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梦想成真罗
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mm糖糖豆

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中国科学、电子学报、通信学报、电子与信息学报、信号处理、电波学报这都是核心期刊
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吃货肥仔喵

企业可申请成为中国空调制冷网“人才频道”的会员企业或使用“急聘vip频道”栏目,发布招聘信息、查阅人才简历。会员类型:季度会员:1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅简历一个季度,发布职位数量和查看简历数量不受限制;2、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内,免费发布1期;3、免费赠送人才周刊宣传1期,获得赠阅每周一期的ChinaHVACR电子期刊(人才周刊和商务周刊)。4、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。半年会员:1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘和查阅人才信息半年,发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制;赠送招聘频道首页品牌企业招聘 (150X70) 一个月,热点招聘文字推荐1个月;2、免费赠送人才周刊宣传1期,获赠每周1期的ChinaHVACR电子期刊(人才周刊和商务周刊);3、在网站论坛工作认证栏目发布招聘信息,设置置顶一周;4、名录收编在〈建筑热能通风空调〉杂志普通会员专区内,免费发布1期;获赠杂志1本5、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。年度会员:1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅人才信息一年,发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制,获得账号密码,可自行发布修改;2、赠送招聘频道首页品牌企业招聘(150X70) 3个月;热点招聘文字推荐6个月;3、赠送急聘VIP频道急聘热点文字展示1个月、vip频道名企招聘专栏图片广告展示2个月;4、获得人才网专业客服人才推荐服务;免费赠送人才周刊宣传2期,获赠每周电子期刊;5、在中国空调制冷网行业论坛工作认证栏目发布招聘信息,设置置顶一个月;6、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内,全年免费发布2期;获赠全年杂志2本。7、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。 针对企业职位对人才的不同需求及求职者的不同专业、行业背景,为企业提供制冷与暖通专业高级人才寻访服务。让优秀的企业汇聚优秀的专业人才,让优秀的专业人才与优秀的企业共同发展。收费标准:年薪的20%-30%。 旨在满足尚无专业人力资源部门的新生企业用人需求;招聘企业内部人力资源部门无法及时提供的大量招聘需求;对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识(制冷与暖通行业),需借助外力满足的招聘需求。全程代理招聘可使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本。收费标准:月薪1万以上的高级职位:该职位的3个月工资。月薪在4000-10000元的中级职位:5000元/人月薪在2000-4000元左右的职位:1000元/人注:加收15%服务费,不包含差旅费。

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scropio123

你好!《通信企业管理》(中国电信业》还是不错的哈打字不易,采纳哦!

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零下十三月

核心期刊可以很容易查到,但是否需要审稿费就不太清楚了像:中国科学、电子学报、通信学报、电子与信息学报都是的比较行的话就采{}{}

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相关问答

  • 通信行业的顶级期刊

    核心期刊可以很容易查到,但是否需要审稿费就不太清楚了像:中国科学、电子学报、通信学报、电子与信息学报都是的比较行的话就采{}{}

    Tracy猪猪 3人参与回答 2024-05-28
  • 通信行业的顶级期刊目录

    《通信技术》 月刊 信息安全与通信保密杂志社《通讯世界》月刊 通讯世界杂志社《移动通信》半月刊 移动通信编辑部《电信技术》月刊 电信技术编辑部刊号自己

    danyanpimmwo 2人参与回答 2024-05-28
  • 通信行业的顶级期刊排名

    系统工程与电子技术电子学报;通信学报电子与信息学报;通信技术数据采集与处理计算机学报电子科技大学学报;西安电子科技大学学报;电子技术应用信号处理光通信研究。1.

    louisbellen 3人参与回答 2024-05-29
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    κiξs飛揚 2人参与回答 2024-05-26
  • 通信专业顶级期刊

    核心期刊可以很容易查到,但是否需要审稿费就不太清楚了像:中国科学、电子学报、通信学报、电子与信息学报都是的比较行的话就采{}{}

    小龙女kelly 3人参与回答 2024-05-26