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。 三、申报条件(具备所列条件之一者) 1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业一年以上者； （2）在校大学生。 2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:（具备下列条件之一即可） （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？ 人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统； 2．人力资源的成本核算与管理系统； 3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 4．人力资源的教育培训系统； 5．人力资源的工作绩效考评系统； 6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 7．人力资源的保障系统； 8．人力资源的职业发展设计系统； 9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。 具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2．人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3．岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4．人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5．雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。 6．入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。 为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。 7．工作绩效考核 工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 8．帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。 10．保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。湖北第二师范学院2008年本科就业特色班招生简章一 学校简介湖北第二师范学院座落于九省通衢的历史文化名城武汉市东湖新技术开发区中国光谷园区内，占地面积 1666 亩。校内欧式风格的教学楼、实验室、学生宿舍，楼宇相连，错落有致；现代化的大礼堂、体育馆、恒温游泳馆、信息馆、图书馆，馆所栉比，相映生辉，是有志青年锤炼意志、提升素质的殿堂。 学院创建于1931年。多年来，学院主要承担以本科层次为主的中小学教师学历教育。学校现有15个院系、28个本科专业和 31 个专科专业，全日制普通在校生 20000 多人。学校设有湖北省普通教育干部培训中心、湖北省中小学教师继续教育中心、湖北省教师资格认定中心、湖北省教学研究室。学院注重师资队伍建设，有一批荣获国务院特殊津贴、省政府专项津贴、省内突出贡献中青年专家、全国优秀教师、曾宪梓教学奖等荣誉称号的专家教授。 学院形成了“好学、笃行、立德、树人”的优良校风，赢得了社会的广泛赞誉和认可。学院连续四次被评为省级文明单位，2003-2006 年度连续2次被授予“省级最佳文明单位”称号。2008年学院开拓进取，为了响应国家的号召,提高毕业生的就业率,经省教育主管部门批准，继续开设“机电一体化工程” “会计（注册会计师方向）” “人力资源管理（酒店管理）”等就业热门专业全日制本科特色班，面向全国招生，学制四年。热烈欢迎全国各地高中毕业生踊跃报名。