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jingeyijie
首页 > 论文问答 > 当代金融研究杂志的工资水平如何评价

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小小雯紫

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什么?你竟然在搜索金融分析师月薪多少?太low了吧,怎么地不也得年薪起步?哈哈,开个玩笑,其实大多数金融分析师选择工作的时候都回去看年薪,月薪并不打动人心,所以高顿CFA老师给大家分享一下金融分析师年薪大概有多少:调查表明,雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士,美国、加拿大、英国、香港等的金融机构,甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求,因此他们大多成为金融机构力争的对象,这让CFA持证人收益良多。可以参考数据表明,CFA年收入:美国19万美元;英国20万美元;新加坡3万美元;香港6万美元;加拿大8万美元,中国现有数字是9万美元,全球平均8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区,够资格申请到CFA证书的人,目前不会超过5千人。   给大家整理了一套电子版CFA备考资料,里面有很多CFA考试资料可供大家选择。而且对于上班族来说简直是福利,在地铁上拿出来手机即可阅读>>CFA电子版备考资料 以下几个原因是影响金融分析师收入的因素:   1、工作时间不同,往往对持证人的薪水形成极大影响一般来讲,工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右,也就是35万人民币;1-4年薪水可达到63,900美元,也就是44万人民币;5-9年薪水约93,452美元,也就是64万人民币;拥有10年以上工作经验的CFA持证人,薪水为119,309美元,也就是82万人民币当然,如果可以干20年、30年金融工作,也不用上班了,完全可以自己做投资,成为下一个索罗斯2、工作性质影响薪酬Amy和Lee的薪水差距,除了工作经验,工作性质也是一个巨大的因素金融行业范围比较广,从管理监管层,到民间借贷从业人员,都在金融系统扮演着角色如果你是投资组合经理,一年60万人民币年薪也是不多的;如果你是金融分析师,50万人民币的年薪也是不少的;如果是首席财务官之类的工作,年薪百万那都是常事不同的工作有不同的薪酬体系,因为每个工作岗位对公司和社会的贡献并不一样,所以很好理解3、公司规模影响薪酬即便都是CFA持证人,拥有同样的工作背景,那么去摩根士丹利任职和在国内券商工作,薪水也不可能一样,不然为什么金融人击破脑袋也要往摩根士丹利、高盛、瑞银等金融巨头去呢当然,这并不是说国内券商不好,只是业务规模不一样,50人左右的金融公司,可以为你开出40万人民币的年薪;100人左右的公司,可以给60万人民币年薪;500人的公司,可以给70万人民币年薪1000人的公司,可以给80万人民币年薪;摩根士丹利这种巨型公司,100万人民币年薪可能是起步价4、工作地点影响薪酬在纽约工作和在中国某城市工作,岗位相同,薪水一定不同简单粗暴的解释就是:从玉米地到金融之都,工作地点就是这么重要 金融分析师能从事什么工作?可以从事的岗位有很多,例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等介于每个人的情况都有所不同,以拿CFA从业者的投资分析师为例,为大家普及了金融人的职业发展之路。一、Analyst(分析员)投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program,刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师,工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作,有些需要建立一些初步的模型,包括mergermodel、DCF、LBO等等,然后交给associate进一步review和加工。研究结束,要使用PPT将研究结果呈现出来,所以这个岗位也会经常用到PPT。当然,作为一个初级岗位,很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情,总是就是投行工作的基础,也是锻炼人的岗位。这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁,大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的,有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了,可以极大的缩短在基层工作的时间,两年甚至很短时间就可以成为Associate,也就是我们要谈的下一个岗位。二、Associate(副经理)Associate是比Analyst高一级的职位,要么是从Analyst晋升而来,要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导,Associate仍然要做一些分析类的工作,不过是有点技术含量的工作,负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排,分配任务,承担administrativework,并且主要负责与客户的沟通。