（十四谈企业管理）：基层管理的核心价值
管理的核心应该是执行力,执行力不到位,一切都是空谈,东莞易学堂顾问有限公司在做企业管理做的还是很不错的,你可以去咨询一下
管人、
回答 财务报表得核心要素就是盈亏，盈亏是反映企业经营管理的核心要素。 财务报表管理的核心内容是真实反映公司的财务状况和经营成果等。 报表系统就是在指标体系之上，搭建起来的数据展示系统。 报表管理核心是指标权限和维度权限。 提问 报表找不见了，缺失的部分怎么补齐 回答 能否说明具体情况 提问 报表丢失了一部分，丢失的部分怎么补齐， 回答 一、如果是记账软件的话，重新打印一份出来就好了，选择1-6月期间，导出。 二、如果是没有可以找到之前的工作记录，底稿之类，重新制作一份。 三、如果之前有报送其他网站，税务局等，可以联系或直接打印一份。 如果是手工做的，找到记账凭证，根据记账凭证来做个财务报表。 如果有科目余额表或总账可以重新核算，如果电脑有数据库可以直接生成。 做好的报表是单独存放的，可以打开报表管理器，点另存，看看是不是默认目录下有。或者搜索报表后缀名，查找一下。如果是不小心删除了，只能用恢复软件，希望不大 补报财务报表的步骤: 1、首先,按照相关规定,财务报表是必须要进行申报的,不管是漏报还是逾期等,都必须补报,否则可能会影响企业以后的申报工作 2、企业需要定期登录电子税务局,特别是月初申报期,电子税务局的提示窗口会提醒企业需要申报的各项表格,企业按照提示申报即可 3、由于各季度的申报期限会有所不同,因此企业应该先登录电子税务局,查看财务报表的申报通道是否关闭,如果尚未关闭,那么企业应该立即进行申报 4、如果电子税务局上已经无法网上申报财务报表,证明申报期限已经超过,企业必须手工填写财务报表,并加盖公章后,到税局大厅进行主动申报 5、一般来说,如果逾期时间不长,现场提交与申报财务报表就可以了如果逾期时间过长,可能会面临缴纳罚款与滞纳金的情况具体情况遵循各地税局的相关规定 6、因此,企业需要注意每月、每季度申报期内是否将所有申报事项都处理完毕即使出现漏报的情况,必须及时补报,不能抱着侥幸心理,忽视不理,以免面临更严重的处罚 更多18条
管人、
以最少的物质消耗寻求最大量的产出?这是现代管理的核心问题。
企业的可持续性发展就是现代企业的核心问题
管理的核心，是责任管理。是让正确的人去承担正确的责任。 盖洛普在《首先，打破一切常规》当中披露了其两项大规模调查的结果。其中一项调查显示，员工敬业与否，主要取决于其主管。尽管他/她可能是冲着CEO的个人魅力、公司的高薪酬待遇加入公司的。 因此，盖洛普指出，企业里HR设计各种的体系来企图取代管理者，是完全错误的。HR希望设计各种体系来把人管好，让管理者专注于正常的工作。他们没有意识到，“管人就是管理者的全部工作”。 由于HR不恰当地承担了人员管理的责任，这种“勇于担当”的后果，可想而知。 原来企业里有句俗话，叫责权利对等。这个源自国有企业的说法，近乎接近管理的真理。首先让责任得到正确的划分，然后让承担责任的人得到相应的权力和利益。这是最基本、最有效的管理原理，也是管理的核心所在。
一个企业无论从产品质量、产品的服务、乃至品牌，说到底起决定因素的只有一个，那就是人。从这可以看出一个企业，管理的核心那就是人力资源的管理。也就是把选人、育人、留人这个流程给完善了，企业才能真正管理好。那么如何做好选人、育人、留人这些流程？核心又是什么？接下来就是团队管理。 团队的“忠诚力”，有了这个无形的东西，团队便有凝聚力，大家心向一块用，力向一块使，何愁无业绩？打造团队的“忠诚力”是团队管理者的责任，也是我们企业投资重金到管理层的原因。 那么管理者如何打造团队的“忠诚力”，如何打造一支有激情，有强战斗力的团队呢？ 1、管理者首先要塑造自己的形象，对下属要做到管理者做到不怒而威，不罚而畏的形象。古人说的好：严师出高徒。严有严的方法，当然要有一个度的把握，这就是管理者的经验和技巧了。其实也就是要做到管理者愿意管，团队下属打心里喜欢听。 2、发挥团队成员的积极主动性，合理给下属一个发展个人的空间，每个人要体会到自身的价值，也就是民主参与，优化管理。 3、多激励下属，并且要激励到位。使每个团队成员的状态达到鼎峰状态。保持团队的激情。 4、考核有效，公正，合理。管理者处理事情要做到对事不对人。 做好以上几点，一个高效有战斗力的团队也就应运而生了。以上几点可能看似很简单，但真正能做到做好的很少，正所谓理解与做到是两码事。 那么如何能做到以上几点？怎么样让团队成员具有安全感、归属感、成就感呢？答案只有一个，就是领导的管理能力。这里其实还是人的问题。孙子兵法讲战争败原因是将无能，那么企业竞争的不利因素是因为领导无方。 那什么样的人才是企业的首选呢？简单讲一个合格的领导要具备以下几点：智、信、仁、勇、严。解释一下：智即知识或学习知识的能力。信即是否诚信这里指做人。仁即是否能做到关心和包容下属。勇指处理事情是否果断。严即是否能严格要求下属。由此我们就找到了合格人才的依椐。 高效的团队能充分调动人的积极性，更好地发挥员工的才能，它有助于组织在复杂多变的竞争环境中更高效地运行，反应更迅速。所以，面对竞争日趋激烈的环境，高效团队管理，时不我待！ 希望上述回答对您有所帮助！
万变不离其中:尽一切手段方式方法创造发挥人-财-物的最大价值!
