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企业可申请成为中国空调制冷网“人才频道”的会员企业或使用“急聘vip频道”栏目，发布招聘信息、查阅人才简历。会员类型：季度会员：1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅简历一个季度，发布职位数量和查看简历数量不受限制；2、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内，免费发布1期；3、免费赠送人才周刊宣传1期，获得赠阅每周一期的ChinaHVACR电子期刊（人才周刊和商务周刊）。4、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。半年会员：1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘和查阅人才信息半年，发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制；赠送招聘频道首页品牌企业招聘 (150X70) 一个月，热点招聘文字推荐1个月；2、免费赠送人才周刊宣传1期，获赠每周1期的ChinaHVACR电子期刊（人才周刊和商务周刊）；3、在网站论坛工作认证栏目发布招聘信息，设置置顶一周；4、名录收编在〈建筑热能通风空调〉杂志普通会员专区内，免费发布1期；获赠杂志1本5、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。年度会员：1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅人才信息一年，发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制，获得账号密码，可自行发布修改；2、赠送招聘频道首页品牌企业招聘(150X70) 3个月；热点招聘文字推荐6个月；3、赠送急聘VIP频道急聘热点文字展示1个月、vip频道名企招聘专栏图片广告展示2个月；4、获得人才网专业客服人才推荐服务；免费赠送人才周刊宣传2期，获赠每周电子期刊；5、在中国空调制冷网行业论坛工作认证栏目发布招聘信息，设置置顶一个月；6、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内，全年免费发布2期；获赠全年杂志2本。7、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。 针对企业职位对人才的不同需求及求职者的不同专业、行业背景，为企业提供制冷与暖通专业高级人才寻访服务。让优秀的企业汇聚优秀的专业人才，让优秀的专业人才与优秀的企业共同发展。收费标准：年薪的20%-30%。 旨在满足尚无专业人力资源部门的新生企业用人需求；招聘企业内部人力资源部门无法及时提供的大量招聘需求；对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识(制冷与暖通行业)，需借助外力满足的招聘需求。全程代理招聘可使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本。收费标准：月薪1万以上的高级职位：该职位的3个月工资。月薪在4000－10000元的中级职位：5000元/人月薪在2000－4000元左右的职位：1000元/人注：加收15%服务费，不包含差旅费。

您好，很高兴为您解答：这个一般做招聘专员的是要打电话通知面试的，要根据公司的招聘需求而定，大公司有专门的招聘组，小公司一般没有多大需求打电话会比较少，你去面试的这家公司应该会经常招聘，人员也不是很稳定，所以才需要打电话这么多的；希望回答对您有帮助！