虽是领导,Associate的工作并不轻松,每天需要加班加点,并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景,所以很喜欢的MBA或者CFA持证人,即便是只通过了CFA二级考试,也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间,然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。三、VP(副总裁或经理)如果你顺利进入到VP阶段,那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物,工作要指导Associate和Analyst,同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。VP的工作主要由两大块组成,一是充当projectmanager的角色,当D或MD接到deal的时候,负责executingthedeal,二是计划所有需要的过程和任务分配给associates,并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。做到VP不容易,要得到晋升更不容易,行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升,除了经验、能力、运气,各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试,提交证书申请,如果已经是CFA持证人,那真是极好的。四、Director(总经理、董事)根据投行的规模不同,Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判,交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似,不过焦点在重要的客户上。五、MD(董事总经理)Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任,参与公司的整体战略及业务方向制定。MD再往上发展就会去做各个分支的管理人,或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。以上是一个典型的投行职称序列,有些金融机构会设置一些中间职称,比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等,唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。当然,CFA的在职业发展上的帮助不止如此,从职业发展的角度,一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书,能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词,国内也出现了很多风投成功的案例,想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数,如果没有一张高含金量的CFA证书,恐怕连门槛都进不去呢。 除了以上较为热门的,以下职位也是金融分析师可选择的工作:基金经理18%业内称“操盘手”,负责基金的筹措、管理和运营,上市监控等。CFA持证人的主要去向之一。市场需求较大,前景广阔。要成为基金经理,需要敏锐的市场直觉和投资判断,实战打拼的经验也很重要。研究员(分析师)15%国内一般指的是券商的行业研究员,负责研究相关行业的动态,对外出券商的研究报告,供投资决策参考。投资银行分析员9%投行职业链条,一般从分析员开始做起,往上做得好可以升到初级经理、副总裁、高级经理等。每个阶段有相应升职需要的时间。华尔街流传着这样一句话:投资银行家的年薪比总统还要高。行业高管7%高端人才市场,CFA同样很受欢迎。行业的高管,也需要必要高含金量的证书来匹配自身身份。风控经理6%负责金融风险识别及管理,涉及风险预测、风险决策、风险评估、风险控制。一般优秀的风控经理,是CFA+FRM双证持证人的比较多。企业金融分析师5%负责为企业提供金融增值服务,如行业调查、上市、并购等。同时,对企业财务税务优化、资产配置等方面提供建议。咨询顾问5%为客户提供专业咨询服务的人员。咨询和投行是公认的两大高收入行业。咨询行业可以为年轻人打开眼界,通过接触不同的行业,不同的产业背景,从而短期内快速成长。客户经理5%一般指银行的客户经理。他们给客户推荐或介绍产品的时候,需要对金融市场和产品体系有系统性的了解。财务顾问5%性质一般为金融中介机构。主要根据客户的实际情况和要求,为客户提供投融资、资产债务重组、资本运作、战略发展等服务。MOM投资经理4%不直接管理资金投资,而是将基金资产委托交给其他一些基金经理,负责挑选并跟踪这些基金经理的投资表现。成熟的国际金融市场,少不了MOM投资经理的存在。交易员4%快速、准确地执行交易指令,对交易品种进行跟踪分析,每天做好盘后的分析统计工作。策略分析师3%负责股票市场的策略分析,跟进市场宏观进展,形成策略分析报告,需要熟练掌握多种策略分析方法。会计/审计师3%金融市场同样离不开财务分析,企业并购重组等都会涉及到很多财务问题,因此也需要许多专业的财务人员。 给大家推荐一个已经考过CFA的学姐,关于CFA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题,还有电子版CFA试题和CFA备考资料:微信ID:cfa706  ▎本文由高顿CFA老师 Sherly 整理发布,更多CFA资讯【请关注高顿CFA官网】若需引用或转载请保留此处信息,未加入此版权信息,盗版者将追究法律责任!
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爱我大兴

