招聘信息语言编辑

具体看招聘信息，杂志社如果是编辑就要有良好的文学和语言功底，记者需要新闻灵敏度高

我以前去找工作的时候，我看到最吸引人的莫过于他的工资比别人的高。

XXX有限公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。需要招聘员工的具体要求：年 龄：性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。面试具体描述：时间：xxx月xx日 地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx

说到招聘，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘中的地位也是数一数二的，如果招聘文案毫无吸引力，拿什么来招聘人才？那么怎么才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球来聊聊招聘文案撰写这些问题。如有帮助，请采纳，谢谢~一、招聘标题精准醒目一个好的标题通常有四大作用：吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有发现，这四点作用都在传达一个共性，那就是与候选人相匹配，对于候选人来讲，这个标题要让他看起来“与我相符”这里其实利用了人的一个共同特性，只关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。二、抛砖引玉的开头招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球，招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述，并顺理成章的引出招聘正文；这里为大家分享三个常见的开头方式：1、简介式开头先对单位进行简要介绍，使候选人对招聘单位有大致的了解。这种开头方式，可用于知名度不高或新生企业来说，适当地介绍使候选人帮助消除其不信任感，并在选择时可以有所依据。2、引子式直接引出招聘正题，简洁明快，点明主题。适合知名度较高的企业使用。3、议论式主题这种开头方式现在还不多见，但介于越来越年轻的求职群体，值得推广。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，会让人觉得不知所云，失去耐心。三、招聘正文的营销和包装身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，这里人事星球也有几点小建议，仅供参考：1、岗位名称的准确多样岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向，并判断是否与自己的期待相符，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员2、岗位职责要精准描述岗位职责是对名称的拓展，也是对日常工作的描述，候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容，着这里要注意，尽量将分点罗列，排版美观，用最精简的语言描述最全面的信息，切记长篇大论。3、薪资待遇和福利可表明薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽视，所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息，HR最好可标注一个大概的范围。4、企业亮点需要突出企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势，如果你是知名度较高的公司，可以只放公司名称和招聘区域即可，否则就需要填写较为详细的公司介绍，可以言简意赅的表达公司的亮点，在突出优势的同时也侧面消除求职者的疑虑。5、可适当加入趣味性内容越来越年轻的求职群体，所喜欢和接受的文字也大不相同，中规中矩的文案已经毫无吸引力，而独具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。尤其是广告、互联网等比较年轻的企业，更需要将招聘文案编写为独特、有趣、好玩，才更容易抓住求职者的心。6、公司地点和工作要完整通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围，所以在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。7、图文结合必不可少干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；今天分享的招聘文案撰写技巧，希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~

一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。