文化馆刊物编辑室管理制度汇编

应该还不错中国中央级综合性历史档案馆负责明清和明清以前历史档案的收集保管、整理编目、编辑研究、查阅利用、修复复制等工作馆址在北京故宫博物院西华门内北侧,总建筑面积76余万平方米其前身为1925年成立的故宫博物院文献馆,1951年改称故宫博物院档案馆,1955年12月移归国家档案局领导后改称第一历史档案馆,1958年6月改称明清档案馆,1959年10月并入中央档案馆称为中央档案馆明清档案部,1969年明清档案部又改属故宫博物院,1980年4月重归国家档案局领导,成立中国第一历史档案馆馆藏明、清两代中央和部分地方机关档案共74个全宗,1000余万件,其中除明代档案3000余件外,主要是清代档案,包括1607年至1911年以及溥仪退位后住在紫禁城和寄居天津时期形成的档案绝大部分为汉文纸质档案,也有满、蒙古、藏文档案和清代早期形成的少量满文木牌、满文老档等这些档案绝大部分已经过不同程度的整理编目,能够提供查阅利用馆内设整理编目部、保管利用部、编研部、满文部、技术部、《历史档案》杂志社和公室等机构全国明清档案目录中心也设在该馆该馆所存档案基本已对外开放利用,供国内外各单位和个人查阅1951年以后,先后编辑出版了《清代档案史料丛编》、《康熙朝汉文朱批奏折汇编》、《清代中俄关系档案史料选编》等40余种各种专题史料汇编还利用馆藏档案文献编撰出版了《清代中央国家机关概述》、《中国第一历史档案馆馆藏档案概述》、《清季中外使领年表》和《清代地方官制考》等4部专著馆刊为《历史档案》现任中国第一历史档案馆馆长,邢永福

《管理制度汇编》是所有制度的总汇。《员工手册》主要是员工行为规范和工资福利等与员工息息相关方面的内容制度/文件。

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：　　基本制度　　1 ． 进入办公室必须着装整洁。　　2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。　　3 ． 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。　　4 ． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。　　5 ． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。　　 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。　　7 ． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。　　会议制度　　1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。 2 ． 学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。　　3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。　　4 ． 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。　　值班制度　　1 ． 值班人员必须按时到办公室。　　2 ． 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。　　3 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。　　4 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。　　5 ． 做好办公室清洁卫生。　　人事制度　　（一）第一节 总则　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 一编制及定编　　五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。　　六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。　　七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。　　九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。　　十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。　　第三节 员工的聘（雇）用　　十一、 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。　　十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。　　十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。　　十四、各级员工的聘任程序如下：　　总经理，由董事长提名董事会聘任；　　副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；　　部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；　　其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。　　十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。　　先在本部门、本公司、企业内部调整；　　内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。　　本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。　　十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。　　培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等　　培训由劳动人事部和用人单位共同负责。　　员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。　　试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。　　十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。　　十九、 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。　　第四节 工资、待遇　　二十、 公司全权决定所属员工的工资、待遇。　　二十一、 公司执行董事会批准实行的工资系统列。　　二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。　　二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。　　二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。　　二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。　　二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。　　二十七、 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。　　二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。 第五节 假期及待遇　　二十九、 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：　　员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；　　与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天　　以上回答 资料 来自百度搜集 ，希望可以帮到你