尤金·法玛  尤金·法玛(Eugene F Fama)尤金·法玛(Eugene F Fama):全世界引用率最高的经济学家之一、金融经济学领域的思想家  尤金·法玛简介  在人类思想的发展历史中,伟大的思想家总是走在时代前面,即他的思想总是超越或是领先他所处的时代。他的思想在刚产生时也许不是那么轰动一时,但是随着时间的推移,会日益显示出其影响力和深远意义,并被实践证明是一种经典性的理论。  尤金·法玛(Eugene FFama)教授可以称得上是金融经济学领域的思想家。法玛教授1939年2月14日出生于美国马萨储塞州波士顿,是意大利裔移民的第三代。1960年毕业于马萨储塞州 Tufts大学,主修法文,获得学士学位,这就是一个看起来不像是日后会成为财金学界大师的开始。1960-1963年在芝加哥大学商学院研究生院攻读MBA,1963年开始攻读博士学位,1964年获得博士学位,其博士论文为“股票市场价格走势”。1995年,比利时鲁文大学授予法玛荣誉博士学位。尤金·法玛在就读Tufts大学与芝加哥大学时参加了诸多的学术团体。  [编辑]法玛教授主要的工作经历  其主要的工作经历如下:  •1963-1965 芝加哥大学商学院研究生院 金融学助教  •1966-1968 芝加哥大学商学院研究生院 金融学副教授  •1968-1993 芝加哥大学商学院研究生院 金融学教授  •1975-1976 CATHOLIC 大学 访问教授  •1982-1995 加利福尼亚大学ANDERSON研究生院 访问教授  •1982- 市场及投资委员会研究董事、成员、基金顾问  尤金·法玛教授是美国经济协会、美国金融协会会员、《金融》杂志副编辑(1971-1973,1977-1980)、《金融经济学》杂志顾问编辑(1974-)、《美国经济评论》杂志副编辑(1975-1977)、《美国货币经济》杂志副编辑(1984-1996)、美国艺术与科学学院院士、计量经济学会会员、美国金融学会会员。  [编辑]法玛教授的学术研究及贡献  法玛教授的研究兴趣十分广泛,包括投资学理论与经验分析、资本市场中的价格形成、公司财务、组织形式生存的经济学。他在经济学科的若干领域都作出了重要的贡献,在金融学独立为一个学科以及成为经济学中一个独立领域的进程中,是当之无愧的先驱。其主要的研究领域已贯穿于经济学、商务学和金融学。他不仅研究了金融证券的价格走势以及由个人和企业决定的资产分配关系,还研究了资本市场的信息结构,公司与竞争,风险管理,通货膨胀与经济活动,不同通货的价格以及货币与银行业。法玛教授的论文是以严谨的理论性与实证方法的运用相结合为显著特征的,这些实证方法建立在统计与经济分析基础上,用实际数据、以具体的调查来证明定义严谨的抽象的问题。  法玛教授最主要的贡献是提出了著名的“有效市场假说”(Efficient Market Hypothesis,EMH)。该假说认为,相关的信息如果不受扭曲且在证券价格中得到充分反映,市场就是有效的。有效市场假说的一个最主要的推论就是,任何战胜市场的企图都是徒劳的,因为股票的价格已经充分反映了所有可能的信息,包括所有公开的公共信息和未公开的私人信息,在股票价格对信息的迅速反应下,不可能存在任何高出正常收益的机会。  简洁明快的EMH体现了经济学家们一直梦寐以求的东西,那就是市场均衡。EMH实际上是亚当·斯密“看不见的手”在金融市场的延伸。EMH的成立,保证了金融理论的适用性,是经典金融经济学的基础。自从EMH被正式提出后,30多年来围绕它的争论从来就没有停止过,这些争论不仅使得EMH理论和实证研究不断完善,也促进了许多其他科学的蓬勃发展。法玛教授是有效市场理论的集大成者,他为该理论的最终形成与完善做出了卓越的贡献。1970年他在最有声望的专业金融杂志即《金融》杂志上发表了具有影响力的一流的关于EMH的经典论文《有效资本市场:理论与实证研究回顾》,该论文不仅对过去有关EMH的研究作了系统的总结,还提出了研究EMH的一个完整的理论框架。在此以后,EMH蓬勃发展,其内涵不断加深、外延不断扩大,最终成为现代金融经济学的支柱理论之一。正如题目所暗示的一样,该论文集注意力于有效资本市场的理论与实证证据,体现了这样一个思想:市场参与者的相互作用与信息传播的扭曲阻止了个人投资者在竞争的资本市场上获得既定收益。该文章中一些重要的论点是基于法码教授自身的研究的。包括他的1965年在商务杂志上发表的著名的论文《股票市场价格走势》,在这篇文章中他以有效市场假说下的价格走势的随机游走模型为基础提出了强制性的统计证据。该文在证明有效市场假说的有效性以及其潜在失败的根本原因时被大量文献索引。  