矿工的收入随着市场煤炭的价格的起落而时高时低，有万把块时也有几个月发不下来工资时。但无一例外，挣的都是辛苦钱！较之建筑农民工，煤矿工人更辛苦！建筑工人至少迎着初升的太阳上工，而煤矿工人则是整日整夜潜伏于大地之下深几百米的矿井。他们大多数人需要“三班倒”，作息不规律。虽说是8小时工作制，但从家到矿井半小时开例会半小时，乘特殊交通工具下井又要近1小时，下班后满身煤灰，交了矿灯安全帽等工具后去职工澡堂洗澡又要1小时。算下来因工作占用的时间一天10小时以上都是家常便饭。说到吃饭，井下没有食堂没有外卖，怎么吃饭呢？答——“都是带饭”。井口旁都设有食堂，下井前买些包子饼之类的用层层塑料袋包裹好，饿时搁在机器上利用机器散发的热量暖热食物充饥。至于卫生和辐射，他们没条件选择。很多人因饮食不规律得了胃病胆囊炎等病，而粉尘吸入过量的甚至得了矽肺病。单位常年发的福利是那种黄色长条状的肥皂，工人们洗澡洗头都用那种。很多矿工因为常年见太阳少加洗澡过于频繁，皮肤很白。在90年代，即使这样的肥皂也省着用以家庭洗衣服。父母那代，很多家庭都是一人上班养活一家子。那时候的工作机会少，都是男人下井，女人在家带两个孩子（矿工属重体力劳动，当时允许生二胎）。家庭经济捉襟见肘。印象中真实的矿工就是这样的，衣衫褴褛升井的矿工，矿区的环境就是这种黑蒙蒙有人开玩笑说“平顶山飞出来的麻雀都是黑的”，有些夸张。但矿区路两边的泥土却着实从来都是黑的。甚至小草和白杨树，都无一例外披着星星点点的黑色。擦窗台的时候永远都蒙着一层像着火时飘过来的碳黑。可是这样城市里的那一群人是可爱可敬的，电视剧里脖上勒着白毛巾脸上画着脏脏妆的矿工形象是假的，我们的矿工下井穿的棉衣时常露出了棉絮，胶鞋打着补丁，除了笑起来露出的两排大白牙和眼白外，其余周身都蒙着煤黑！他们勤劳能干，热爱家庭，冒着生命危险为了妻儿老小日复一日地重复着繁重而艰苦的工作，为祖国建设做出犹如螺丝钉但不可或缺的贡献！坦露的最宽阔的黑色胸怀井下作业中矿区一角现在老一辈的煤矿工人都渐渐退休了，接任的都是90后甚至00后，不知道他们现今的生活状态是怎样的？矿山妈妈是否能长久留住这一群人？毕竟在信息化大发展的时代，人们的就业观念已发生翻天覆地变化，铁饭碗已不是局限于在一个地方工作一辈子了，而是有能力的人一辈子到哪都有工作有饭吃。
当领导能干，矿长一年300万，副矿长，80万，科长一个月两万，副科长，一万多，这些全部是不下井，队长一个月一万多，-------副队长7000，班长600，工人四千，一线工人6000~9000仟，干活的不挣钱，不干活的你们看，中国的贫富差距，就是这样形成的，句句是实话，我是一名煤矿工人
你是在华宇？得看具体干什么的吧。设计的主要拿奖金的。
一般岗位工资不会太高，工资收入主要决定是你的学历、职称、职务等等。大概1500到1800左右（应发工资）。
长期组织兖矿集团的会计核算与财务管理工作，为企业内部制度建设、加强财务管理、提高经济做出了重要贡献；起草并参与制定的《兖矿集团“九五”期间内部经济政策》则指导兖矿集团“九五”期间经济发展的纲领性文件；参与《兖矿现代企业制度试点实施方案》的起草、审定、报批及贯彻落实，为兖矿集团企业改革做出了重要贡献，起草并参并制定《兖矿集团上市重组方案》等一系列办法，为“兖州煤业”在香港、纽约、上海三地的成功上市做出了重大贡献。注重科学理论研究与实践相结合，先后承担多项省部级科研课题，分获一、二、三等奖，并先后发表论著、论文十余篇。向全国煤炭工业会计成要研究会提交《煤炭企业如何搞好目标成本管理》一文获三等奖，发表在《煤炭经济研究》1990年增刊上；主编《煤炭企业原煤成本多维灰色动态模型及应用研究》，获煤炭部1995年度科技进步三等奖；主编《现代企业制度下煤炭企业资金动作与利用效果综合评价研究》，获煤炭部97年度科技进步二等奖；起草并参与制定了煤炭部《企业内部银行试行办法》，主笔起草了煤炭部《关于推广（内部银行试行办法）的说明》；《兖州煤业两地上市的会计实务》发表于《中国煤炭》1998年度第9期，因其极具学术研究价值和一定的实践指导意义，先后入选《中国改革开放20年成果总览》和《今日的辉煌》（1999年版）两书库。
