中国烟草杂志社苗绿社长

发布时间：2024-05-16 08:17:01

中国烟草杂志社苗绿社长

亲，中国烟草杂志社的社长、主编：刘杰请参见杂志社的官方网站：_htm请一定记得采纳我哟。谢谢支持！

《中国烟草》作为国家局的机关刊物和行业舆论宣传的重要阵地和全行业最具影响力的核心刊物，始终致力于宣传报道行业改革与发展的成果，始终注重关注行业发展中出现的亮点、热点和难点问题，对行业和广大干部职工开展工作具有很强的指导性。多年以来，广州烟草十分重视学好用好《中国烟草》，把《中国烟草》作为学习领会国家局决策、行业大政方针和改革发展信息的重要渠道，学习借鉴兄弟省市局（公司）先进经验作法的重要窗口，查找解决广州烟草改革发展中存在不足的重要标尺和反映展示广州烟草风采的重要平台。可以说，广州烟草的发展建设正因为有《中国烟草》的相伴相随，才能更加深刻理解行业改革发展的大政方针、准确把握行业深化改革的发展方向、及时解析发展建设的难点热点问题，有效促进了广州烟草的快速、健康、可持续发展。学好用好《中国烟草》，广州烟草主要有以下三个方面的体会：一、准确把握《中国烟草》的“五强”特点，坚持用行业改革发展政策统一思想《中国烟草》作为国家局机关的“喉舌”，是中国烟草行业面向社会的“窗口”，是行业各单位具有导向性、服务性和可读性的交流“园地”。近年来，通过中国烟草杂志社各位领导和编辑记者的辛勤劳作，杂志办得越来越好，刊物的质量越来越高，形式也越来越活，尤其在分析和评述烟草行业的改革与发展，关注烟草行业所发生的热点、难点问题上，见解独到、分析透彻，既有指导性，又有参考性和学习性，使行业广大干部职工能够及时了解国家局党组的战略思路和行业的中心工作，体现了机关刊物的权威性和指导作用。一是注重服务中心，刊物的权威性强。《中国烟草》的舆论导向和宣传重点能紧紧围绕国家局党组的中心工作和方针政策，行业的广大干部职工通过阅读《中国烟草》能及时了解把握国家局的方针政策和工作要求，营造了正确的舆论氛围，充分发挥了机关刊物引导舆论、推动改革发展的作用。二是注重选题策划，刊物的新闻性强。《中国烟草》针对国家经济热点和行业改革发展中出现的难点、热点问题适时推出专题报道、深度报道，解读国家、产业经济热点问题，善于从“领导重视、群众关心、普遍存在”的倾向性问题中找到恰当的切入点。比如，如何开展好“‘两个至上’在岗位活动”、培育“两个10多个”、“按订单组织货源”、“工商协同营销”等专题报道，使舆论引导既帮助主管部门做工作，又积极指导帮助行业各级开展好工作，为基层单位解决改革发展中出现的难点、热点问题拓宽了思路、提高了眼界。三是深入基层采写，刊物的贴近性强。《中国烟草》的领导经常深入基层调研，尤其是《中国烟草》的编辑记者经常深入基层、深入实际、深入群众采写新闻稿件，站在国家局、行业的层面帮助各基层单位总结提升工作经验和做法，刊发的稿件和专题报道，全面、真实、生动、鲜活反映了一线基层各单位的工作动态，为我们一线基层单位的工作开展发挥了很好的参考和借鉴作用。四是积极拓展平台，刊物的互动性强。《中国烟草》注重发挥互联网的优势和特点，适时开通了《中国烟草》网络版和“中国烟草资讯网”，登载从烟草行业专卖管理到工商企业生产经营，从行业宏观方略到基层单位动态，以及国家时政经济要闻等形式多样、视角独特的烟草行业内外信息和资讯。在刊物栏目设置上，也有意识地提高刊物和读者的互动性，如《交流》栏目的选题紧扣行业发展和基层工作的实际；《编读往来》栏目，请读者就杂志近期刊发的热点话题进行评论探讨；更为重要的是《中国烟草》建设了一支覆盖全行业各个层级各个单位的通讯员和热心读者队伍，采取专题授课、研讨交流、技能培训等方式，杂志社编辑记者和各单位通讯员进行面对面的交流互动，有效调动和激发了大家的新闻写作兴趣和新闻写作能力。五是文风严谨朴实，刊物的可读性强。《中国烟草》的采编人员以“内容更实、篇幅更短”的要求编发新闻报道，以侧记、手记、花絮、记者观察等多种体裁、多种手法写作新闻，以准确、朴实而又活泼的语言表现新闻，文风严谨朴实、文笔清新流畅、语言生鲜活泼，刊物的亲和力和可读性很强。二、充分发挥《中国烟草》的“三个作用”，促进广州烟草的可持续发展如何充分发挥好《中国烟草》的重要作用，广州烟草注重处理好《中国烟草》的“订”与“用”的关系，把“订”作为“用”的物质前提，把“用”作为“订”的延伸，在工作实践中发挥好《中国烟草》的“三个作用”。