中国经济参考文献推荐

绩效考核的论文参考文献有哪些绩效考核能够有效提升员工的积极性，所以大部分的企业都会实行绩效考核制度。下面为您精心推荐了绩效考核的管理论文参考文献，希望对您有所帮助。绩效考核的论文参考文献:化工企业绩效考核管理模式探讨 [1]田伟绩效考核、晋升激励与中国经济社会非均衡发展[J]统计与决策，2012，(01)[2]张毅斌中小企业绩效考核在人力资源管理中的问题与对策研究[J]现代工业经济和信息化，2011，(10)[3]孔玉生,童珍绩效考核指标与组织目标一致性研究[J]财会通讯，2011，(11)[4]夏恩君,霍海涛,孙兰浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]北京理工大学学报(社会科学版)，2006，(05)[5]房艳君,贺亮如何使360度绩效考核制度更有效[J]商业经济，2006，(10)绩效考核的论文参考文献:财务人员绩效考核分析 [1]周晓玲基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析[J]财经界(学术版),2015(13):

改革开放以来，中国经济之所以能够实现年均近10％的高速增长，一个重要的因素就是非常丰富的劳动力。然而，因受80年代后为控制人口增长实施的“独生子女政策”的影响，现在劳动人口正逐渐向负增长转变，而且工业化的推进和户籍制度的放宽促进了以年轻人为主的劳动力从农村向城市转移，中国已经迎来了充分就业的发展阶段（即“刘易斯转折点”），劳动力从过剩变为短缺。劳动年龄人口的减少和刘易斯转折点的到来所产生的影响，不仅限于经济潜在增长率的下降，而且波及到工资、物价、收入分配、经济结构、政府经济政策、贸易和直接投资。　　劳动力从过剩变为短缺　　中国迎来了劳动年龄人口从增加向递减的转变，经济发展过程从不充分就业向充分就业转变的两个转折点，劳动力已经从过剩转变为短缺　　首先，1980年代初期实施独生子女政策，导致劳动年龄人口占整个人口的比例在2010年触顶后下降，预计劳动年龄人口数量也将于2015年前后开始减少，同时，老龄化将会日益严重　　其次，由于以年轻人为主的劳动力从农村向城市迅速转移，导致农村的剩余劳动力已消失殆尽。2011年离开户籍所在地外出打工的农民已经多达59亿人（中国国家统计局《2011年我国农民工调查监测报告》）。由此可见，中国经济已经到达了意味着实现充分就业发展阶段的“刘易斯转折点”。尽管现在经济增长减速，但与2008年雷曼危机后许多外出打工的农民工失业、不得不返回家乡的上次经济衰退期截然不同，此次并没有发生严重的失业问题。此外，截至1997年实际工资上涨一直大幅度低于实际GDP增长率，而在1997年以后的大部分年份，两者出现逆转　　一般来说，劳动年龄人口从增长转变为减少的时期与从不充分就业转变为充分就业的时期各不相同。例如日本，1960年代初期实现了充分就业（南亮进《日本经济的转折点:劳动力从过剩转向短缺》，创文社，1970年），1995年前后才出现劳动年龄人口的减少（联合国，World Population Prospects, The 2010 Revision）。中国与此不同，两个转折点几乎同时到来，因此劳动力短缺的程度及其带来的经济冲击力均大于其他国家。　　工资上涨及其影响　　　　劳动力从过剩转变为短缺将通过工资上涨给中国经济带来以下影响。　　首先，劳动分配率上升，促进改善收入差距。劳动市场从买方市场向卖方市场转变，不仅会带来工资上涨，而且可以带来劳动时间缩短和户籍制度改革等劳动者权利的改善。这些将在降低失业率的同时发挥维护社会稳定的作用。　　其次，缩小地区之间的差距。劳动力短缺和工资上涨在沿海地区比内陆地区更为显著，因此，以劳动密集型产业为中心，从沿海地区向内陆地区的产业转移不断加速。这种可称为国内版雁行模式的动向，自2007年以来已经带来了内陆地区的经济增长率高于沿海地区的“西高东低型”增长。因此，至今一直持续扩大的地区差距也逐渐开始缩小。　　再次，通货膨胀压力增高。实际上，通货膨胀率是经济景气的滞后指标，如果以1998年以后的数据为对象，把本期通货膨胀率作为因变量，把三个季度前的经济增长率作为自变量进行回归分析，可以看到两者间具有紧密的相关性。但受通货膨胀率上升的影响，2010年以后的数据基本处于回归线的上方（参见图4）。迄今中国政府担心出口减速会给就业带来负面影响，对人民币升值采取谨慎态度，但如果实现了充分就业，就没有必要再为此担心，为了抑制伴随工资上涨而来的通货膨胀，政府对人民币升值将会变得较为积极。