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招聘考试,应聘者与招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循,又当如何破解呢?一般来说,招聘过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等),面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题,招聘试题大致可分为以下几类:询问个人状况题这类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问,试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长,同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题,一定要有的放矢,尽力猜测对方发问的意图,这样才能保证你的回答有较高的命中率。举例:1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)2、你奉行的格言是什么?谁一直对你的职业生涯有重要影响,为什么?情景设置类这类试题出现的频率也比较高,内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景,让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题,一定要抓住场景中的主要矛盾,并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。举例:一名新闻记者,原定当天下午1:30开始采访,2:00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1:00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1:35,这名记者决定要求前一位记者暂停下来,让自己先进行采访。如果你是他,你会怎么达到目的?趣味智力题这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目本身可能并不难,主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,可能解答的过程更加重要。举例:10个人排队戴帽子,10个黄帽子,9个蓝帽子,戴好后,后面的人可以看见前面所有人的帽子,然后从后面问起,问自己头上的帽子是什么颜色,结果一直问了9个人都说不知道,而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色,为什么?逻辑推理题这类题目最不好讨巧,要看各人的能力了。举例:李和小王、小张3人玩猜数字游戏,小张在两张纸片上各写一个正整数,两数差一,一张贴在李额头上,一张贴在王额头上,则二人只能对视对方数字,小张不停地问:“知道是什么数字了吗?”第一次,二人都不知;第二次,……同上;第三次,……同上;第四次,小王说,我知道了,小李也说,我知道了。请问是什么数字写作能力题这类题目出现的频率不高,但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系,从而决定写作时分量的分配。举例:手机厂由于设计失误,有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间,解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信,告诉解决方案。
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回答 山西出版传媒集团于2006年12月正式成立,是一家集图书出版、报刊出版、印刷复制、物资供应、出版物发行于一体的大型国有文化传媒企业,是国家和山西省文化体制改革工作先进单位、文化出口重点企业,是山西省首批文化产业示范基地。因工作需要,现面向社会公开招聘以下人才。 一、招聘条件 (一)基本条件 政治立场正确,热爱出版事业,品行端正,有事业心和责任感,熟悉所报岗位的基本情况。 (二)年龄条件 硕士研究生不超过30周岁(1991年1月1日以后出生),博士研究生不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)。 (三)学历条件 全日制硕士研究生及以上学历。 (四)身体条件 身心健康,能够满足所应聘岗位的工作要求。 (五)优先条件 在校积极参与学生会或社团工作、获得校级以上荣誉或成绩在年级30%以前,或取得相关专业中级及以上职称者优先。 二、招聘岗位与具体要求(见附件一) 三、招聘程序 (一)报名时间 自公告发布之日起至2021年3月19日。 (二)报名方式 本次招聘仅接受网上报名。应聘人员以“姓名+岗位”为邮件标题,将报名登记表(附件二)和个人简历发送至。每位应聘者限报一个岗位。 (三)简历筛选后符合条件人员参加笔试、面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员,笔试、面试等时间、地点另行通知。 (四)拟录用人员确定。 按照计划招聘数量,以考试总成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人员,并在山西出版传媒网公示5个工作日。公示期满无异议后开始资格审查、体检等后续工作。 (五)资格审查、体检 报名材料弄虚作假、有犯罪记录或体检不合格者,取消录用资格。 (六)办理入职手续。 四、录用待遇 应聘人员一经录用,试用期为6个月。试用期满考核合格者,执行用人单位制定的岗位绩效薪酬分配办法,并按规定办理各项社会保险。 五、其他事项 (一)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料。 (二)笔试、面试、体检及录用通知将通过电话、短信等方式告知,具体时间以通知为准,请保持手机畅通。 (三)山西出版传媒集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取 消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。 (四)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训,请提高警惕,谨防。 (五)联系电话:0351—3085677,18535162429(招聘期间工作日的工作时间开通) 更多31条
刚考完,趁着有印象写下来方便后来人。题型判断(15个15分)、选择(单选<?>、双选<5个>)、改错以语文为主,包括读音、标点、错别字、语法、文学常识等,出版知
面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处战术上要藐视对手,战略上要重视对手事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的越放松越能
出版知识啊,语文知识、社会常识、外语、专业知识等等了,每个单位都不一样的。因为图书编辑总得考全国出版专业职业资格考试的,所谓出版知识也就是考试的内容了。 出版基
回答 山西出版传媒集团于2006年12月正式成立,是一家集图书出版、报刊出版、印刷复制、物资供应、出版物发行于一体的大型国有文化传媒企业,是国家和山西省文化体
笔试了众多新闻单位考题大致分两类重理论和基础。包括改错别字、病句修改、文言常识等基础题,简答是对时事热点的评论和分析,最后通常要你写一篇消息报道。重实务。曾经参