姜智敏1，男，汉族，中国煤炭工业协会副会长兼秘书长、新闻发言人、中国矿业大学兼职教授。辽宁大学经济管理专业毕业，研究员，中国注册会计师。历任南票矿务局机电总厂团总支书记、车间主任、党支部书记、宣传部长、财务科长；南票矿务局综合利用公司副经理、副处长；南票矿务局多种经营公司处长；南票矿务局审计处处长；1996年5月，借调到煤炭部审计局工作；1998年10月，中国煤炭经济研究会秘书长、副理事长兼秘书长；2001年5月至2005年11月，中国煤炭工业协会行业协调部主任、政策研究部主任；2005年11月至今，中国煤炭工业协会副会长兼秘书长。
也分这个地方的经济水平
中央财经大学原本就是211和985工程国家重点建设大学，其财经学院号称是国内第一，十分强大，经济学院的研究生就也率几乎百分之百，而且都是大型的和国企，是十分棒的。中央财经大学（Central University of Finance and Economics），简称中央财大、中财大，英文简称CUFE，位于首都北京。中央财经大学是中华人民共和国直属的一所以经济学、管理学和法学为主体，文学、哲学、理学、工学、教育学、艺术学等多学科协调发展的全国重点大学。中央财经大学列入国家“211工程”、“985工程优势学科创新”项目重点建设。由、财政部、北京市人民共建。被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。学校同时入选“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“人文社会科学重点研究基地”、“人才培养模式创新实验区”，加入“联合国贸易和发展会议虚拟学院联盟”。系新中国成立后中央人民创办的第一所新型高等财经院校，历经中央税务学校、中央财政学院、中央财经学院、中央财政金融学院等发展阶段，1996年更名为“中央财经大学”。现有学院南路和沙河两个校区。立校以来，传承“求真求是，追求卓越”的办学理念，中央财大形成了鲜明的办学特色，为服务国家经济建设和社会发展提供了强大的人才支持和源源不断的智力贡献。
煤炭是很重要的矿产资源，很多工业在运行的时候都离不开煤炭，而我国可以说是煤炭大国，我国的很多地方都有丰富的煤炭资源，比如淮南，淮北，徐州，鄂尔多斯等地。
女人去煤矿上只能在虚职上发展，就跟楼上所说监控工、风机工、充电工、后勤、行政、计量、司称、财务之类，因为煤矿大都处于偏僻之地，工资不错女人可以下井，但不能去工作面，在井下可以进行电气的计数，检修等工作，工资加上下井补贴会很高
《通知》要求的标准是：一是井下津贴。井下采掘工15-30元/工；井下辅助工10-20元/工。安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。二是班中餐补贴6-10元/工。班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付给职工个人。 三是夜班津贴。前夜班6-10元/工；后夜班8-12元/工。 《通知》要求各类煤炭企业要认真执行国家关于井下艰苦岗位津贴的有关规定，切实落实井下人员的相关待遇。企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于各地确定的标准。实行吨煤工资含量计件制的企业，应结合职工出勤情况，在吨煤工资以外发放井下艰苦岗位津贴。企业要结合提高井下艰苦岗位津贴的要求，采取多种措施，提高井下职工的收入水平，使工资分配向井下一线职工倾斜，形成合理的井下人员与地面人员的工资收入分配关系。 同时，各类煤炭企业要在提高井下艰苦岗位津贴的同时，积极改善劳动条件和劳动环境，切实保证职工的身体健康。 各地区在切实贯彻国家规定的发放津贴标准区间内，一方面，要综合考虑井下劳动强度、工作时间、煤层的赋存条件以及水、火、瓦斯等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪声等作业环境，合理确定本企业井下艰苦岗位津贴的具体标准，把岗位划分更具体、津贴标准更细化；另一方面，要把工作的重点放到工作落实上，把提高井下艰苦岗位津贴的工作切实落到实处，收到实效，真正做到足额按时发放。