管理的目的是效率。管理的核心是人。 企业稳定持续的发展，要提高核心竞争力。 核心竞争力 企业核心竞争力，本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。 （1）决策竞争力。 这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。 （2）组织竞争力。 企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来？ （3）员工竞争力。 企业组织的大小事务，必须有人来承担。也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。 （4）流程竞争力。 流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。 （5）文化竞争力。 文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。因而企业的决策力和执行力也都必然直接受制于它。共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式，不统一，并且腐朽落后，决策就不免频频不失误，工作就不免效率低下。 （6）品牌竞争力。 品牌需要以质量为基础，但仅有质量却不能构成品牌。它是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种能力。没有品牌竞争力，企业组织内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果，企业也就谈不上有什么竞争力，更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成，又直接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。 （7）渠道竞争力。 企业要赚钱、赢利、发展，就必须有充分多的客户接受他的产品和服务。如果没有宽阔有效的渠道，沟通企业与客户之间的关系，企业与客户隔离，也就必然会惨败无疑。因而，渠道直接是一种资源，渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。 （8）价格竞争力。 便宜是客户寻求的八大价值之一，没有不关注价格的客户。在质量和品牌影响力同等的情况下，价格优势就是竞争力。没有价格优势，最终都会被消费者淘汰。因而这一竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。 （9）伙伴竞争力。 人类社会发展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户提供全面超值的服务和价值满足，也就必须建立广泛的战略联盟。如果一个企业失去了合作伙伴的支持，也就无法适应客户价值满足集中化的要求，也就必然在残酷的市场竞争中处于不利地位。因而，它的增强，也就直接是企业支持力和和执行力的提升。 （10）创新竞争力。 一招先，吃遍天，这是市场竞争中的不二法门。要一招先就必须有不断的创新。谁能不断地创造出这一招先来，谁就能在这市场竞争中立于不败之地。所以，它既是企业支持力的一个重要内容，又是企业执行力的一个重要内容。 这十大竞争力，作为一个整体，就体现为企业核心竞争力。从整合企业资源的能力的角度进行分析，这十个方面的竞争力，任何一个方面的缺乏或者降低，又都会直接导致这种能力的下降，即企业核心竞争力的降低。但这十种竞争力又各自相对独立。任何一个企业，拥有了这其中任何一种竞争力，也都是市场竞争一个制高点的占领。企业管理的最核心的问题是什么呀？？？？？？？
企业管理的核心是有序、有效地控制资源，并使之为既定目标服务，以达成愿望。
(1)草场退化严重 草场退化是当前草原利用和保护中存在的突出问题。退化的表现主要有：一是草群变稀疏低矮，产草量降低；二是草质变坏，优良牧草减少，杂草、毒草增加；三是生境条件劣化（旱化、沙化和盐渍化）。草场退化的主要原因是牧畜头数猛烈增加，引起草场超载过牧，另外，樵采、挖药、开荒、采矿等活动也加速了草场的退化。 (2)水土流失加剧 草原所在的地带尽管年降水量不高，但降雨集中，因此在草场被破坏，土地失去覆盖后，水土流失现象极易发生。例如内蒙古自治区全区水土流失面积曾占自治区总面积的4%。其中最严重的是鄂尔多斯市的准格尔旗，全旗水土流失面积曾占总面积的60%。 (3)部分草场盐碱化 草原中局部地形低洼部分，在剧烈放牧的情况下，常导致土壤盐碱化。