二 专业设置及招生计划专业 学 制 招生计划 形 式 科类机电一体化工程 四年 100 校内全日制 理科会计（注册会计师方向） 四年 100 校内全日制 文理兼收人力资源管理（酒店管理） 四年 100 校内全日制 文理兼收三 专业介绍机电一体化工程培养目标：具备机电控制，现代加工，技术检测等方面的专门技能人才主要课程：模具设计基础、数控技术、工程制图、精密仪器设计、工程经济、现代设计方法、工业用微型计算机、机电一体化系统设计等就业方向：各类国有大中型企业及跨国集团、服务机构等从事机电一体化产品的研究，开发，制造、维护与营销等技术及管理工作。会计（注册会计师方向）培养目标： 本专业培养具有经济、管理、法律等各方面知识，掌握会计理论、财务管理理论和较全面的会计实务知识和专业技能，能应用会计科学理论、方法及信息技术从事会计、设计和财务分析诊断、决策、控制等复合应用型财务人才。主要课程：成本会计、审计学、税法概论、 管理系统中计算机应用、市场营销学、金融市场学、金融理论与实务、资产评估、高级财务会计、会计制度设计、审计准则、注册会计师审计案例等就业方向：可在政府部门，企事业单位，股份制企业，外贸企业从事财务管理工作。人力资源管理（酒店管理）培养目标： 本专业培养现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），熟练运用计算机技术和外语，能在企事业单位及大型酒店从事人力资源管理工作的高级应用型管理人才。主要课程： 饭店管理概论、劳动经济学、组织行为学、社会保障概论、人员素质策评理论与方法，薪酬管理、形体训练、礼仪学、饭店财务管理等。就业方向：各企事业单位人力资源管理部门，大中型酒店宾馆等服务行业从事相关管理工作。四．本科就业特色班的优势结合目前高校毕业生就业难和一些需要实际操作技能的行业人才严重紧缺的现状，湖北第二师范学院特举办“学历+技能+就业”的具有双证特色的本科就业特色班，将技能证书的考试培训和学校的学历教育有机地结合起来，使学生在不延长学制的情况下，同时获得学历证书和专业技能证书。学生在完成传统学历教育的同时，引进企业先进的技能培训课程，直接针对企业的需求，重点传授学生从事相关专业的专业知识和实践操作技能，同时通过与全国知名企业的长期沟通合作，建立了长期固定的用人关系，为我们本科特色班的学生提供了就业保障。学生学业结束以后，不仅可以学到实用技能，获得本科文凭及国家权威的专业技能证书，同时还可享受学校本部普通本科学生都没有的就业推荐服务。通过把学历教育、职业技能和就业三者相结合，为国家定向培养一批动手实践能力强的复合型人才，提高学生的就业适应能力。五．教学及管理特色在校内全日制学习，周一至周五上课，由专职辅导员按校规统一管理，授课教师为学校具有丰富经验的教授、专家及中青年骨干教师，与校内统招生享受同等待遇。六．毕业待遇本科就业特色班，学制四年，专科段完成教学计划规定的全部课程，成绩合格者由湖北第二师范学院颁发成教专科毕业证书，本科段按湖北省考试院自考开考计划组织教学、考试，考试课程全部合格，由湖北第二师范学院和湖北省高等教育自学考试委员会共同颁发本科毕业证书，国家承认学历，毕业证按统一编号可在国家教育部学生信息网（）查询。对符合授予学士学位条件的毕业生，由湖北第二师范学院授予学士学位，并可以直接报考硕士研究生和国家公务员，也可出国留学。获得相关专业的技能证书：通过技能课程的学习，参加职业认证考试合格者可获得国家权威的技能认证证书，为就业增加砝码。入学=就业：入学时就与学生签定就业协议，对所有合格毕业生推荐就业。学生即将毕业时，安排学生去企业实习。
招聘人力资源部门主管
企业招聘HR一般要有良好的沟通、策划、组织能力，且需要一定经验要求！HR主要工作：目前HR招聘部门的主要工作分为两部分：一部分面向毕业生，HR部门往往会组建一个校园关系团队，与学校一起组织项目、管理实习生等。因为要和学校打交道、组织活动，这就要求负责招聘的人有很好的沟通力和策划力，他们同时也是企业的宣传人员。另一部分工作则类似于“企业内部猎头”，负责高端人才的招聘以及为企业外部项目招聘人才。比如一个公司要在二线城市开设房地产项目，那么HR们就要在当地铺设渠道招贤纳士。如果是有经验的HRD，可能能从当地挖到合适的人，成本只需20万元，而没有经验的HRD选择从外地招聘，个人成本可能会达到50万元，这会给整个公司项目造成压力。拓展内容：HR把八要点:人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
