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LD中国王海如
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布丁无敌

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一、大学毕业生的就业现状  随着我国高等教育规模的不断扩张,尽管整个国内经济发展势头良好,每年都有较多的职位供求职者选择,但大学毕业生的就业形势却不太乐观,并且有日益严峻的趋势。从国家教委(教育部)公布的高校毕业生就业率数字来看,1999年一2007年大学毕业生就业率虽然保持了相对的稳定,但是由于逐年毕业生基数的增长,整个就业形势仍然不容乐观,就业形势非常严峻。  二、大学生失业很大程度是由于结构性失业  结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的工作岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。造成结构性失业的原因,可以从高等教育结构与我国劳动力市场分割两方面来分析。  (一)我国的教育体制改革远远落后于经济体制的改革,可以用“供给不足、结构失衡、体系不全、机制不活”来形容  专业结构方面。  从高校及其主管部门看,高校主管部门在专业数量和质量上宏观调控的力度不够。专业数量上未能保持结构的均衡。表现在一些进入门槛比较低的专业,由于这一类专业进入门槛比较低,故大部分院校都能够开办这样的专业,但是各高校水平参差不齐。有些专业由于社会需求量大,学生就业前景较好,导致各高校纷纷创办此类专业,进一步使得毕业生供过于求,加重了毕业生就业难度。  层次结构方面看。  高校偏重于本科教育,专科教育质量不高,用人单位的高学历倾向和毕业生的心理需求造成大学生结构性失业。并且用人单位有使用高学历倾向,也加剧了结构性失业。一方面在于某些地域经济发达,对全国各高校毕业生吸引力较大,导致各专业有大量毕业生在此地域求职,争相降低薪酬;另一方面在于有些用人单位为降低招聘成本,人为的提高学历门槛。  (二)大学毕业生失业的结构性特征,从劳动力市场的角度解释。  刘易斯在1954年系统地提出了经济发展过程中极具影响的“二元经济”理论,明确提出了各国经济发展过程中的一个普遍存在现象,即以主要为满足农村人口自我消费为主的传统经济部门与以大工业为代表的现代经济部门并存的“二元经济”。我国城市地区之间普遍存在着二元经济结构,城市的劳动力市场一般被分割为正规部门和非正规部门。所谓正规部门,它包括政府机关和大型企业,因为它能够提供较高的工资和稳定的就业机会,高学历者当然一拥而上。而非正规部门指工作没有保障、报酬低下且不稳定的一些个体企业和做一些临时性工作的打工者。城市非正规部门的工资水平虽然能够提供就业岗位,但低于正规部门的工资水平,因此部分大学生选择待业以期望获得正规部门的工作。  三、解决当前大学生毕业即失业问题的对策  对社会来说,“知识失业”较一般的失业形式造成的浪费更大,本来教育扩张就已经耗费国家大量的人力、物力、财力,失业又使受过高等教育的劳动者处于闲置和半闲置状态中,造成人力资源的严重浪费  国家要加快教育体制改革,从结构上进行宏观调控。  我国的大学教育过分强调学科的系统性,大学生真正按照自己的兴趣和想法去选择和发展的余地却很少,因此高等教育和社会需求就很难取得一致。国家应强化对高等教育进行宏观调控的同时,市场化”取向改革。当前,要尽快建立高校专业信息预警机制,加强专业预测和调控的主动性,从教育总量适度超前于社会需求总量和保持两者的相对平衡的角度来规划高等教育发展的规模;教育主管部门在学科设置、教学内容和方法以及师资队伍方面,要注重以市场为导向,力争用新的专业人才催生新的产业,拉动经济增长和社会进步。  高等学校要根据社会需求培养人才。  高等学校在专业和课程设置、目标定位和人才培养等方面,要增强主动意识、竞争意识,着力打造名牌学校和品牌专业;要通过有效的整合资源,大力培育自己的核心竞争能力;加强市场调研,根据社会需求的变化,不断调整学校的专业结构、课程设置和招生数量,科学指导毕业生就业。  合理调整就业意愿。  “人往高处走,水往低处流”,大学生希望自己能找到一份很好的工作可以理解。但好职位的数量非常有限,大学生应该把眼光放得远一些,在不同层次和类型上寻找适合自己发展的空间。信息时代信息获取是十分方便的,大学生应充分利用周围的资源,如网络、学校就业服务中心、社会关系等,掌握最新的就业形势,结合自己目前的实际能力,不断调整自己的就业意愿,适度选择就业职位。  制定用人单位的最低报酬标准,限制人才高消费。  针对用人单位日趋攀高的人才高消费误区,一方面要加强政府的引导和调控,另一方面要建立科学合理的职位分类制度。根据不同工作岗位所需要的知识学历和技能,制定强制性最低报酬标准,使得职能相称,人尽其职,人尽其用,以达到人力投资成本与回报相匹配。  在当前,大学生直面日趋激烈的市场竞争,要特别重视敬业精神、诚信意识的培育和锤炼;要增强创业意识,培养创业能力;要消除职业歧视与基层鄙视的心态,自觉主动地调整就业期望值和心中的保留工资;要注重从现实出发,选择适合自己的教育投资和职业,不盲目追求好专业、高学历;科学地进行职业生涯规划,使自己真正成为命运的主宰者。  参考文献:  [1]赵晶关注大学生结构性失业.第一财经日报,2005-08-02.  [2]袁乐平,周浩明.失业经济学[M].经济科学出版社,2003年版  [3]白蓉当前大学生失业现象及其对策中外企业家2007年8月  [4]徐勇,彭芳春,尹华阳 大学生自愿失业现象分析先驱论坛2005年7月  [5]袁乐平失业经济学[M]8  [6]吴王元,大学生结构性失业与高等教育结构关系分析,产业与科技论坛,2008年第7卷第一期
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天上的叮叮猫儿

