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1、薪酬的结构 固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，
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趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，
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GQ》杂志主编：年薪100万；《VOUGE》杂志主编：每月房补3万，年薪400万-500万；《风尚》杂志主编：年薪30万加奖金；《嘉人》杂志主编：年薪70万；《ELLE》杂志主编：年薪100万；《悦已》杂志主编：年薪100万；《
1、薪酬的结构 固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的 调整月
天使禁猎区0 5人参与回答 2024-06-15 1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自
谦谦妈妈2015 5人参与回答 2024-06-15 1、薪酬的结构 固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的 调整月
燕子138158 5人参与回答 2024-06-15 F、 社会调查问券：面向特定岗位的群体，发放薪酬调研问卷，对收集到的信息进行统计分析，获得较为准确的薪酬信息。4、岗位分析 1、 岗位说明书：职务名称、部门名称
狂爱KIKI 5人参与回答 2024-06-16 2.1 调整后的企业薪酬结构分析 2.1.1 影响员工及企业社保及住房公积金的变化 根据武汉市社会保障局的相关规定,员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数
爱在撒哈拉 5人参与回答 2024-06-14 