辽宁科技学院论文查重要求

导游心理学在导游工作中的应用，沈阳师范大学学报，2004；　　关于调整高职餐饮服务课教学侧重点的思考，中国科技信息杂志，2005；　　论激励理论对旅游高职学生教育的重要性，湘潮杂志，2005；　　浅析旅游高职餐饮教学实际调整的必要性，黑龙江科技信息杂志社，2005；　　高校专职辅导员规模扩大的利弊思考，中国科技信息杂志，2005；　　环境伦理意识的灌输与培养，饭店世界/上海社会科学院旅游研究中心，2006；　　略论饭店管理概论课的教学改革，沈阳师范大学学报，2006；　　当代大学生在网络时代的优势分析，辽宁行政学院学报，2006；　　工、学双重角色硕士研究生的人格论说，沈阳师范大学科学技术协会，2006；　　浅述企业环境伦理意识在酒店管理中的培养，辽宁行政学院学报，2007；　　酒店员工对环境伦理知识了解的现状分析之一，中州今古（教育科学版），2007；　　酒店员工对环境伦理知识了解的现状分析之二，沈阳师范大学科协，2007；　　针对沈阳五星级酒店员工环境伦理知识的调查，希望月报，2007；　　酒店环境伦理的高星级酒店调查研究，现代企业教育，2007；　　谈我国旅游酒店环境文化的建设，沈阳师范大学学报，2007；　　旅游专业高职学生的环境伦理教育探究，辽宁教育行政学院学报，2007；　　生态文明旗帜下的旅游环境伦理教育，理论界，2008；　　谈饭店管理概论课程的教改思路及措施，吉林省教育学院学报，2009；　　高职餐饮服务实训课的课程设计与研讨，辽宁经济职业技术学院学报，2010；　　旅游产品差异化与原生态旅游产品的差异化开发，辽宁经济职业技术学院学报，2010；　　环境伦理在旅游与酒店管理专业课程教学中的融入，辽宁经济管理干部学院学报，2011；　　马斯洛需要层次论与酒店人资管理，迈点网《HR半月谈》29期，4；　　从环境角度审视酒店新营销，酒店培训与服务（双月刊）杂志“圆桌观点”栏目，2010年第5期；　　论高职院校实训基地与社会服务能力建设，辽宁经济职业技术学院学报，1；　　论辽宁旅游高职院校“三师型”师资队伍建设，当代职业教育，6；　　伦理学视角看五星酒店洗碗工事件，饭店世界，6； 　　论高职旅游管理专业群的校内综合实训基地建设，辽宁经济管理干部学院学报，6　　ENDIN201310

辽宁科技学院前身是本溪钢铁学校在1958年时就是本科学院,和鞍山钢院武汉钢院马鞍山钢院江西冶院包头钢院平起由于鞍钢名气大才撤消本溪钢院降格中专1981年我在钢校读书时,教电机电拖吕圭复教授就说沈阳机电学院还不如钢校这个学校不占地利,要在中心或边远区域早就是重点大学沈阳电院已为沈阳工大1981年钢校就招了自动化,炼钢,机械本科,可见学校实力学校的毕业生遍及全国冶金系统钢校出来的人理论扎实,能干一般院校不是对手电8322班毕业,事业已成在电工技术电世界自动化应用无线电与电视电子报电工学报发表论文90多篇,这些论文是在2008年4月到2010年期间发表的并不是自夸,成绩来钢校的培养来目早上早起晚上晚睡已是或未来的校友,成绩来自汗水,学校是恩师集汇,只有感恩才有成才的远景

论文投稿前首先要过重复率这一关，所以论文写作一定要降低重复率。因为论文都是在借鉴已有研究成果的基础上进行的二次创作，所以引用前人的成果作为研究支撑是必然选择，否则不可能“凭空出世”一篇论文，对于论文完成后的降重和修润交给专业的机构来润色降重会更方便快捷。泛易思-全球留学生知识交易平台就有这项服务可以去了解一下∞对于你往后写论文的帮助会有很大的帮助。

一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的；字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳；期刊必须有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的；关注一下当地评职称相关文件，看看有没有什么特殊要求，例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的；需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备；还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的，也就是说评高级的时候还要发表新的文章，并且对期刊要求更高了。具体的你可以去问问百姓论文网，我同事都在那里发表的，期刊也都拿到手了，很满意，希望对你有帮助