中央财经大学原本就是211和985工程国家重点建设大学，其财经学院号称是国内第一，十分强大，经济学院的研究生就也率几乎百分之百，而且都是大型的和国企，是十分棒的。中央财经大学（Central University of Finance and Economics），简称中央财大、中财大，英文简称CUFE，位于首都北京。中央财经大学是中华人民共和国直属的一所以经济学、管理学和法学为主体，文学、哲学、理学、工学、教育学、艺术学等多学科协调发展的全国重点大学。中央财经大学列入国家“211工程”、“985工程优势学科创新”项目重点建设。由、财政部、北京市人民共建。被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。学校同时入选“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“人文社会科学重点研究基地”、“人才培养模式创新实验区”，加入“联合国贸易和发展会议虚拟学院联盟”。系新中国成立后中央人民创办的第一所新型高等财经院校，历经中央税务学校、中央财政学院、中央财经学院、中央财政金融学院等发展阶段，1996年更名为“中央财经大学”。现有学院南路和沙河两个校区。立校以来，传承“求真求是，追求卓越”的办学理念，中央财大形成了鲜明的办学特色，为服务国家经济建设和社会发展提供了强大的人才支持和源源不断的智力贡献。
当领导能干，矿长一年300万，副矿长，80万，科长一个月两万，副科长，一万多，这些全部是不下井，队长一个月一万多，-------副队长7000，班长600，工人四千，一线工人6000~9000仟，干活的不挣钱，不干活的你们看，中国的贫富差距，就是这样形成的，句句是实话，我是一名煤矿工人
在前瞻研究院企业数据调查显示新疆煤炭设计院成立于1958年，已建设成为新疆本地唯一一家煤炭行业甲级勘察设计单位。据新疆煤炭设计院院长郭建新介绍，设计院先后完成矿井（露天）文件设计1000余部，选煤厂设计、矿区机修厂、坑口电站和火电厂、水泥厂、棉纺织厂、陶粒厂、装饰砖厂等设计二百余项，工业与民用建筑设计400余万平方米。先后完成了乌鲁木齐矿区、哈密三道岭矿区、艾维尔沟矿区设计，设计的地方煤矿遍布全疆。东起哈密，西至伊犁，北上阿尔泰,南下喀什、和田，直至海拨5000多米的西藏阿里地区，先后有几百对中小型矿井建成投产，形成了比较完整的新疆煤炭工业体系，在新疆的经济建设中发挥着巨大的作用。并涉足内蒙古、西藏、四川、湖南、辽宁等省区，承担并完成了多项设计与咨询服务工作。 新疆煤炭设计院面临很好的机遇，除了原有煤炭基地深度开发以外，新的煤炭开发区不断涌现，伊犁煤田、准东煤田、俄霍布垃克煤田等正在设计，新的煤炭运输铁路建设也正在进行，一个新的煤炭建设高潮正在形成。所以呀！这样的企业人数不多也很难进的，但希望您成功，希望我的回答对您有帮助！望采纳！！！
六七千吧。现在煤矿也不好干。以前有一万多的
内蒙古下井的矿工--普工--每月7000-10000元，带职务的如安全员等再加。民企好多都给矿工一些股份，股份每年还有分红。下井还有补助和劳保、体检等待遇记得采纳鄂尔多斯。但进矿很难，要参加招考，统一录用。现在的矿工不是过去意义上的矿工，不是带着镐头下井的苦力了。都是大学、高职院校毕业或有职业技能证书的经过考试录用的人员。经常有招考的，如果有意，到内蒙古人事人才网、内蒙古人才网、鄂尔多斯就业网有公告
当领导能干，矿长一年300万，副矿长，80万，科长一个月两万，副科长，一万多，这些全部是不下井，队长一个月一万多，-------副队长7000，班长600，工人四千，一线工人6000~9000仟，干活的不挣钱，不干活的你们看，中国的贫富差距，就是这样形成的，句句是实话，我是一名煤矿工人