何钰(四川省国土资源资料馆)摘要 深入推进地质资料信息服务集群化，积极主动为找矿突破战略行动提供服务是新时期地质资料管理工作的要求。本文针对服务于找矿突破的需求，阐述了地质资料信息集成的背景、条件和内容。对地质资料信息集群的内容、集成方法以及在地质找矿工作中的应用进行了探索。关键词 地质资料 信息集群 找矿突破 方法探索1 背景《国务院关于加强地质工作的决定》(国发〔2006〕4号)中，提出了“充分挖掘国土资源潜力，加大找矿力度，提高资源供给能力和保障程度”以及《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出：“实施地质找矿战略工程，加大勘查力度，实现地质找矿重大突破，形成一批重要矿产资源的接续区。”为全面贯彻落实《国务院办公厅关于转发国土资源部等部门找矿突破战略行动纲要(2011—2020年)的通知》(国办发〔2011〕57号)精神，深入推进地质资料信息集群化产业化工作，国土资源部办公厅下发了《国土资源办公厅关于深入推进地质资料信息服务集群化为找矿突破战略行动提供服务的通知》(国土资厅发〔2012〕45号)，其中明确要求“加快推进整装勘查区和重点成矿区带地质资料信息服务集群化，积极主动为找矿突破战略行动提供服务”。地质资料是长期地质工作的重要成果积累，具有形成成本高、应用范围广、可重复利用等特点。探讨地质资料信息集群方法为找矿突破服务，对落实国家找矿突破战略，科学部署地质找矿，避免重复投入和资金浪费，提高工作效率和效益，具有十分重要的意义。2 地质资料信息集群条件据全国地质资料馆统计，目前我国馆藏成果地质资料总量达40余万种，原始地质资料数亿件，钻孔实物地质资料数千万米。近年来，地质资料集群化工作取得重要进展，全国大部分省(区、市)全面或基本完成了馆藏成果地质资料数字化工作，数字化地质资料已达24万余种，部分省(区、市)已经着手对地质资料进行初步矢量化和三维地质信息系统的建设。随着国土资源部“五平台一支撑”的推广和运用，有效地促进和提高了地质资料共享服务水平。各馆藏机构地质资料数字化工作的完成为地质资料信息集群提供了前提条件，信息技术的高速发展以及MapGIS等专业软件的成熟应用为地质资料信息集群提供了分析评价和集成平台。因此，具备了对地质找矿整装勘查区或重点成矿带的地质资料信息集群的工作基础。3 地质资料信息集群内容地质资料信息集成内容取决于地质找矿的工作方法。陈毓川院士从丰富的理论积累和实践经验中总结出522找矿模式。其中的5包括：地质工作程度和已有地质资料、地质找矿理论、探测技术方法、多元信息综合分析与预测、资金与工作量投入；第一个2是指政府政策与管理、工作区社会环境；第二个2是指科学组织管理、工作人员与团队素质及创造性的工作。共有九大找矿突破因素，9大因素分为三类，第一类是客观因素；第二类是客观的外部环境，第三类是主观因素，加在一起9个因素，构成了整个找矿的模式，只要9个因素充分利用好，肯定可以实现找矿突破。522找矿模式充分体现了辩证唯物主义的找矿思想，其中的“5”正是地质资料信息集成需要考虑的内容。5个客观因素是取得找矿成果的基础。因此，地质资料信息集成应通过对已经形成的地质资料进行查询、统计、分析，系统提取工作区地质工作程度、成矿地质背景、采取的工作方法及取得经验，并对其进行分析评价，为找矿工作科学部署、经费安排等提供依据。因此信息集群应包括以下几个方面内容：一是基础地质资料信息。包括各种比例尺的区域地质、矿产调查资料，各种比例尺的区域地球化学(岩石、土壤、水系沉积物)测量资料，各种比例尺的区域地球物理(磁法、重力、电法、放射性等)测量资料，各种比例尺的遥感地质资料。二是矿产勘查资料信息。包括各时期、各阶段、各种工作程度的矿区勘查成果，各种找矿标志及矿山开发利用资料。三是专题研究和综合研究资料信息。包括基础地质(地层、岩浆岩、构造)和矿床地质(矿床类型、成矿条件、成矿模型、找矿标志等)研究资料，各种比例尺的成矿区划和成矿预测资料以及矿产勘查方法等资料。四是包括政府政策与管理等方面的资料。4 找矿地质资料信息集群1 集群思路以馆藏成果资料为基础，整合工作区所有地质工作成果；以整装勘查区或成矿区带为集群范围，兼顾区域成矿构造背景；以客观信息查询为基础，兼顾分析评价；根据需要综合叠加多种找矿信息，分析评价找矿突破潜力区块，优先(选)部署勘探工作。