第一，首先需要清楚的知道发表论文的要求，然后根据相关要求选择正规且合适的刊物1 )确保刊物是新闻广电总局认可的正规的，有CN和ISSN双刊号；2）省级或者国家级的刊物；3 )发表后文章能在知网检索到，意思就是说这个刊物得是知网收录的；4）为了赶上评审，和大家就得提前几个月甚至半年时间准备好文章并成功发表，因为一般刊物的发表周期都是3个月左右，收到刊物后文章检索还需要2-3个月时间，不然发表后到评审了检索不到文章就麻烦了。根据这些要求去进行严格筛选，所以需要提前半年准备。第二，选定刊物后根据刊物的要求去准备文章，投其所好以便成功发表！第三，一切准备就绪后就可以安排发表了，一般的发表流程是投稿——审稿——文章通过就发电子版录用通知书，没通过就告知退稿或修改——付版面费——出刊邮寄杂志——网上检索文章。更多发表问题加友更方便

对要发表论文的条件要求：创新性、实用性、、严谨性、规范性;对选择期刊的要求条件：正规、可查询、级别适合;对作者的要求条件：学历、工作经历以及当下评职级别要符合，不可越级评职称。这些都是发表论文时要注意的条件事项，所以准备进行论文撰写发表的人员一定要注意这些信息哦。

北京1篇5000字。其他省3篇3000字。多省文件规定：中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。详搜：高级职称论文郑密路全国办、高级经济师论文郑密路全国办、高级农经（会计、审计、统计、政工、工程、人力资源管理、教）师郑密路全国办等。论文查重率10-30%，2000-3000字以上，中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。要求合法（有CN刊号且能在新闻出版总署网站查到）、正刊，不能是增刊、专刊、特刊。必须是第一作者，提前一年发表且能在在维普、知网、万方检索到。郑州论文大学郑密路全国办总结的职称评审经验：紧扣条件、大胆尝试。一、紧扣条件。评审的唯一依据是评审条件。愚蠢行为：背离评审条件。二、大胆尝试。不要被评审条件吓倒。不符合评审条件也可能评审合格。郑州论文大学高级职称论文郑密路全国办总结的职称评审愚蠢行为：背离评审条件大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托论文更简单：收刊物、付款、完了。但每年都有1%-3%的论文学员（全部是大龄底层愚蠢贫穷女性），背离最重要、最关键的评审条件。反而在评审条件之外的小事上计较，自造问题、自寻烦恼、搬石砸脚、挖坑自进。这就是职称评审愚蠢行为（背离评审条件）。我指导发表论文15年，指导学员200人以上。发现两个基本规律：规律一：凡是熟人或老学员介绍的、又要求0预付（承诺收到刊物再付款）的新学员，都是收到刊物后耍赖、拖欠。200名学员中出现4人，占2%：L晓H（原文是姓名，下同）、F向Q等。L晓H收到刊物后耍赖，F向Q收到刊物几个月后“忙的连微信付款的时间也没有”。他们这样搞的结果，就是断本单位后来学员的路，这就是我秒拒DXM的原因。还想干这事？不可能了。规律二：凡是不知道抓关键（评审条件）、委托后反悔、不懂还干涉、颠倒黑白、抓小放大、班门弄斧、评审前没事找事、把好事搞坏的，都是大龄底层愚蠢贫穷女性。200多名学员中出现6人。占3%。这种人是祸害、四害：一害自己，HL华已经5年评审不合格。人生有几个5年？二害同事，断了本单位后来学员发表权威刊物的路。三害编辑，浪费编辑半年的时间。四害我，浪费我半年精力。根本原因是：这种人缺乏高层思维、全局观念，没有识人用人能力和判断能力，不知道轻重缓急，不懂最重要的评审条件，再简单的事也会搞复杂、再好的机会也不知道珍惜、更抓不住，一生只会没事找事、计较小事。扒粪堆的鸡子上不了麦草垛。（一）是女性。没有一个男性干这事。（二）是大龄女性。没有一个年轻女性干这事。（三）是底层女性。没有一个中高层女性干这事。成为底层、中层、高层的根本原因是：对同一件事，思路、行动、结果不同。人由此分成三六九等。（四）贫穷。愚蠢导致贫穷（老底层），贫穷（老底层）导致愚蠢，由此形成恶性循环。（五）愚蠢。表现为：颠倒黑白。学报编辑审稿半年、决定发表了，HL华一句颠倒黑白的话把好事搞坏“学报名称不好听、季刊不如月刊、评审无效”。她这一句话不仅让编辑和我半年的努力白费，也害了她自己和同事。编辑把她列入黑名单并通知期刊联盟，她以后再难发表。期刊联盟特别是学报不再接受她单位的论文，也害了同事。她5年评审不合格。她不穷，谁穷？她不烂在单位最底层，谁烂？你现在就问任何一个论文老师：能否在学报发表？你很难找到。学报是标准的学术刊物，是最权威的。抓小放大。论文学员WYH收到刊物后开始研究标点符号：“这个标点符号是否用错、那个字是否用错”？结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？她就愚蠢到这种程度。她不穷，谁穷？她不烂在单位最底层，谁烂？班门弄斧。外行指导内行，合作必败。