社会保障论文选题劳动关系的意义

论文类：“劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读”，载《中国人民大学学报》2008年第6期“社会保障的法制轨迹”，载《中国教育报》2008年12月11日“工伤赔偿请求权竞合问题研究”，载《法学论坛》2008年第3期“《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价”，载《法学家》2008年第2期“社会法的研究视域和进展：关注民生，促进社会建设”，载《法学家》2008年第1期“工伤认定一般条款之立法思考”，载《法学杂志》2008年第1期“2007：劳动法大事件”，载《法制资讯》2008年第1期“社会法在构建和谐社会中的使命”，载《法学家》2007年第2期“社会法的热点及其新发展”，载《法学家》2007年第1期“实现社会和谐 劳动合同法意义非凡”，载《法制日报》2007年12月19日“劳动合同法立法十大新意”，载《法制日报》2007年8月19日“深入学习宣传《劳动合同法》，大力构建和谐劳动关系”，载《人民日报》2007年8月11日“通过法律规制有效消除就业歧视”，载《法制日报》2007年6月10日“我国残疾人劳动权保障的理念、实践、困境及对策”，载《河南省政法管理干部学院学报》2007年第3期“我国社会保障立法的指导思想及发展思路”，《社会法评论》（第二卷），中国人民大学出版社2007年“劳动法的基本理论及其立法完善”，载《中国工运》2006年第7期“在《劳动合同法》中设定一般权利义务条款之思考”，载《当代法学》2006年第6期“我国劳动合同立法技术若干问题探讨”，载《学习与探索》2006年第5期“论我国就业歧视的法律调控”，载《河南社会科学》2006年第5期“保障劳动者权利要‘三管齐下’”，载《法制日报》2006年10月24日“2005年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾”，《法学家》2006年第1期“我国的劳动法律制度”，载《中国人大》2006年第1期“论和谐社会与劳动就业权的法律保障”，载《法学家》2005年第5期“TCL集团职工持股信托方案评析”，载《法学杂志》2005年第5期“中国-法国社会保障法高级论坛综述”，载《人权》2005年第4期“我国社会保障制度的现状、问题与发展”，载《人权》2005年第4期“社会保险对侵权救济的影响及其发展”，载《中国法学》2005年第3期“2004年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾”，载《法学家》2005年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2005年第7期转载）“论司法解释创设不动产优先权之弊”，《判解研究》2005年第2辑“中国社会保障制度的现状、问题与发展”，载《河南省政法管理干部学院学报》2005年第5期“经济补偿金的性质”，《人民法院报》2005年7月18日“劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究”，《劳动法评论》（第一卷），中国人民大学出版社2005年版“比较法及其接受对中国社会保障立法的意义”，《民商法理论与实践》，中国法制出版社2005年版“加快社会保障法制建设，实现经济社会协调发展”，《法学家》2004年第1期。“劳动合同若干法律问题研究”，载《法学家》2003年第6期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2004年第3期转载）“2002年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望”，《法学家》2003年第1期“基本人权保障与弱势群体的社会支持”，《中国人民大学中国社会发展研究报告2002》，中国人民大学出版社2003年“‘非典’直接涉及的劳动者权益保护问题”，载《法学信息》2003年第23期“论法治国家目标和社会保障法的法制化”，载《中国人民大学学报》2002年第2期“论社会保障法的社会法本质——兼论劳动法与社会保障法的关系”，载《法学家》2002年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第8期转载）“工伤保险立法问题研究”，载《民商法前沿》2002年第1、2辑“2001年劳动法和社会保障法学研究的回顾与展望”，载《法学家》2002年第1期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第6期转载）“农民工保护是《劳动法》的基本任务”，载《中国劳动保障报》2002年12月31日“世纪之交的劳动法发展——一种全新的思维和开放的观念”，载《法学家》2001年第3期（中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第11期转载）“劳动合同不是民事合同”，载《北京法制报》2001年5月8日“他能否得到5万元悬赏金”，载《人民公安》2000年第13期“汽车丢失应由保安公司赔偿吗”，载《人民公安》2000年第8期“劳动法与现代人权观念”，载《法学家》1999年第6期著作类：《社会法评论（第三卷）》（主编），中国人民大学出版社2008年版《社会法评论（第二卷）》（主编），中国人民大学出版社2007年版《劳动合同法条文注释与适用》（主编），中国人民大学出版社2007年版《劳动合同法热点问题讲座》（主编），中国法制出版社2007年版《外国民商法（第二版）》（主编），中国人民大学出版社2006年版《劳动法》（主编），中国人民大学出版社2006年版《社会保障法（第二版）》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2006年《法律硕士专业学位研究生入学全国联考考试指南（民法学）》（参编），中国人民大学出版社2006年版《劳动就业法律问题研究》（合著，第一作者），中国劳动社会保障出版社2005年版《劳动法评论》（第一卷）（主编），中国人民大学出版社2005年版《劳动法（修订版）》（主编），中国人民大学出版社2004年版《以案说法·保险法篇》（主编），中国人民大学出版社2004年《论社会保障法》（中/英文版），中国劳动社会保障出版社2003年《社会保障法的理念、实践与创新》（独著），中国人民大学出版社2002年版《现代中国法概论》（韩文版），博英社2002年《商法总论教学参考书》（主编），中国人民大学出版社2002年《外国劳动法和社会保障法》（参编），中国人民大学出版社2001年《现代宪法学基本原理》（参编），中国人民公安大学出版社2001年《以案说法·房地产法篇》（主编），中国人民大学出版社2001年《劳动法》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2001年《劳动法学》（参编），北京大学出版社2001年《社会保障法》（21世纪法学系列教材，参编），中国人民大学出版社2000年《外国民商法》（21世纪法学系列教材，主编），中国人民大学出版社2000年《以案说法·侵权民事责任篇》（主编），中国人民大学出版社2000年《以案说法·婚姻家庭继承法篇》（主编），中国人民大学出版社2000年代表性项目2007年司法部项目：反歧视法研究2007年中华全国总工会项目：集体合同立法研究2005年教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：社会保障立法研究2004年国家社科基金项目：当代中国劳动法律问题研究2003年与挪威国立奥斯陆大学国际合作项目：就业歧视的法律调控2001年教育部社科基金项目：社会保障法的理念、实践与创新1998年国家教委社科基金项目：职工再就业的法律调整