21年后,即1991年,法玛教授在金融杂志第50年年庆时又发表了与该文相关的一系列的后续研究成果,在其中他评价了索引其文章的文献及自己相关的研究。  关于EMH的实证研究工作分为3类:弱势检验(Weak-form tests)、半强势检验(Semi-strong-form-tests)、强势检验(Strong-form tests),之所以作这样的划分,是为了说明在任何信息层次上不支持市场有效的假设。这种分类最早由Roberts在1967年5月提出,后由法玛教授推广。强势检验研究的对象是专业投资者或内幕人士的收益率。专业投资者有能力资助对一个公司、一个行业甚至一个经济的长期研究-经济学中称之为基本分析。如果能发现某一投资者具有重复的超越表现,则表明它具有预测能力。而他的研究成果,即所掌握的信息也就没有为市场价格所吸收。对内幕交易的研究,现已成为金融经济学、政治经济学和法学研究的重要课题之一,这方面的研究在国外已经有了相当大的发展。  [编辑]与米勒合作著作  1970年代,法玛教授所写的两部著作在金融学领域形成自己独立的学科进程中发挥了持久的影响力。1972年与诺贝尔经济学奖获得者,同是芝加哥大学的默顿·米勒教授合著的《财务理论》以及1976年所著的《基础财务学》成为理财学发展的里程碑,并在世界各大学广为流传,标志着西方财务管理理论已经发展成熟。  理财学曾经作为经济学系课程中必需的一部分,这种课程基于与更多的传统领域的自然重叠, 如宏观经济学、微观经济学与经济分析。法玛教授在将现代理财学与传统的经济学科领域相融合方面作了大量工作。他于1980年在有声望的货币经济杂志发表的《banking in the theory of finance》中提出了在经济学科中广泛运用的著名的传统货币单元与银行业概念以及金融市场中证券价格的现代理财学概念和风险认识。  [编辑]法玛教授在投资组合与资产定价的学术研究成果  法玛教授在投资组合与资产定价方面写了大量论文,重要者如下:  (一)理论研究:  1、“股票市场价格随机游走”,芝加哥大学商学院研究生院论文选集系列  2、“现金平衡与简单动力投资问题的对策”(with Gray Eppen),商业杂志,1968年1月  3、“风险、回报与一般均衡:一些澄清注释”,金融杂志,1968年3月  4、“风险与养老基金投资策略成就评估”,银行管理协会刊物,1968年  5、“适当成本下的现金平衡与简单动力投资组合问题”,国际经济评论,1969年6月  6、“跨期消费-投资决策”,美国经济评论,1970年3月  7、“有效资本市场:理论与实证研究回顾”,金融杂志,1970年5月  8、风“险、回报与均衡”,政治经济学杂志,1971年1-2月  9、“信息与资本市场”,商业杂志,1971年7月  10、“市场模型与二参数模型的注释”,金融杂志,1973年12月  11、“现金、有价证券与兑换交易”,美国经济评论,1979年9月  12、“有效市场Ⅱ”,金融杂志,1991年11月  13、“不同回报与资产贡献”,金融分析杂志,1992年5月  14、“市场效率,长期回报与行为金融学”,金融经济杂志,1998年9月  15、“多因素投资组合效率与多因素资产定价”,金融与定量分析杂志,,1996年12月  (二)实证研究:  1、“股票市场价格走势”,商业杂志,1965年1月  2、“纽约股票交易的明天”,商业杂志,1965年7月  3、“过虑原则与股票市场交易利润”,(with Marshall Blume),商业杂志,1966年1月  4、“新信息下对股票价格的调整”,国际经济评论,(with LFisher,MJensen and RRoll),1969年2月  5、“风险、回报与均衡:实证检验”,(with JMacbeth),政治经济学杂志,1973年5-6月  6、“跨期二参数模型的证明”,(with JMacbeth),金融经济杂志,1974年3月  7、“短期市场中的长期增长”,(with JMacbeth),金融杂志,1974年6月  8、“在通货膨胀预期下的短期利率”,美国经济评论,1975年6月  9、“通货膨胀不确定性与国家债券的期望回报”,政治经济学杂志,1976年6月  10、“人力资本与资本市场均衡”,(with GWilliam Schwert),金融经济杂志,1977年1月  11、“资产回报与通货膨胀”,(with GWilliam Schwert),商业杂志,1979年11月  12、“通货膨胀、利息与相对价格”,(with GWilliam Schwert),商业杂志,1979年4月  13、“股票回购,真实业绩,通货膨胀与货币”,美国经济评论,1981年9月  14、“期间结构的信息”,金融经济杂志,1984年12月  15、“预期与现金兑换率”,货币经济杂志,1984年11月  16、“股票价格永久与暂时组成部分”,(with Kenneth RFrench)政治经济学杂志,1988年4月  17、“股利收益与期望股票回报”,(with Kenneth RFrench),金融经济杂志,1988年8月  18、“商业环境与股票、债券的期望回报”,(with Kenneth RFrench),金融经济杂志,1989年11月。  