一是为局（公司）决策发挥参考作用。广州烟草把《中国烟草》作为领导干部的重要学习工具，作为企业发展建设的决策参考，作为理解领会国家局领导决策思路和行业发展方略的重要途径。近年来，广州烟草局党组通过研讨《中国烟草》刊发的相关文章，在深刻领会国家局一系列决策指示的基础上，深入贯彻落实科学发展观和行业“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针，全面推进专卖体制下的市场化改革。卷烟营销方面，通过积极推进“按客户订单组织货源”和“工商协同营销”先行试点工作，打造了“工商营销”一体化营销网络；在市场监管方面，通过不断健全完善“四个转变”长效机制，严厉打击卷烟制售贩假行为，有效净化了烟草专卖市场；在精神文明建设方面，通过“自下而上、以我为主、全员参与、阶段推进”的路径，提炼出“持续发展，加减有道”的企业文化体系，得到了广州烟草人的广泛认同和忠实践行；在企业管理方面，通过努力打造“一本制度、两个认证、四个平台、一个文化”，实现了企业的精细化、科学化和规范化管理，全面提升了企业的整体运营水平，切实把企业的发展建立在扎实的工作基础和可靠的市场基础之上，使企业取得了较大较快的发展。二是为提高员工素质发挥引导作用。广州烟草把《中国烟草》作为重要的学习教材，做到了全局（公司）处以上干部人手一份，各处室、班组一份。同时，结合广州烟草近年来开展的提高党员干部解读能力、管理能力和执行力的“三种能力”建设活动，制订了详细的学习计划和考评措施，针对《中国烟草》推出的专题栏目广泛开展读书、研讨和交流学习活动，培养了职工乐于学习、自觉学习的意识，提高了员工队伍的整体素质，较好地适应了广州烟草改革发展的素质要求，使《中国烟草》成为了企业文化园地和企业员工的良师益友。三是为指导基层工作发挥示范作用。广州烟草结合自身实际，把《中国烟草》上刊登的好的经验和做法运用到指导基层的工作实践中去，进一步提高了机关指导基层建设的能力和水平；对《中国烟草》报道的一些先进人物和先进事迹，组织全局（公司）进行研讨学习，帮助干部职工提高了对本职岗位的认识，激发了干部职工的工作热情，较好地增强了企业的内部凝聚力；利用《中国烟草》及《新烟草》“专卖”、“经营”“管理”、“交流”等栏目刊发的文章，组织一线营销、专卖人员进行学习培训，让他们从中学到了知识、增长了才干、拓宽了视野；为增强与零售客户的沟通交流，广州烟草还每年订阅了6000份《新烟草》给广州四分之一的卷烟零售客户赠阅，帮助他们了解国家烟草行业政策，学习烟草制品营销技能，提高其盈利水平。三、进一步深化协办关系，不断开创广州烟草宣传报道工作的新局面广州烟草从2006年与《中国烟草》建立协办关系以来，局（公司）领导十分重视《中国烟草》、《新烟草》杂志的征订发行工作，积极鼓励广大党员干部、职工订阅，局（公司）办公室指定专人负责收刊、学刊、用刊的情况反馈，解答咨询相关问题。广州烟草连续5年来征订份额稳中有升。《中国烟草》为提升广州烟草的宣传品质，根据广州烟草的企业特点量身定做宣传方案，尤其是2007年来，《中国烟草》结合广州烟草接受国家局“按客户订单组织货源”、“工商协同营销”先行试点工作，对广州烟草的卷烟营销、专卖打假和企业文化建设等工作，以记者访谈、工作纪实、理论思考、人物特写等形式进行深度专题宣传报道，做到了既反映国家局的工作重心，又体现了广州烟草的经营特色，收到了很好的宣传效果。《中国烟草》作为广州烟草的良师益友和协办伙伴，广州烟草十分重视这个宣传平台。在日常工作中，积极与杂志社的各位编辑记者老师进行沟通交流，积极投稿和提供新闻线索，在工作中建立起深厚的友谊。无论是杂志社的各位编辑记者老师来广州烟草采访，还是电话约稿、提供素材，彼此都能很好地进行合作。为了更好地利用《中国烟草》这个优秀的传播载体和平台，广州烟草在以后的合作中，将继续做好协办和征订发行工作，与杂志社继续保持密切的联系，多向《中国烟草》投稿，多请《中国烟草》的各位领导和编辑记者老师到广州烟草指导工作。最后，对《中国烟草》一直以来对广州烟草的新闻宣传报道工作给予的大力支持表示衷心的感谢，衷心祝愿《中国烟草》越办越好。

