中国劳动保障报社总编辑是什么级别的

论文类：“劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读”，载《中国人民大学学报》2008年第6期“社会保障的法制轨迹”，载《中国教育报》2008年12月11日“工伤赔偿请求权竞合问题研究”，载《法学论坛》2008年第3期“《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价”，载《法学家》2008年第2期“社会法的研究视域和进展：关注民生，促进社会建设”，载《法学家》2008年第1期“工伤认定一般条款之立法思考”，载《法学杂志》2008年第1期“2007：劳动法大事件”，载《法制资讯》2008年第1期“社会法在构建和谐社会中的使命”，载《法学家》2007年第2期“社会法的热点及其新发展”，载《法学家》2007年第1期“实现社会和谐 劳动合同法意义非凡”，载《法制日报》2007年12月19日“劳动合同法立法十大新意”，载《法制日报》2007年8月19日“深入学习宣传《劳动合同法》，大力构建和谐劳动关系”，载《人民日报》2007年8月11日“通过法律规制有效消除就业歧视”，载《法制日报》2007年6月10日“我国残疾人劳动权保障的理念、实践、困境及对策”，载《河南省政法管理干部学院学报》2007年第3期“我国社会保障立法的指导思想及发展思路”，《社会法评论》（第二卷），中国人民大学出版社2007年“劳动法的基本理论及其立法完善”，载《中国工运》2006年第7期“在《劳动合同法》中设定一般权利义务条款之思考”，载《当代法学》2006年第6期“我国劳动合同立法技术若干问题探讨”，载《学习与探索》2006年第5期“论我国就业歧视的法律调控”，载《河南社会科学》2006年第5期“保障劳动者权利要‘三管齐下’”，载《法制日报》2006年10月24日“2005年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾”，《法学家》2006年第1期“我国的劳动法律制度”，载《中国人大》2006年第1期“论和谐社会与劳动就业权的法律保障”，载《法学家》2005年第5期“TCL集团职工持股信托方案评析”，载《法学杂志》2005年第5期“中国-法国社会保障法高级论坛综述”，载《人权》2005年第4期“我国社会保障制度的现状、问题与发展”，载《人权》2005年第4期“社会保险对侵权救济的影响及其发展”，载《中国法学》2005年第3期“2004年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾”，载《法学家》2005年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2005年第7期转载）“论司法解释创设不动产优先权之弊”，《判解研究》2005年第2辑“中国社会保障制度的现状、问题与发展”，载《河南省政法管理干部学院学报》2005年第5期“经济补偿金的性质”，《人民法院报》2005年7月18日“劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究”，《劳动法评论》（第一卷），中国人民大学出版社2005年版“比较法及其接受对中国社会保障立法的意义”，《民商法理论与实践》，中国法制出版社2005年版“加快社会保障法制建设，实现经济社会协调发展”，《法学家》2004年第1期。“劳动合同若干法律问题研究”，载《法学家》2003年第6期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2004年第3期转载）“2002年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望”，《法学家》2003年第1期“基本人权保障与弱势群体的社会支持”，《中国人民大学中国社会发展研究报告2002》，中国人民大学出版社2003年“‘非典’直接涉及的劳动者权益保护问题”，载《法学信息》2003年第23期“论法治国家目标和社会保障法的法制化”，载《中国人民大学学报》2002年第2期“论社会保障法的社会法本质——兼论劳动法与社会保障法的关系”，载《法学家》2002年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第8期转载）“工伤保险立法问题研究”，载《民商法前沿》2002年第1、2辑“2001年劳动法和社会保障法学研究的回顾与展望”，载《法学家》2002年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第6期转载）“农民工保护是《劳动法》的基本任务”，载《中国劳动保障报》2002年12月31日“世纪之交的劳动法发展——一种全新的思维和开放的观念”，载《法学家》2001年第3期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第11期转载）“劳动合同不是民事合同”，载《北京法制报》2001年5月8日“他能否得到5万元悬赏金”，载《人民公安》2000年第13期“汽车丢失应由保安公司赔偿吗”，载《人民公安》2000年第8期“劳动法与现代人权观念”，载《法学家》1999年第6期著作类：《社会法评论（第三卷）》（主编），中国人民大学出版社2008年版《社会法评论（第二卷）》（主编），中国人民大学出版社2007年版《劳动合同法条文注释与适用》（主编），中国人民大学出版社2007年版《劳动合同法热点问题讲座》（主编），中国法制出版社2007年版《外国民商法（第二版）》（主编），中国人民大学出版社2006年版《劳动法》（主编），中国人民大学出版社2006年版《社会保障法（第二版）》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2006年《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试指南（民法学）》（参编），中国人民大学出版社2006年版《劳动就业法律问题研究》（合著，第一作者），中国劳动社会保障出版社2005年版《劳动法评论》（第一卷）（主编），中国人民大学出版社2005年版《劳动法（修订版）》（主编），中国人民大学出版社2004年版《以案说法·保险法篇》（主编），中国人民大学出版社2004年《论社会保障法》（中/英文版），中国劳动社会保障出版社2003年《社会保障法的理念、实践与创新》（独著），中国人民大学出版社2002年版《现代中国法概论》（韩文版），博英社2002年《商法总论教学参考书》（主编），中国人民大学出版社2002年《外国劳动法和社会保障法》（参编），中国人民大学出版社2001年《现代宪法学基本原理》（参编），中国人民公安大学出版社2001年《以案说法·房地产法篇》（主编），中国人民大学出版社2001年《劳动法》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2001年《劳动法学》（参编），北京大学出版社2001年《社会保障法》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2000年《外国民商法》（21世纪法学系列教材，主编），中国人民大学出版社2000年《以案说法·侵权民事责任篇》（主编），中国人民大学出版社2000年《以案说法·婚姻家庭继承法篇》（主编），中国人民大学出版社2000年代表性项目2007年司法部项目：反歧视法研究2007年中华全国总工会项目：集体合同立法研究2005年教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：社会保障立法研究2004年国家社科基金项目：当代中国劳动法律问题研究2003年与挪威国立奥斯陆大学国际合作项目：就业歧视的法律调控2001年教育部社科基金项目：社会保障法的理念、实践与创新1998年国家教委社科基金项目：职工再就业的法律调整