19、“利率、通货膨胀与真实回报的期间结构预期”,货币经济杂志,1990年1月  20、“股票回报,期望回报与真实业绩”,金融杂志,1990年9月  21、“期望的股票收益的交叉选择”,(with Kenneth RFrench),金融杂志,1992年6月  22、“纽约证券交易所股票与纳斯达克股票风险与收益的区别”,(with Kenneth RFrench,David GBooth,and Rex Sinquefield)金融分析杂志,1993年1月2日  23、“股票与债券收益中的一般风险因素”,(with Kenneth RFrench)金融经济杂志,1993年2月  24、“资产价格异常的多因素解释”,(with Kenneth RFrench)金融杂志,1996年3月  25、“工业权益成本,金融经济杂志”,1997年2月  26、“价值与增长:国际证明”,(with Kenneth RFrench),1999年12月  27、“特征值、协方差与平均报酬”:1929-1997,金融杂志,2000年2月  28、“权益风险报酬”,(with Kenneth RFrench),金融杂志,2002年4月。  [编辑]法玛教授在其他领域的卓越贡献  在公司理论方面,法玛在1970年代末提出“经理市场竞争”作为激励机制的开创性想法。法玛认为,即使没有企业内部的激励,经理们出于今后职业前途的考虑,以及迫于外部市场的压力,也会同样努力工作。目前,经理的职业生涯考虑和经理市场竞争这一课题,已成为公司理论的热门课题。  法玛教授的另一个收获颇丰且令人鼓舞的研究领域是将财务概念与方法应用到国外兑换市场的研究中,他1984年在货币经济杂志上发表的题为《预期与现金兑换率》的论文,已经在大量文献中成为了一个基准,这些文献旨在实证验证在国外兑换市场中风险溢价的存在及动态特征。法玛教授在该文中的证明在专业领域内被称为法玛证明(Fama Proof),已经成为跨国经济学、商业学与财务学领域重要的学术资源,并且成为世界范围内应用经济分析与财务经济分析课程的重要组成部分。  在1980年代末和1990年代初,法玛教授已经在股票回报的预测领域以及其与经济活动的关系方面作出了重要的贡献。特别值得一提的是,1990年代初,法马与麻省理工学院的肯尼斯·弗伦奇(Kenneth French)教授合著的一系列论文中,他已经检验了几种可选择的财务数据能够提高股票回报与经济活动的预测度。他们的文章在宏观经济层面上检验这些数据,同时又在公司水平上检验,例如股利的产生;又在股票回报与商业波动中检验他们的相互关系。在股票回报的预测领域以及其与经济活动的关系方面作出了重要的贡献。除了考虑股票价格相对指数的波动外,他们还考虑了公司的规模以及市净率分类等因素,构建了包含市场因子、规模因子和价值因子的三因素模型。  他们经过长期验证,证明了三因素模型可以解释绝大部分的美国股票异常收益率现象。在其他市场也发现了类似的实证证据,包括中国在内的新兴股票市场。三因素模型的提出的确解释了CAPM模型不能解释的“异常”问题;三因素模型还可用来测度基金的业绩,以考察基金经理的投资能力。  一系列文章中题为《股票回报的交叉选择》的论文,使得法马和弗兰士获得了《金融》杂志1992年度的布雷顿最优论文奖。  另外,法玛教授在经济学的其它领域中也是多产的,他写了许多有影响力的论文,作出了重要的贡献。他于1980年在政治经济学杂志上发表的题为《代理问题与公司理论》的文章中已经在公司引介代理与动机问题的微观经济理论方面写上了重要的一笔。在与哈佛商学院的迈克尔·詹森(Michael Jensen)教授合著的论文中已经测验了与业主和公司管理层相关的法律争议,利润的剩余要求权与公司可选择的组织结构。这些论文包括《业主的分离与控制》、《代理问题与剩余要求权》,这两篇文章都于1983年发表于《法律与经济》杂志。1991年他在劳动经济杂志上发表了关于在劳动合同中激励工资问题的论文,即《劳动合同中时间,薪水与激励性工资》在劳动经济学领域引起了较大反响。  总的来讲,在经济学的发展,金融学发展成为一个独立的学科的进程中,法玛教授作出了巨大的贡献。他所带给我们的宝贵财产将极大地激发我们和以后各代的学术研究的积极性。