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。劳动关系管理的基本原则：1、兼顾各方利益原则;2、协商解决争议原则;3、以法律为准绳的原则;4、劳动争议以预防为主的原则。二、劳动关系管理的基本要求1、规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一);2、制度化——明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

这个问题很简单的，有工厂就要有工人做工，工人做工就要给工资，要对工人的安全着想。这就是管理意义

一、意义一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权。劳动法是一个新的法律门类，颁布实施专门的劳动法调整劳动关系在中国也只有十多年的历史。中国过去长期实行的是劳动用工由国家统包统管，国家是劳动用工的唯一主体，国家运用行政管理的手段管理调整劳动关系，劳动者不太关心劳动关系中权利义务内容，即使产生纠纷一般通过行政渠道予以解决。劳动法为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了“协商——调解——仲裁——诉讼”的渠道，但广大劳动者对依法维权既不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，错过了仲裁的时机；还有一些劳动者不懂得依法维权，而是采取一些过激手段，诸如集体停产停工、毁坏生产设备，集体上访堵塞交通要道、围攻政府机关，或者制造个人跳楼自杀、暴力追索工资等错误和违法的做法。由于我国整个社会主义历史时期将长期存在根本利益一致而具体利益不一致的状况，具有产生劳动争议的物质基础，加之主客观诸多因素的影响，加强劳动争议的法律调整将是长期任务。完善劳动争议处理制度，对于我国协调劳动关系、保障社会安定以及促进经济建设都具有重要的作用。二、这种作用具体表现为：（1）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥。劳动争议的出现，表明劳动关系的运行发生障碍。因此，必须及时予以排除。只有依法处理争议，双方的合法权益都能获得有效法律保障时，才能充分调动他们的积极性和创造精神。（2）通过争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性。处理劳动争议，不单是对某个过错行为的消极矫正，更为积极的意义还在于帮助人们增长法律知识，增强守法意识，使人们从切身经验中懂得权利义务的一致性，从而普遍地增进履行法律义务的自觉精神，加强我国法制建设。（3）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。及时、正确地处理争议，可以防止矛盾激化和事态扩大，最大限度地减少争议可能带来的混乱和损失，使企业行政从劳动纠纷中解脱出来，抓好生产经营（工作），保障劳动领域各项改革顺利进行，更好地维持劳动领域的稳定和社会稳定，推动改革深入以及社会经济的发展。扩展资料劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。参考资料来源：百度百科-劳动争议