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神話0814
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julielovecat

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四、加强资本预算管理   公司总部的预算管理以资本预算为重点,资本预算管理不同于资本预算。要求必须做到:   (1)建立严格的资本预算管理制度,做到预算制订、审批、下达执行、修订、 报告 、评价与 考核 等过程的规范化,并强化制度的可操作性和预算对责任主体行为的硬约束。该项制度应当由董事会来制订和解释,其他管理主体都只是执行主体,无权对此修改。投资部门归口管理资本预算,编制公司季度和年度资本预算分析报告,并在企业季度经营活动分析会和公司董事会上汇报资本预算执行情况。   (2)加强资本预算与实际资本支出的过程对比与事后审计。资本预算管理效果的好坏需要通过事中监控与事后项目审计来评价,事中控制是为了保证项目进度及资本支出的合理性,事后审计则是对责任预算主体进行评价的重要环节,离开事中监控与事后审计,资本预算无法从管理上发挥其应有的作用。   五、建立集团对各子公司的预算考核指标体系   预算在执行过程中总会有偏离甚至大的出入,就需要对其原因进行分析和评估。因为 经验 不足,可能一些偏离不是经营中的问题,而是预算编制的问题,必须首先排除,对运营过程的偏离,应采用因素分析的方法,追根溯源,挖掘到差异的最低层。   预算考评应纳入集团整体考评体系之中。集团预算考评指标体现以下三方面的指标:   (1)预算标准确定层面,即预算准确性的考核,以提高预算的严肃性,引导二级责任中心贴近实际情况上报预算;   (2)预算过程控制层面,即预算项目任务完成的质量情况考核,以确保预算对应的计划任务按时、按质完成,引导二级责任中心积极认真地对待预算管理;   (3)预算结果完成层面,即预算执行情况考核,引导预算完成。   至于三个层面考核指标的权重,可以根据公司和责任单元业务性质、规模和管理重点有倾向性的侧重,强调不能采取“一刀切”的做法。   六、完善制度和流程建设   推行预算管理,公司应当建立《预算管理 办法 》,与制度相配套的流程也应同时建立和完善。   古人说:“冰冻三尺,非一日之寒”。企业管理的改善也同样是一个日积月累的过程。就全面预算管理而言,资料的积累分析、预算编制准确性的提高、预算控制与考核等工作都是与整个公司的管理相辅相成的,每一项工作都需要在实践中不断完善、精益求精,搞“运动式”的管理浪潮已经远不能满足企业发展的需要。大企业的成长在经历了高速增长之后,将要迎来的就是行业内残酷的竞争,而利用全面预算管理来实现降低成本和费用、尽早取得竞争优势是所有 成功 企业的必经之路。      参考文献:   [1] 王斌 企业预算管理及其模式[J] 会计 研究,1999,(11)   [2] 钱春海从权变观点探讨员工参与对预算管理绩效的影响 [J] 财经 研究,2009,(03):113-   [3] 于增彪,梁文涛 现代公司预算编制起点问题的探讨──兼论公司财务报告的改进[J] 会计研究 , 2002,(03)   [4] 于增彪,袁光华,刘桂英,邢如其 关于集团公司预算管理系统的框架研究[J] 会计研究, 2004,(08),22- a("conten"); 共2页: 上一页 1 2 下一页
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笨丫头19868

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老实就奇

同学。这个问题有点困难。你自己做吧。王丹老师出的题是找不到答案的。 别想投机取巧。好不好?否则我会向老师举报的。

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wwddllhhppqq

1、〈〈世界上最有效的管理——激励〉〉 王祖成编著,中国统计出版社,2002 年。2、《财务管理与实务》 孔宁宁编著,中国对外经济贸易出版社,2002 年。3、〈〈企业经营管理者与财务会计〉〉 胡逢才编著,冶金工业出版社,2000 年。4、〈〈激励型领导〉〉 (英)Jane Cranwell-Ward) 著,机械工业出版社,2003 年。6、小林健吾企业预算管理[M]台北:台华工商图书出版公司,19987、潘爱香等全面预算管理[M]杭州:浙江人民出版社,20018、高丛传统预算管理改革新思路[J]河南商业高等专科学校学报,2004,5:37一38至于文献格式自己弄一下吧!

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