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2015年戴科彬获“2015中国人力资源服务业年度十大人物” ；2015年猎聘网获“德勤中国高科技高成长50强” ；2015年，猎聘网创始人兼CEO戴科彬入选《财富》“2015年中国40位40岁以下的商界精英”十强 ；2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌 ；2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖“互联网行业最佳人力资源服务平台”2014年猎聘网荣获《商界》杂志“2014年度新锐商业模式奖” 2014年猎聘网荣获《中国企业家》“2014年最具成长性的新兴企业”称号； 2013年猎聘网荣获《北京商报》“年度最受商务人士喜爱社交网络平台” 称号2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式“最佳人才招聘网站” 称号；2013年猎聘网荣获《经济观察报》“中国最具创新企业” 称号；2012创业邦100：猎聘网荣获“2012中国年度创新成长企业100强殊荣”；　　CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬荣获“2012中国十大最具成长性CEO”殊荣2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌；　　2012年中国网络招聘行业最具竞争力品牌；　　2012年中国互联网大会指定官方招聘网站；　　2012年德勤-36氪 “明日之星”；2011年猎聘网荣获：“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号；2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网络媒体支持单位； 作为21世纪商学院 竞争力调研智库及调研支持单位；

在各类求职网站上发布招聘信息，然后电话通知来面试，合适就留下，不合适就继续，一般在招聘网上发了招聘信息一天最少也在30多个人投简历的，可以慢慢筛选

出版社的门槛除了学历确实不算很高，现在研究生、985的太多了。收入相应的也不高啊妹子还是入行需谨慎。

有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。企业内刊建设应具有战略性。对一个企业来说，优秀企业文化的形成非一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为为企业文化服务的企业内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定，因此也具备企业文化战略的一些特点，比如长期性、连贯性等等。现在有很多企业内刊人并不能站在战略的高度去建设企业内刊，策划的很多选题和活动都是具有短期功利性的，这一期做一个生产专题，下一期做一个市场专题，再下一期做个特别活动专题，漫无目的性办一期是一期，所以常常会出现企业内刊人找不到题材做，而挖空心思闭门造车编专题的可笑现象。所以也常常会出现有的内刊人做上几年企业内刊就大叫突破不了，再做就是重复了的现象。正确的方法是根据企业文化战略制定企业内刊的长期战略，根据战略就知道什么时候可以做什么专题，什么时候什么专题不可做，每一期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。始终要让自己站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。企业内刊的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是企业内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，企业内刊就要用正确的思想去引导，去武装、去强化，去训导教育，让企业的每一个员工大脑中建立这个概念、这个意识。在企业文化发展阶段，企业内刊就要利用企业内刊去贯彻、去落实，去巩固，让企业文化不断完善和持续改进。企业内刊在企业文化战略的不同发展阶段的任务和工作重点都是不一样的。所以，企业内刊的工作人员不仅应该明白，做这个活动，策划这一期选题究竟对企业文化建设有没有作用，有多大作用，而且更要明白，你所做的工作是否和企业文化战略相协调相适应，要努力把握一个度，做到不要超前也不要拖后。企业内刊具有记录功能，因此一些企业内刊人有闻必录，热衷于报道企业中发生的新闻和活动，单纯的把企业内刊当成一个留声机，传声筒，把企业内刊看成死的东西，忽视发挥企业内刊的主观能动性。如今在企业中，甚至在社会上，都有唯文化论泛滥的倾向，很多企业文化工作者把企业文化的内涵予以压缩，然后把外延无限放大，大到可以容纳一切,万事万物皆文化的地步，由此导致企业文化建设泛文化论的产生，风牛马不相及的也要生搬硬套到企业文化上，牵强附会，以致企业内刊建设轻重不分，中心不明，盲打误撞，偏离了企业内刊的正常轨道。企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源，用以传播自己的意志和决心，从这一点上来说，它缺少监督和有效控制，只能凭借单位内部内刊人做好这方面的把握。如何有效发挥企业内刊在企业文化建设中的作用，正确的企业文化建设战略是基础，是前提，一个企业的企业文化如果是杂乱无序的，那么企业内刊必然也是如此。如果企业的企业文化有一个正确的发展脉络和具体的发展战略、方案，那么企业内刊建设也就有纲可依，有据可循。除此之外，企业内刊工作者还需要始终保持清醒的头脑，时刻站在企业文化战略发展的高度上，深刻理解企业内刊的定位和功能，只有这样，企业内刊才能永葆青春活力，企业文化建设才会如虎添翼，经久不衰。