因为报社的类别不同，其主编的级别也随之不同，不能一概而论。中宣部直属报社，如人民日报社，其社长为副部级，主编（或总编）为副部级或正厅级。各省、直辖市党的机关报，其社长为正厅级，主编（或总编）为副厅级。各省府所在地的市党报，其社长为副厅级，主编（或总编）为正处级。各地级市党报，其社长为正处级，主编为副处级。各县级市党报（有的县尚未设立），其主编为正科级。其余的非党的机关报社，一般为合资或私营，企业性质，其主编非事业编制，没有固定级别！

新闻单位的领导体制：是新闻单位内部领导层的职责分工，权利划分，机构设置等的制度和规定的总称。新闻单位的领导体制分为（1）一长制（2）委员会制（3）双轨制决策分为一般决策和重大决策；一般决策由最高行政领导人负责，类似于一长制；重大战略性决策由作为领导集团的委员会讨论决定。总编辑负责制：编委会领导下的总编辑负责制。编委会是新闻单位的最高决策机构，全面领导和监督新闻单位的编辑、经营、行政、后勤部门的工作，总编辑是最高行政首长。新闻单位组织机构设置1、 组织机构的设置就是把为实现组织目标而需要完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再根据这些各不相同的业务工作设置相应的部门，并同时确定各部门的职责与职权的过程。2、 设置组织机构的作用（1）有利于维护组织目标的统一性 （2）有利于组织内部的分工与协调 （3）有利于保证组织机构的权责一致 （4）有利于统一指挥 （5）有利于保证组织的精干高效运转3、 组织机构设置部门化原则的作用（1） 明确责任和权利（2） 有利于内部的沟通交流和控制（3） 有利于不同部门规定不同政策4、 划分部门的方法（1） 根据职能原则划分（2） 根据产品原则划分（3） 根据位置原则划分5、 我国新闻单位内部组织机构的划分（1） 编辑部门（2）经营部门（3）行政党务部门第三节我国新闻单位领导体制和组织机构的发展趋势与改革方向1、 现有组织机构的不足之处（1） 浓厚的行政机关特征（2） 等级森严、层次过多（3） 单一型媒体格局：媒体品种单一，经营单一2、 领导体制的发展趋势：逐步实行社台长领导下的总编辑、总经理分工负责制3、 组织机构的改革方向：逐步加大按产品原则组建部门的数量，以适应新闻单位的新闻集团发展的趋势。

河南日报是正厅级事业单位！社长是正厅级干部，主编就是正处级的干部了！