2 信息整理1 地质资料目录整理依据馆藏地质资料目录数据库，筛选出工作区成果地质资料目录，补充收集成果地质资料以外的所有地质工作资料，按目录数据库建设要求，建成独立完善的地质资料目录查询数据库。矿政管理类的各类规划、矿业权、矿产地、矿山等同样进行目录整理，并对其名称、类型、内容、范围等进行表格化登记，建成独立完整的表格式查询系统。2 找矿地质信息整理对工作区1：20万、1：25万、1：5万区域地质调查，矿产勘查及科研成果，分别就地层、构造、岩浆岩、第四系、物化遥等资料信息进行表格化分类整理。理清其分布、范围以及与各类矿产的相互关系，为地质找矿提供对比信息。3 成矿规律及找矿标志信息整理对工作区开展的成矿规律、找矿标志等方面的地质科研资料进行筛选整理。从已设置的采矿权及已形成的矿产地信息，过滤出工作区的成矿规律以及地质、矿产、物化遥等方面的找矿标志。4 地质图件资料整理(1)基础图件整理基础图件包括：各种比例尺地理图、地质图、基岩地质图、构造图、地球物理图、地球化学图、遥感解译图、第四纪地质图、成矿预测图等。对各类图件进行表格化登记，标明名称、比例尺、介质特点、类型等信息，实现对图件的快速查询。(2)图件数字化以不同比例尺成果图件为基础，对尚未数字化和矢量化的图件进行扫描数字化处理，形成的图形栅格文件在MapGIS等平台上进行配准，并记录配准参数。目的是形成系列的地理、地质、矿产等基础图件库和影像库以及其他可利用的配准图件，以便找矿信息的投影、变换。(3)重要地质矿产图件矢量化在图件配准的基础上，对重要的地质矿产图进行矢量化。异常区域、重要构造、岩体、火山机构等进行点、线、面矢量化处理。矢量化文件标明资料出处，记录矢量化投影参数，以便于投影变换和分析、评价。5 钻孔资料信息整理以各省的钻孔清查项目工作形成的数据库信息为基础，筛选出工作区重要钻孔，并对新增的钻孔资料进行补充完善，建立工作区重要钻孔查询数据库，也可以结合各省重要钻孔数据库建设，优先建成整装勘查区或重要成矿带的钻孔数据库。为工作区地层、岩体、构造、矿化、异常等提供验证。3 集群方法1 地质资料目录集群以地质资料目录查询为主线，与整理好的各种地质信息表及图件所表达的钻孔、地层、构造、岩浆岩(含火山岩)、物化异常、遥感、矿产地、矿业权、规划区信息等建立关联，形成查询体系，并实现对各类信息和电子文件的管理和调用。目录信息查询形成体系如图1所示。图1 信息集群查询体系图2 找矿地质信息集群按照“一张图”集群理念，将整理好的找矿地质信息，选择适当软件，建立找矿地质资料信息分析评价平台。(1)信息集群平台选择具有扫描仪输入、矢量化、属性编辑，矢量数据和栅格数据并存的结构，图像之间及图像与图形的配准，图像的镶嵌、几何校正、几何变换等功能特点的系统软件(如MapGIS系统软件)作为地质找矿资料信息集群平台。(2)集群内容地理、地层、构造、岩浆岩(含火岩)、钻孔、矿产地、矿化点、矿业权、物化异常、遥感、规划区、图件、钻孔及其他可追加的内容。(3)集群方法1)统一比例尺和投影参数。根据工作区所在位置和范围，集成矢量图层可采用(1：50000等)同一比例尺，将坐标系类型、比例尺、坐标单位、椭球参数、投影类型、投影中心点经度、投影带序号等设定为统一的投影参数。其他需在同一平台上进行分析的点、线、面矢量化信息要按确定的比例尺和投影参数进行投影变换后使用。2)对重要图层赋予属性。为便于找矿信息对比，将地理、地层、构造、岩浆岩、钻孔、矿产地、矿化点、矿业权、物化异常等分别建立图层，并按整理表格内容进行属性化处理。5 找矿地质资料信息集群的应用找矿地质信息集群的作用，一方面是为整装勘查区或重要成矿带的找矿工作提供快速、便捷和有针对性的地质资料信息查询服务；另一方面可以对工作区各种找矿信息进行相关分析、评价，为地质找矿的科学部署、快速突破提供有效的数据和信息支撑。1 找矿信息分析评价运用集群的地质、矿产、物化遥及矿政管理等方面的资料信息，分析评价各要素与矿产的相关性，进一步优化找矿标志，可以推测有利的成矿构造位置、岩浆岩成矿区、物化探异常有利背景区；有利的成矿地层层位，从而圈定前景或潜力较大的区块或区段，优先安排地质勘探和勘查工作。2 编制找矿工作系列图件找矿信息基础图件是MapGIS平台配准的反映工作区地质背景和矿化异常的单项成矿信息的系列扫描数字化或矢量化的成果图件。其特点是可进行点、线、面找矿信息的叠加分析。因此，可以根据不同需求，对各种信息进行叠加，编制系列图件。