湖北政协杂志社招聘公示

湖北招生考试杂志社湖北招生考试杂志社成立于1998年1月，主要负责《湖北招生考试》杂志、“湖北招生考试丛书”以及《优雅生活》《情感读本》等书刊的编辑、出版和发行工作。湖北招生考试杂志社秉承“为考生服务，为招生考试工作服务”宗旨，围绕“办一流刊物，创一流品牌”目标，推行“一刊为主，多刊并进”战略，宣传招生考试政策、解析招生考试规则、发布招生考试信息、展示招生考试成果、研究招生考试理论、开展招生考试辅导，成功地把一家省级地方杂志打造成业界著名品牌，形成了全国性广泛影响。湖北招生考试杂志社提出了“学习改变命运”观念，倡导“自考校园文化建设”和“考试促进人的发展”理念，主办了“招生考试东湖论坛”，协办了“（海峡）两岸（大陆、台湾、香港、澳门）四地考试与社会发展论坛”。目前，湖北招生考试杂志社与《光明日报》《中国教育报》等著名媒体和中国人民大学、武汉大学、厦门大学、华中科技大学、华中师范大学、湖北大学等高校建立了稳定的合作关系，组建了湖北诚信考试研究中心、媒体研究所、素质教育研究中心、考生服务中心；建立了湖北招生考试，负责《湖北招生考试》电子版和网络平台的维护。

2020湖北潜江事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，湖北中公事业单位考试网为大家整理了2020湖北潜江事业单位考试信息，需要详细了解湖北潜江事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：参考信息：2019潜江事业单位招聘148人公告(2019年4月1日发布)1、报名时间：2019年4月8日9:00至4月12日17:00。17:00报名系统自动关闭。2、报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印笔试准考证均通过湖北省人事考试网()进行。3、考生网上报名资格初审由各招聘单位主管部门负责，具体联系方式见附件2。报名要求及办法：1、报考人员可在2019年4月8日9:00至4月12日17:00期间登录湖北人事考试网报名。网上报名时，报考人员应仔细阅读本招聘公告，以《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)为准，选择符合条件的岗位报名，且只能选择一个岗位报名。2、报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考，对填报信息的真实性、性负责。对伪造证件、材料、填报内容不真实等，取考试资格的，一经查实，取消资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。3、网上报名系统须使用360浏览器极速模式进行报名操作;此次报名将不再进行照片的人工审核操作，采取软件自动审核方式，考生须先进入湖北省人事考试网下载照片处理工具，使用该工具对照片进行软件自动审核，未经审核或审核未通过的无法完成照片上传。源照片必须为标准证件照，红、蓝或白色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30KB，大于300*215像素，照片清晰。文章原标题：2019潜江事业单位招聘148人公告文章来源：

“湖北事业单位D类考试科目一般为职业能力倾向测验和综合应用能力，农村义务教育学校教师招聘考试科目一般为教育教学专业知识和综合知识。由于教师招聘考试分为事业单位D类、农村义务教育学校教师招聘等多种类型，具体考试内容应以官方公告为准。”

看个人需求吧，下面我来讲一下区别，请君按自己的需求来判断吧，所谓“新机制”教师就是：实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。农村义务教师、特岗教师、新机制教师可以在同一个学校上课，差别在于发起的单位不同，目的都是一样的，补充农村教师师资力量短缺。下面就来详谈一下这几者之间的关系：教师招聘 定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度 考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。特岗教师（农村义务教育教师） 定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师 目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题 措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师薪资待遇：特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于5万元的，高出部分由地方政府承担。省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性 补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中 培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。考试科目：教育教学专业知识+综合知识 新机制教师定义：2012年3月，湖北省政府为了加强农村义务教育学校教师队伍建设，印发了《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发[2012]30号）文件，明确规定“从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。(另一说法：在湖北，特岗教师又名新机制教师）薪资待遇：1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪5万元。2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国 家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。教师招聘与特岗教师的区别考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！