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cestlavie88

我觉得金融行业的技术水平是非常高的,这也是为什么这么多人都想要做金融行业了。

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青木震雷

总裁可以月薪5万,柜台人员刚1千出头

359 评论

xiaowanziji

我觉得金融行业的薪资水平一直都非常的高,但是你要想达到这样的水平,你也要付出很大的努力。因为能够到达这个水平的人其实也不多。

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沸腾的苦丁茶

金融行业的工资有如外界传说的很高,其实也很不尽然。事实上依据工资标准和职位高低,工资收入差距较大。就拿银行部门来说,分为高级管理层、中级职位、一般岗位人员,级别越高工资标准越高。工资基本上分为两项:基础工资和绩效工资,基础工资是固定的,绩效工资是动态的,主要收入来源还得看绩效工资收入。一般来说高层管理者月工资2万+,中层1万+,一般人元7、8千元。绩效工资与业绩指标紧密相连的。中层、一般人员每年背负较高任务指标,完成不好的,绩效工资也相应缩水,所以说压力是很大的。要想提高收入,业务指标就得月月攀高、年年递增。高收入得来也不易。银行作为金融企业,和其他企业一样,没有好的业绩,就拿不到较高收入。

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wanglei8873057

金融行业并没有想象中的光鲜,像其他工作一样,分等级的,基本的业务员啊,不包括提成,底薪比其他行业还低。2000左右吧但是你如果做的比较好,底薪是可以不要的,光提成就可以上万,但是这只是小概率事件,不是每一个从事金融的都可以轻松月收入过万。一般的话一二线城市金融行业也就7000~8000

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微笑面对一

我认为金融行业的薪资水平位居前列,而且远超其他行业,而该行业确实发展的很不错。

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