这种情况在内蒙古河套平原一带十分常见。吉林省碱化草原的面积曾占该省全部草场面积的12%。 (4)不少地方出现沙化 沙化，是草原破坏到十分严重程度的一种情况。因为草原分布于半干旱气候区，年降水量多在200~400 mm，蒸发量远大于降水量，一年中大部分时间植物生长所需水分不足。另外，这些地区风速较大，植被一旦被破坏，地面去除了覆盖，沙随风起，就迅速发展为流沙地。所以草原沙化现象在开垦活动频繁的农牧交错区普遍存在。 (5)珍稀动植物减少，鼠、虫害增加 各种原因导致草原资源破坏后，草原野生动植物栖息地大面积的减小，加上乱捕滥猎，草原上的野生动物数量大为减少。分布很广泛的狐、貉、狼和猛禽，数量也在急剧下降。优良牧草不仅数量大为减少，分布区也在缩小。与此相反，虫、鼠害却越来越严重，几乎年年都有发生。有时虫、鼠害发生面积达几万平方公里，成为草原的一大祸患。为了灭鼠，大量使用农药，又造成牧草的农药污染。 (6)工矿业发展引起草原生态环境的破坏和污染 近年来，工矿业的发展已成为破坏草原生态环境的一个重要因素。比如露天煤矿的勘探和开采，会大面积破坏植被，剥离土壤，给当地自然景观造成严重的破坏；矿区的建设和矿物的外运也影响沿交通线的大面积草原，并经常给草原带来污染。
环境污染出现了范围扩大、难以防范、危害严重的特点，世界自然灾害显著增加。
1、人类社会早期的环境问题：因乱采、乱捕破坏人类聚居的局部地区的生物资源而引起生活资料缺乏甚至饥荒，或者因为用火不慎而烧毁大片森林和草地，迫使人们迁移以谋生存。2、以农业为主的奴隶社会和封建社会的环境问题：是在人口集中的城市，各种手工业作坊和居民抛弃生活垃圾，曾出现环境污染。3、产业革命以后到20世纪50年代的环境问题：⑴、出现了大规模环境污染，局部地区的严重环境污染导致“公害”病和重大公害事件的出现。⑵、自然环境的破坏，造成资源稀缺甚至枯竭，开始出现区域性生态平衡失调现象。4、当前世界的环境问题：环境污染出现了范围扩大、难以防范、危害严重的特点，自然环境和自然资源难以承受高速工业化、人口剧增和城市化的巨大压力，世界自然灾害显著增加。
环境问题。根据资料显示，城市环境管理是一种城市政府运用的方法手段达到城市的经济、社会与自然环境协调发展的目的。环境问题是城市问题的主题和核心。
管理的核心是：1、管理的核心是实现组织目标。2、管理的核心是现代财务管理。3、管理的核心是提高组织的效率。4、管理的核心是建立有效的团队。5、管理的核心是战略的制订。6、管理的核心是战术的实施。7、经济学解决资源稀缺性问题，管理核心是解决资源配置问题。拓展资料一、简介企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快、好、省的目标，取得最大的投入产出效率。二、分类1、按照管理对象划分包括:人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。2、按照成长过程和流程划分包括:项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。3、按照职能或者业务功能划分包括:计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。
回答 您好，我是职场老手小山，很高兴为你服务。仓库管理的核心在于物流、账目、库存三方面。 您好，我是职场老手小山，很高兴为你服务。仓库管理的核心在于物流、账目、库存三方面。 1、仓库的物流管理 简单来讲就是仓库的进出库管理，企业不仅要对仓库安全及质量进行管理，还需加强对仓库物资的动态管理。仓库动态管理的主要内容包括物资产品进库、存放、发货，盘点等环节的控制，以便能够按照入库有数、储备有序、发料有据的规程运作。 2、账目 仓库账目主要就是查帐，有一定规模的企业，会运用库存管理系，小型的公司采用的是手工台帐，一般需要的是两块第一是生产采购人员使用，他们要知道库存有哪些东西，第二是财务人员使用，他们不仅要知道库存，还要知道进多少，出多少，以核算成本收入等。 3、库存 管理仓库的就是要保障仓库货物帐物一致，只有帐物一致才能保障企业的正常生产运作。希望我的回答能给你帮助。[握手] 更多6条
管理学原理中管理的核心是信息共享。作为管理学的核心内容，管理信息不断的揭示管理学的规律。而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步。那么要实现管理学的目标和任务，首要的就是实现不断提升的信息共享水平
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