吸烟与健康环境与健康环境教育中国环境报世界卫生组织烟草控制框架公约联盟导报（详情见公约联盟网站）世界卫生组织烟草控制框架公约缔约方会议文件汇编（见世界卫生组织网站，属于比较权威的文献））健康时报

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去查《中国烟草年鉴2009版》，这是国家烟草专卖局出版的年鉴，每年都有。网上有卖这书，或者你去大的图书馆查查，应该有收获。=======================================================================本网站《中国烟草》讯 9月1日至2日，《中国烟草年鉴（2009）》审稿会议在宁波召开。国家局办公室、中国烟草杂志社、浙江省烟草专卖局（公司）有关领导出席会议。会上，国家局办公室有关负责人在讲话中指出，要紧紧围绕行业“卷烟上水平”的总体目标，实现《中国烟草年鉴》质量上水平、撰稿人素质上水平。他对年鉴撰稿提出四点具体要求：一是要有内容、要言之有物，二是要有条理、要逻辑清晰，三是要有规矩、要行文规范，四是要有文采、要语言丰满。中国烟草杂志社有关负责人通报了《中国烟草年鉴（2009）》的总体编撰情况，对年鉴审稿工作作了布置，并对继续做好中国烟草年鉴工作提出了具体要求。行业各单位撰稿人按照审稿要求对稿件进行了认真审核。会议还对年鉴优秀撰稿人进行了表彰。（中国烟草杂志社张建丽）