包括不同比例尺的地质图、构造图、岩性岩相图、地球物理地球化学异常图、矿床(点)分布图、矿产勘查分布图以及通过多种信息(标志)叠加后形成的初步成矿预测图等，对地质找矿和综合研究具有较好的指导和指示作用。6 结语充分开发利用地质资料信息资源，能为地质找矿战略突破发挥重要作用。地质资料管理工作者需根据地质矿产勘查单位的实际需求，结合成矿带或整装勘查区地质资料信息的特点，研究探索针对性的地质资料信息集成集群方法，开发专题服务产品，才能不断提高地质资料利用水平和为经济社会发展的服务能力。参考文献[1]陈毓川实现找矿突破的探索[J]矿床地质，2011，30(5)：767～[2]王永生地质资料信息服务集群化产业化的研究[J]南方国土资源，2011(2)：34～[3]朱卫红地质资料信息集群化产业化的技术和应用课题[J]情报杂志，2011，30(4)：172～[4]王黔驹推进地质资料信息服务集群化产业化的初步思路与构想[J]中国矿业，2011，20(12)：20～[5]姚华军，等推进地质资料信息服务集群化和产业化的研究[J]中国国土资源经济，2009(4)：
孙浅 金乐(江苏省地质资料馆)摘要 本文介绍地质资料的形成和特点，以及江苏省地质资料馆在地质资料管理与服务方面所取得的成效，结合江苏省经济社会特点，阐述了地质资料信息在经济社会发展中的作用。关键词 地质资料 形成 特点 服务 经济社会发展 江苏地质资料是记录不同时期地质工作过程与认识的载体，是地质工作形成的重要基础信息资源。新中国成立以来，我国对地质工作投资超过7000亿元，在地质工作中形成了海量的地质资料，这些资料汇集了几代地质工作者的辛勤劳动和心血，它们是国家的宝贵财富。温家宝总理曾指出：“地质工作是经济建设的先行，贯穿于长期建设的全过程，渗透在经济、社会发展的许多方面。必须加强地质工作与经济建设的结合。”地质资料作为地质工作服务社会的载体，广泛应用于地质科学研究、矿产勘查、地质环境保护、防灾减灾等国民经济和社会发展的方方面面。随着我国经济发展和社会进步，对地质资料的需求越来越大，地质资料信息的重要性日益突出。1 地质资料的形成和特点地质资料分为三种：原始地质资料、成果地质资料和实物地质资料，包括在地质工作中形成的文字、图表、声像、电磁介质等形式的原始地质资料，成果地质资料，岩矿心、各类标本、光薄片、样品等实物地质资料。原始地质资料是指在进行地质工作时直接形成或采集的，反映地质工作者对地质现象或地质体的最直接认识，以各种载体类型存在的原始记录、中间性解译资料、最终地质工作成果原稿等。成果地质资料是指地质工作项目完成或阶段性完成后，按一定的技术规范和格式编成的，以文字、图、表、多媒体、数据库、软件等形式存在的反映地质工作最终成果或阶段性成果的一套科技文件材料。实物地质资料是指地质工作中直接采集和形成的有采集记录或登记的岩(矿)心、标本、光(薄)片、样品副样等实体。档案是记录人们社会实践的原始信息的各种载体。档案来源于社会实践，在人类从事各种社会实践活动中产生，这些社会实践活动涵盖了物质生产活动、科学研究活动、社会管理活动等社会生活的一切领域，档案是一种普遍的社会现象。档案所记录的是原始信息，可称为原始的历史记录，这是档案的本质特征。地质资料是地质工作活动的记录和成果，是原始的第一手材料，是最真实、最可靠的原生信息，具有档案属性。地质资料反映了地质工作人员进行地质勘查和研究的过程，反映了地球的物质组成、结构、构造及演化规律，地质资料具有很强的专业技术性。地质资料种类多样，包括区调、海洋地质调查、矿产勘查、水工环勘查、物化遥勘查、地质科学研究、技术方法研究、其他，共8大类。2 地质资料信息服务为加强地质资料管理，推进地质资料信息服务，国家出台了一系列条例和法规。2002年3月19日国务院颁布了《地质资料管理条例》，确立地质资料统一汇交制度，为资料工作提供了法律依据。此后，国土资源部发布了《地质资料管理条例实施办法》，对依法汇交地质资料进行了更加详细的规定，明确了地质资料汇交范围、馆藏机构、汇交时限、汇交过程等内容。2004年，江苏省人民政府办公厅结合本省实际，制定了《江苏省地质资料管理办法》。2006年，国土资源部颁发《成果地质资料电子文件汇交格式要求》，进一步完善成果地质资料电子文件汇交制度，提高数字化地质资料管理和服务水平。在2008年国土资源部发布《实物地质资料管理办法》，2012年《国土资源部办公厅关于进一步加强原始地质资料管理的通知》(国土资厅发〔2012〕57号)。