改革与战略杂志招聘要求

外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。例如，如果一位高级经理人员离开本组织，由一名直接下属接任，那这位下属的职位就需要找人来承担。当这个人晋升延伸到等级结构末端的时候，最初的那个职位就激发了许多人的注意。几乎所有的人员都需要一段时间去熟悉新工作，甚至当员工在组织中工作了很多年情况下，新职位也要求其调整思路以适应新的职责，并重新界定与同事的人际关系，这些人必须在他们过去的同事面前扮演一个新的角色，并且在过去的同事成为下级后，面临的管理困难会不断涌现。由于许多人就职新岗位，内部招聘困难可能会恶化这个结果。直到这些员工都具备了与前任同等的工作能力，并重新界定了他们的工作关系，这种效率降低的状态才会改变。内部招聘既有长处也有不足。在组织实施以稳定为主的战略、面临的外部环境威胁较小的情况下，内部招聘可能发挥最好的作用。

中国软科学》应该也不要收费吧，听我师兄说过，但是对文章档次的要求是相当高的一个是四川社科院的《社会科学研究》，也是一样，但该刊是双月刊华中师范大学学报(人文社会科学版) 内蒙古社会科学（汉文）也不要钱。上面三个杂志我在上面发过。是真的，而且贵州财经学报和内蒙古社会科学也接受电子投稿！收很多版面费的期刊商业时代（900一个版）商场现代化（900一个版）经济论坛（400一个版）特区经济（1000一个版）企业经济（900一个版）生产力研究 集团经济研究（900一个版）中国市场（900一个版） 统计与决策（1000多一篇）求索（1000一个版）包装工程（2000一篇） 企业研究（大概1000左右）企业改革与战略（500一个版）企业活力（1500左右一篇）江苏商论（1000左右）学术论坛（听说比较贵，具体不详）国际贸易问题（据说对小混混收费，名家不收，2000左右）经济问题探索（1500左右）黑龙江高教研究（1000左右）会计之友（不祥，据说比较贵）商业研究（1000左右）职业教育研究（600）