《投资时报——黄鹤楼周刊》长江日报社主办，湖北中烟协办。《金叶时报》

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1977重庆董运庭西南大学中文重庆42中(老师)重庆师范大学教授1977北京郭方北京大学历史北京师范大学附属中学中国社科院博士生导师1977四川胡小钉北京大学新闻无统计北京电影学院教师1977四川黄宗瑜清华大学土木建筑成都五中中国建筑西南设计研究院副总工程师1977吉林李沛然东北师范大学地理东北师范大学附中深圳大学经济学院副教授1977北京刘学红北京大学新闻和平街二中中青在线总经理1977浙江宋安澜清华大学自动化杭州市清河中学软银中国创业投资有限公司合伙人1977江苏童星南京大学哲学南京一中南京大学公共管理学院院长、博士生导师1977海南韦坚中国科技大学无统计文昌中学美国马里兰州大学教授1977广东余乃明华南师范大学物理广东实验中学中学教师，现退休1977上海袁均英复旦大学生命科学无统计哈佛大学医学院终身教授1977黑龙江袁启鸿哈尔滨工业大学热能工程上海62中学黑龙江省政协常委，哈尔滨锅炉厂原董事长1978四川高贤均北京大学中文无统计人民文学出版社副总编、《当代》主编，现去世1978陕西韦成枢陕西师范大学历史西安高级中学陕西师大附中高级教师1978江苏萧柏春南京大学数学南京一中美国长岛大学教授1979江西陈通文清华大学自动化南昌十中IEEEFellow，加拿大阿尔伯塔大学教授1979四川霍永忠北京大学物理成都市盐道街中学复旦大学博士生导师1979湖北蒋国兵清华大学物理马湾中学美加两国双料博士依移居加拿大，现去世1979河南宋新宇北京大学数学无统计易中创业董事长 openBC中国区总经理1979山西吴滢中国科技大学无统计太原五中现移居美国工作1979江西周南平西安交通大学计算机无统计美国遗赛国际公司创始人1980浙江蔡申瓯北京大学物理无统计美国纽约州立大学教授1980江西邓勋明中国科技大学无统计南昌十九中美国Toledo大学教授1980山西马晓光北京大学中文太原成成中学国台办某局副局长1980山东戚学勇北京大学法学无统计山东省外经贸厅某处处长1980广东吴欣中国科技大学物理汕头一中瑞士日内瓦大学教授1980陕西许仁北京大学化学西安市第85中学美国尤他州立大学教授1980陕西于彦智北京大学哲学铁道部建厂局宝鸡铁中北京某公司总经理1981重庆敖刚复旦大学新闻重庆市育才中学《重庆晚报》编辑1981黑龙江陈俊生北京大学法学佳木斯一中中国司法部基层工作司副司长1981海南符策虎北京大学中文文昌中学房地产公司工作1981湖北黄明北京大学物理武汉六中康奈尔大学担任终身教授、长江商学院副院长1981云南赖松中国科技大学物理云南师范大学附属中学美国康涅狄克大学博士生导师1981山西李晓英北京大学经济管理太原五中法国第戎大学教授1981江西王勇无统计无统计南昌十中美国某公司高级科学家1981海南韦文清华大学精密仪器文昌中学美国Netscreen公司工作1981海南张扬对外经济贸易大学无统计海南中学上海某国际公司法律顾问1982陕西程迈越复旦大学行政管理西北工业大学附属中学国内投资行业工作1982黑龙江李贤玉北京大学通信牡丹江机车中学某研究所工作第九届全国人大代表1982湖北刘向耘北京大学无统计黄陂一中中国人民银行职员1982山西聂红北京大学无统计太原五中北京钢铁学院从事外事工作1982海南王竞清华大学生命科学澄迈中学加州大学博士生导师1982广东王铮中山大学医学华南师范大学附属中学中山大学博士生导师1982江西徐立微中国科技大学化学洪都中学芝加哥大学博士毕业1982山西赵惠林中国科技大学物理太原五中现移居美国工作1983上海车晓东复旦大学物理上海市建设中学美国硅谷CONNER公司科研组经理1983山东李建光北京大学经济管理牟平第一中学IDGVC副总裁兼合伙人1983湖北潘敏武汉大学经济管理鄂城二中武汉大学博士生导师1983山西宋晓红北京大学法学太原市成成中学现美国工作1983四川徐永恒北京大学中文万源高中课堂内外杂志社总编辑、曾任重庆青年报社社长1983湖南杨君武北京大学中文邵东三中湖南师范大学博士生导师1983江苏张明南京大学中文无锡一中海军指挥学院工作1984福建陈伟鸿上海交通大学无统计厦门双十中学移居美国1984湖北何立强中国科技大学物理武汉三中深圳国扬通讯技术有限公司董事长1984福建李锦明北京大学法学厦门双十中学厦门市公证员1984湖北刘向东北京大学经济管理黄陂一中北京大学博士毕业1984江苏王溯舸复旦大学经济管理海安高级中学友邦华泰基金副总经理1984四川叶顶峰中国科技大学无统计隆昌一中中科院博士生导师、中科院百人计划入选者1984江西郑彤中国科技大学物理九江第一中学现移居美国工作1984山西周开让北京大学无统计康杰中学北京宣武区常委、政法委书记1985广东陈权无统计无统计湛江市第一中学美国旧金山总领事馆外交人员1985山西葛允斌清华大学建筑太原五中现移居美国工作1985陕西郭宝发北京大学考古宝鸡中学陕西秦俑馆某部主任1985广东李朱清华大学土木建筑湛江市第一中学启德教育集团董事长1985湖南龙赞华东师范大学教育无统计现代教育工程院高级研究员1985陕西王晓朝复旦大学经济管理宝鸡中学现移居美国工作1986广东黄国力清华大学无统计连平忠信中学合生创展有限公司规划设计总监1986江西聂开文中国科技大学物理九江第一中学深圳华为技术有限公司高级工程师1986山西彭涛上海交通大学无统计太原五中上海UT斯达康部门经理1986安徽徐琼中国科技大学无统计无统计留学耶鲁大学，现留美工作1986湖北余庆武汉大学经济管理武汉六中深圳市创新投资集团公司工作1986海南张琼北京大学生命科学海南中学香港某国际银行董事1986山西张咏梅北京大学计算机太钢一中中北大学教授1986海南邹姬北京大学法学海南中学美国范德比尔特大学博士生1987广东黄辉龙复旦大学法学汕头一中汕头某律师事务所律师1987辽宁金玉锦南开大学经济管理沈阳市朝鲜族第一中学上海某连锁店店长1987甘肃何泰山无武威一中不明1987山东王桂星中国科技大学物理五莲一中美国纽约大学博士毕业1987海南郑孔栋北京大学无统计海南中学美国某银行职员1988海南李博白北京大学无统计文昌中学北京大学光华学院任教1988山西杨今强清华大学无统计平遥中学美国某网络公司工作1989陕西毛新平对外经济贸易大学经济管理中铁一局子校现移居美国工作1989江西谭小强中国科技大学无统计南昌二中美国哥伦比亚大学博士毕业1989甘肃吴小琛对外经济贸易大学法学无统计北京市某律师事务所律师1989海南肖灿对外经济贸易大学外语琼山中学海南烟草公司工作1989广西张敏对外经济贸易大学经济管理无统计哈佛商学院MBA硕士生

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。　　适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。　　　企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。　　从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。　　最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。　　一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。　　首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。