有色设备编辑部工作职责和内容怎么写

一、指出版机构内从事美术工作的编辑人员，泛指搞封面装帧设计、插图、画册的编辑人员。美术编辑分四个档次：编审（美术）、副编审（美术）、编辑（美术）和助理编辑（美术）。　　二、专指美术编辑职务、职称系列中的编辑（美术）。编辑（美术）为中级职务。美术编辑的任职条件，除与文字编辑在学历、年资、外语、著译要求相同外，还要求具有扎实的美术基础理论知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势，了解出版业务，有较好的文字表达能力和较准确的鉴赏能力　　美术编辑的主要职责是：搞书籍装帧设计，包括设计封面、写美术字、画书籍插图、组织美术稿件、编绘画册等工作，有独立组稿能力，并能指导培养助理美术编辑。　　美术编辑的工作由所在出版机构的专业性质决定，具有相对的独立性。但美术编辑在设计书籍封面装帧时，要与文字编辑密切配合。书籍的封面装帧要服从书的内容需要，而文字编辑最了解书搞的内容，了解了内容和特点，才能较好地表现在形式上。美术编辑要把自己的构思和文字编辑磋商，以便内容和形式的和谐统一。　　 大部分期刊人是出版社或者报社的从业人员 的重任。主编要负责整个产品（　　即期刊）的规划、设计，并领导 基本字体等。大多刊社还缺乏这样的标准化　　模式，因此换一个主编或美编，刊物的风格和质量就波动较大。至于经营人　　才 　　准确、细致的加工制作　　其是遇到复杂的国际形势图、地区冲突示意图等，稍有不慎就造成难以挽回的政治影响。　　尤其是在附加浅灰色调、改过渡色调以及制作黑底反白字、深灰底反白字等技法上，其功效更是与传统手绘方法有天壤之别。　　独到、别致的艺术效果在彩色报纸日益占领市场的今天，没有哪一位总编辑还愿意自己的报纸上总是清一色的黑、白、灰，除彩色新闻照片外，各部主任的目光自然地集中到美术编辑手上的那些题花、题图、插图和漫画作品上来，这样，一位经验丰富、技能熟练的美术编辑就找到了更加广阔的创作舞台。　　，电脑的“效果”要依附于人工的“立意”才能实现，电脑功能永远称为“制作”，而“创作”永远属于具有想象力和个性的美术编辑自己。　　 从事报社的美术编辑以来，她一直深感美术编辑在报业系统的边缘性和不　　被重视的无奈，她认为美术编辑具有的专业不应当只被视为一个技术人员。　　序　　报纸版面设计的重要作用　　报纸版面设计的素材构成　　1．正文　　2．标题　　3．图片、图表、插图　　4．报头　　5．栏、框、线　　6．色彩　　7．空白　　报纸版面设计的基本方法　　1．报纸整体形象的设计　　2．版式设计　　3．图片、图表、插图在报纸版面上的应用　　4．图版的设计原则　　5．报纸版面设计中容易出现的弊病　　报纸版面设计的风格与创新　　1．报纸版面的“造相”　　2．优秀报纸版面的学习和借鉴　　报纸版面设计的电脑化应用　　1．信息管理程序化　　2．版面操作无纸化　　3．版面装饰软件化　　4．版面革新现代化　　图版　　后记　　他负责新闻美术作品的组稿、设计、编辑等工作，还要为美化报纸版面创　　作插图、题图、刊头、图表等。除此之外，报社大量的琐碎杂事诸如写会　　标 　　美术编辑 (一)工作内容 报社的美术编辑(简称梅编) ，最重要的职　　责，简单地说就是 "规划版面" ；亦即负责标题的设计及颜色的选择、图　　片的配置，以及字体尺寸的设定。 由于报纸可大致分为新闻及副刊两　　部分 　　编辑设计合一, 将编辑工作和版面设计工作归由同一部分人员担任。通常是　　文字或美术编辑人员兼作版面设计工作。多见于设专职技术编辑的报刊社。　　有些出版社的图书(如画册等)因版面要求特殊，也常采用这一工作方法。 　　说，报社考试，扔给你一大摞材料，而且都是涉及经济、科技领域的东西，要你写一篇消息并配评论。你不了解这个领域内的事情，怎么找角度，怎么写？所以说这个时候你知道消息、评论的定义有什么用？面试的时候更可怕，考官经常会问你一些跟你的专业和所从事的工作毫不沾边的问题，看你的反应能力……”　　_htm周末报采编人员招聘试题　　海 口 晚 报 诚 聘 英 才　　平面设计之报纸版面设计　　做报纸版面设计有一段时间了,但是在网站上很少找到和我同样职业的人。很希望可以和同行交流一下。一样的事情做得久了，熟的同时，也越来越多的问题和困惑。　　作为平面设计的一种，它的设计要求符合所有设计原理和艺术理论。当然我想和大家探求的更多的是作为报纸版面，它本身的特点。　　版面尺寸有固定的要求。　　印刷的质量、纸张的质量都有特定的限制。例如；新闻纸、铜板纸。　　对于图片的要求。　　针对于一份报纸有固定的一些形式，例如：报眉、报头。　　结合一些特点，可发挥的东西是在小范围内，我常常做了一段加法之后做减法。很想和大家讨论一下，找到点新的灵感。

回答 工作职责描述的编写有以下五个内容： 工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要； 工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任； 工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等； 考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。 [心][祈福] 更多5条 

回答 你好亲☺️一、目标方向，该岗位应该承担什么职责，叙述时需要简明扼要。二、根据岗位工种确定岗位职务范围及承担相应的责任。三、根据岗位性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率也可设置任务，设置的任务是要可以量化的，而且一定要详细。四、岗位素质要求。