中国电科核心价值观

中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。以下列举了一些知名国企的核心价值观：国家电网的核心价值观：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。 广发证券股份有限公司的核心价值观：知识图强、求实奉献。  海尔集团的核心价值观：着眼创新，注重品质，尊重个人，一切以顾客为中心。 海信集团有限公司的核心价值观：创造完美，服务社会；敬人、敬业、创新、高效。红塔集团的核心价值观：人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；消费者所看重的价值高于企业的利润价值。  华为技术有限公司的核心价值观：以客户的价值观为导向，以客户满意度作评价标准。企业的目标（帮助实现某个任务的特定目标）不是企业的价值观、企业的使命和经营目的（企业生存的最基本原因），也不是企业的价值观。所谓价值观也不应该被混淆于企业的前景（关于设想中未来图像的描绘）。所有这些词在成功的企业中自有他们的位置。然而，价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基础。　詹姆斯·C·科林斯和杰瑞·波拉斯在其广受好评的《基业长青》一书中写道：“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务。”

近日，中国电科在一季度经济运行分析会上披露了一季度经济运行状况，总体保持平稳，利润增长21%，营业收入和利润实现预期增长。值得一提的是，科技投入增长26%，呈现出科技创新驱动高质量发展的特征。在这次分析会上，中国电科总经理刘烈宏传达了贯彻落实高质量发展的认识，并首次系统阐述了集团的总体部署和具体措施。中国电科如何实现高质量发展？刘烈宏认为，中国电科要实现高质量发展，必须履行好政治责任、经济责任和社会责任。履行政治责任，就是要牢记“科技兴军、网络强国”使命，推动和服务国家区域协调战略落地，强调安全，对外守护国家安全，在“一带一路”建设和国家安全体系建设上发挥央企独特作用，对内建设平安中国，支撑国家治理体系和治理能力现代化。履行经济责任，就是要按照“做强做优做大”国有资本的核心要求，通过质量变革、效益变革、动力变革等三大变革，持续提高企业全要素生产率，大力推动技术创新、管理创新和商业模式创新。履行社会责任，就是要坚持绿色发展；充分调度全系统职工群众的积极性，使全系统干部职工分享改革发展成果；就是要按中央要求做好承担的扶贫任务。如何理解高质量发展的内涵与评价体系？刘烈宏提出，集团公司高质量发展内涵包含六个方面。一是保持经济运行高质量，实现经济发展从规模速度型向质量效益型转变；二是实现业务结构高质量，从“成为科技兴军、网络强国的大国重器”“围绕国家重大战略和经济社会协调发展进行业务布局”“发展新一代信息技术产业并形成核心技术”三个维度考量业务结构质量；三是形成核心能力高质量，掌握一批关键核心技术，形成新核心竞争力，增强可持续发展能力；四是营造企业活力高质量，营造开放式创新环境，深入改革激励机制，充分激发人才创造力；五是追求资源配置高质量，坚持“市场化配置资源”这一关键和主线，推动资源整合与优化；六是实现管理水平高质量，构建中国特色现代国有企业制度，建立与世界一流企业和IT企业相适应的管理模式，形成灵活有效机制和完善的运营流程，提升管理效率。遵循这一内涵，高质量发展指标评价体系应努力反映经济运行的高质量、反映业务布局的高质量、反映核心技术能力的高质量、反映企业活力的高质量、反映资源配置的高质量、反映管理水平的高质量。