为进一步提高地质工作服务国民经济和社会发展的能力，充分发挥地质资料信息的服务功能，国土资源部于2010年制定《推进地质资料信息服务集群化产业化工作方案》(国土资发〔2010〕113号)，促进地质资料管理职能的全面到位。地质资料信息服务与管理“五平台一支撑”是推进两化的基础性工程，全国地质资料信息服务集群化产业化工作座谈会提出要进一步推进以地质资料汇交监管平台、地质资料共享服务平台、电子阅览室、油气委托管理平台、重要地质钻孔数据库、管理信息系统等为内容的“五平台一支撑”建设。会议要求运用汇交监管平台实现地质资料汇交的网上监管；全面建成共享服务平台，向社会提供快捷方便的服务；加快电子阅览室建设，提高地质资料窗口服务信息化水平；完善油气委托管理平台；全面部署钻孔数据库建设工作；加快地质资料管理信息系统建设工作。江苏省紧紧围绕地质资料“两化”工作，以地质资料信息服务经济社会发展为主题，转变管理和服务方式，夯实服务基础，提升服务能力。硬件方面，江苏省地质资料馆除配置计算机、绘图仪、扫描仪、复印机外，2013年还配置一台新服务器，并安装地质资料管理信息系统。软件方面，2010年资料馆已全面完成地质资料数字化，地质资料数字化有利于地质资料长期、安全保存，便于利用现代手段开展社会化服务。地质资料数字化完成后，资料馆陆续建成共享平台及电子阅览室，建成目录数据库、涉密库、储量空间库并维护，对馆网站进行升级改版。地质资料管理和服务方式从之前纸质地质资料的接收、保管和借阅，向提供查询、订单、专题等方式多样的服务转变。用户通过登录江苏省地质资料馆网站，进入目录查询栏目，点击目录检索系统，就可以快捷方便地进行查询。订单服务则是通过电话、传真、电子邮件、邮寄等方式向用户提供地质资料信息服务。用户可将所需资料的档号或图幅顺序号、格式要求等发送到江苏省地质资料馆，收到上述材料后，提供资料加工复制并负责邮寄。专题服务是用户提出的有特殊要求的地质资料利用服务，如专题咨询、业务培训、对口编研、电子文档制作等。由江苏省地质资料馆同用户协商，以科研专题或课题的形式签订协议，根据用户需求对资料或数据进行处理，并将处理结果提交用户。正是由于服务基础雄厚，资料馆地质资料信息服务能力增强，能够进行压矿调查、重要矿产分析评价。目前江苏省地质资料馆已完成句容市九华山铜矿东部地区地质资料信息集成，将开展宁芜成矿带(江苏区域)地质资料信息集成、苏州地质资料信息集成及沿海地质服务体系建设。3 在经济社会发展中的作用江苏省地处中国大陆东部沿海中部和长江三角洲地带，总面积26万km2，占全国的06%，常住人口7898万，人口密度居全国各省区之首，人均国土面积在全国各省区中最少。江苏经济综合实力在国内一直处于前列，2013年，江苏省实现生产总值59162亿元，人均GDP达74607元。随着江苏省经济的快速增长以及沿海开发上升为国家战略，逐渐呈现出沿海地质综合调查薄弱及矿产资源、能源、水资源紧缺的态势，同时环境污染、地质灾害频发、城市规划不合理现象也出现，这些问题都需要通过合理利用地质资料信息来解决。地质资料信息的开发利用，不仅能对地质找矿、国土资源管理提供重要支撑，可以减少地质工作重复投入，降低矿产勘查投资风险，提高地质工作的效率；而且对于铁路、公路、电力、水利等重大工程建设等方面提供有力支撑。环境保护、防灾减灾、农业地质、城市地质、沿海地质等地质资料，为政府进行农业规划、城市规划、沿海大开发等宏观决策提供科学依据。地质资料信息还提供了大量的地质专业信息，包括地层、构造、岩浆岩、第四系、水文地质、环境地质、工程地质、地球物理、地球化学、遥感等，这些为科学研究工作提供了大量的地质概况信息。地质资料信息的开发利用，对江苏省经济建设有着重要的支撑作用，对于促进经济社会又快又好发展具有重要意义。江苏省地质资料馆会进一步提高综合实力，努力建成数字资料馆，甚至是智慧型资料馆。力争今后根据广大地质工作者的不同需求，利用现代化信息手段，提取整合相关信息，提供全面、细致、准确的高效服务。参考文献[1]马兰浅谈地质档案的特点[J]甘肃科技，2012，28(2)：86～[2]王永生地质资料信息服务集群化产业化的研究[J]南方国土资源，2011(2)：34～[3]陈汉永加大地质勘查力度 保障经济社会发展[J]江苏地质，2007，31(1)： 77～