中华医学会杂志社招聘信息

医院官网、医院公众号上。一般医院都会在自己的官网或者公众号上发布招聘信息。发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。发布原则：1、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。3、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

通讯编委是编委力量的重要补充，是编委会的后备力量。通讯编委由中华医学会杂志社聘任，聘期"年。原则上，通讯编委的聘任与编委会换届同步进行。通讯编委的基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度。（二）思想品德优良，作风正派，学风严谨。（三）工作在临床或科研第一线，有较高学术水平，在本学科（专业）领域取得较大成绩，有一定的行业知名度。（四）热心期刊工作，有一定的编审能力。（五）近年以第一作者或通信作者身份在中华医学会系列杂志发表过至少5篇论著类文稿，或者在拟受聘期刊发表过5篇论著类文稿。（六）具有副高级（含）以上专业技术职称，年龄不超过50岁，身体健康。（七）有一定的组织协调能力。