重量率 ≤ 30%:如果复试通过,学生可以参加系统组织的毕业论文答辩,具体情况是否需要修改由导师分析判断。30% <检查率 <50%:如果复检测试失败,教师将根据测试结果指导学生修改论文。修改时间至少为一周。如果修改后的毕业论文的复核率低至30%,则视为通过测试并参加了答辩或第二次答辩; 如果没有通过,学生的毕业论文 (设计) 答辩资格将被取消。如果重量检查率大于或等于50%:如果复检失败,部门将组织同行专家再次确认。如果论文被认为有严重的剽窃,学生的毕业论文答辩资格 (设计) 将被取消。体重检查率低于15% 的人:可参与优秀毕业论文 (设计) 的评价。

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秋刀鱼与禹

并不是毕业等于失业,在中国当前的社会状态下想找到一份属于自己的工作还不是很难的,“毕业等于失业”只是说的现在社会飞速发展的同时想找到一份真正适合,(工资,休息时间,社保)还是很不容易的,一个企业家说:我们缺的不是做事的人,而是缺的有真才实用,有知识,有能力,有创新专业技术工人,而我们大众远远不足,只有发达国家的百分之几,(同一件产品在美国只要一个星期,一个工人,在中国却要三个星期,四五个工人),这就是差距,一个人的劳动成果而要几个人去做,人力,经济,时间,大大的浪费,收益也大大减少,工作条件也随之下降,刚来我们公司的时候,由于自身原因,我准备辞职,经理对我说了一句话,没能力,吃不了苦,挑三捡四,眼高手低,有多少,你可以走多少,我们公司要留的是有真正技术,能力,吃苦耐劳的,这样的人走才是我们公司的损失,在公司没有真正认知你的可塑性,忠诚度,是不会给什么好的工作,你得有良好的心里准备,否则你只有走人,你的辞职不是别人损失,,更不是公司,而是你自己~~。

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亓亓小屋

我是比较赞成这个观点的,因为现在很多大学生,他们一旦毕业,脱离了校园,是很难找到一份让自己满意的工作的,现在就业压力特别大,竞争也特别激烈。

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Joy9999999

现在大学生就业压力太大了,我2013年大学毕业,到现在都没有正式的稳定的收入,本来家里就贫困,想通过大学学习,毕业后,找到好的,稳定的工作,努力十多年后,期盼着梦想的到来,期盼着能给父母过上好日子,心想父母再也不用出去打工了,可大学毕业后,年年考了好多次,结果啥也没得到,一贫如洗,自己也成了打工者,我身边的很多人也一样,大学毕业后,连续考了十多年的事业单位(公务员,教师),都没上,钱都花在考试上了,30多岁了,没钱,没妻,没房,整天忧心忡忡,恐怕这辈子也不能给父母报恩了,被贫困一辈子,本来贫一代,贫二代也就罢了,还要来个贫三代,贫四带,大学也白读了,我本人也考了五年了,整个贵州基本跑过,一处也没得着落,钱倒化个精光,说起来都是伤心泪。国家啥时候关心我们这些已经毕业多年,还没得到工作的大学生呢,特别是没有在事业单位上班家庭,因为这能帮助我们脱困,真正的实现小康,期盼着这一天的到来。祈祷祈祷

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咕噜咕噜SP

这种说法其实不是正确的,因为很多大学生还是有相当好的能力的,毕业找不到工作,只是因为找不到自己喜欢的工作,其实只要大学生们放下身段还是可以找到工作的。

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