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当然了,你在招聘文案中写4k+也明显不精准,给一个区间才是最合适的做法。最好不要写【面议】,对于候选人来说,面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里。日常可见版本 (1
水月琉璃007
1、直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,
侯丹丹0518
招聘文案一定要真诚。我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告,此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头,但实际连基本的月薪5000都打不动,很多时候甚至仅仅是有责任底薪。
米帅峰峰
企业回HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内,HR无法把每份简历里的内容阅读一遍,从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好,经历再丰富,也得不到阅读。因此简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,
1、直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招
1、招聘条件:男女不限,拥有A1、A3驾驶证,男性50岁以下,女性40岁以下;男性1.6米及以上,女性身高1.55米及以上,五官端正,身体健康;服从企业各项规章
1、安得猛士兮守四方!——《大风歌》刘邦 2、我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。——《己亥杂诗·其二百二十》龚自珍 3、天生我材必有用,千金散尽还复来。——《将进
一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗
1、招聘,我们是认真的!我们期盼情怀落地的80后!我们渴望超越梦想的90后!我们期望激情四射的00后!高薪不是幻影,只要你愿意,只要你想转变,就会逆袭,改变人生
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