日本经济论文日语翻译

日语（商务管理方向）培养目标：培养德、智、体全面发展,掌握日本语言并通晓日本政治经济、社会历史以及现代商务知识的复合型外语人才。毕业后适于从事对日商务贸易、商务旅游导游、商务公关、日资企业管理、经济类新闻报刊编辑、经贸文献资料翻译、研究等领域的工作。主要课程：基础日语、日语听力、日语会话、日语泛读、中文写作概论、日语写作、计算机理论与应用、中级日语、日语语法、日本概况、日汉语翻译、同声传译、日本视听说训练、日本经济学概论、跨国企业与跨国经营、日文报刊选读、高级日语、商务日语、第二外语等。外国语学院外国语言文学类本类包括英语方向一（英语[语言文学方向]）、方向二(英语[商务管理方向）]以及,方向三(英语[翻译方向])2个专业和方向。培养德、智、体全面发展，有坚实的英语或日语基础和相关专业知识、计算机技能以及一门第二外国语的复合型人才。适于从事翻译、教学、研究、新闻、出版以及国际商务、旅游、公共关系、行政管理等方面的工作。英语(语言文学方向)：掌握英语语言和文学知识复合型人才，适于从事翻译、教学、研究、新闻、出版以及国际商业、旅游、公共关系等方面的工作。专业课程：综合英语、听力、口语、英语阅读、高级视听说、英美文学选读、英文写作、翻译、口译、报刊选读、英美概况、实用英语、外贸英语、管理学、第二外语。英语（商务管理方向）：系统掌握现代商务管理知识技能，流利应用汉语和英语，通晓计算机知识，并能熟练从事商务管理工作的复合型人才，适于从事公司行政部门公共关系、商务、行政管理、社会事务以及翻译教学等方面工作。专业课程：综合英语、口语、听力、泛读、语法、翻译、国际商务谈判、会计原理、管理学、计算机信息处理、BEC、银行与金融、公关学、文学选读、第二外语等。英语（翻译方向）：熟练掌握英汉两种语言的翻译技巧，了解和掌握国内外政治、经济、科技、金融、法律、管理等领域的基础知识。熟知涉外事务活动的必要知识，熟练地进行口、笔。、翻译，能够胜任对外贸易、中外企业、新闻媒体等部门的口译、笔译工作；胜任普遍国际会议的口译和文件翻译工作。专业课程：综合英语、语音、语法、英语、英语听说、口译、英语报刊选读、英语写作、高级英语、翻译理论与实践、中国古代文化、语言与翻译、语篇翻译、旅游翻译、翻译史学研究、文学翻译、应用翻译、机器翻译与信息技术、汉语写作、第二外语等。

这么长——————才给5分++

有人说，一个日本的典型特征经营，终身雇用，资历秩序，三年企业别组的情况。这些都为日本惯行企业就业的特点。三方特别流行到1962年初这个○，寻找意想不到的日本经济迅速恢复，是由于学习的人发表的原因。 是就业终身首先，它说的就业和生活，并雇用该公司业者毕业学校，通常这个人会务责任实正同一家公司，直到退休，而该公司和该人的身份一生 它是一个制度保证。这个系统是不存在的企业在古代日本。顷在明治，部队已转移动间企业劳动相当自如。 ○在明治初期四个，因为在该国蔓延争议劳动，劳动权是为了确保企业在健康的优秀，并重新烟火系统或常用语组。这是就业终身的开始。但是，烟火本组将留在所有从业○％的大约三站前员，其中大部分由气变动国王的调节能力临时从业员企业自由。 现在终身截至目前就业跨度几乎都是战后从业员（昭和）是整个三十的年龄了。测距将在结成战后劳动组合，但缔结协约企业劳动到间和条件，劳组劳动，际即解雇成为从业员项协议，它和劳组企业间。在认事升劳组项，但不超过协议被解雇单方面侧别企业没有特殊原因不能被驳回实质从业员成为不可能。此外，（昭和）企业很多长期采用先进的30岁的形成被发现恼权力缺乏劳动由于大产扩住，所以被扑灭组，以业员规从正面员从业临时的阀门调节力劳动，员从业都是积极的规从员，终身就业仅此而已。因此，力调节企业劳动每个传输和期间，因退休而不是其他年份的毕业生较的龄比现在低，形成了社会就业闭锁分别。这一点是所有较自由移动，并迫使动劳动劳动城市在西方社会形成场看到，已经明显和特殊。 以下是论资排辈制度，其中的赁金额在企业，随着退休职金，盛进度的支持，人们确信处遇动人员，每个人的年数读年龄或加税整个系统是决。企业原有的日本，自现代劳工开始业化，但一心想当它被作为一个劳动过剩队的框架内挑选出来的。此外，除了向社会正在尽一切闭锁企业，如上所述，为充分就业不等从业终身战后员，该解决方案的能力，成为与个人业绩，最容易更难拔擢人才与资历遇见台人员和扩大，HR开始看到效果。朗读显示对应的拉丁字符的拼音为翻译结果评分

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所谓日本企业运营的特点，就是终身雇用，年功序列，企业重组这三个。这都是日本企业雇佣制度的特点。这三点之所以被大家熟知是因为，进入昭和30年之后，日本经济提早复苏，从研究其原因的人们的言论中由来的。首先来说一下，终身雇佣制度，毕业生一旦被某家公司雇用，通常都会一辈子忠诚的服务于这家公司，所以产生了公司对于此员工的身份和生活的保障制度。但是这种终身雇用制度并非从古一直存在于各个企业之间。到明治中期之前，各个企业之间劳动力的流通还是很活跃的。明治40年，由于受国内劳动争议的影响，为了挽留优秀的劳动力，采取了基干工和常用工的制度。这就是终身雇佣制的开端。但是，基干工达到了全体从业人员的30%，大部分的工人都随着市场状况的变化，变成可自由的临时工。终身雇佣制发展到现在这样，几乎适用于全体从业人员还是从战后以来开始的，也就是昭和30年的事。战后形成了劳动组合，企业和劳动组合就劳动条件签订了劳动协议。那时起，工人的解雇就变成可劳组合企业之间的协议事项了。如果劳组不承认，在没有充分理由的前提下企业不能单方面解雇员工。实际上，解雇员工已经变成不可能的事情了。昭和30年，随着经济的高度发展，产生了劳动力不足的现象，临时员工也变为正式员工。从业人员都是正式员工，也就形成了终身雇佣制。所以各个公司劳动力的调节，只能通知录用毕业生和提早退休的方式来完成，形成了封闭的雇佣社会。这一点同欧美社会劳动市场和自移动的劳动的 力相比，拥有了显著的特点。另外，年功序列制，在企业内贷款额的增加，退休金的支付等问题都是根据工作年数来确定的。日本企业从近代工业化开始以来，经历的曲折，劳动力过剩。同时，企业都存在于闭锁的社会中，如前所述，战后全体从业人员都是终身雇佣，根据个人能力和业绩来选拔人才成为难题，年功序列掌握着人事变动。

如何检查，如态人民的健康，阶将改变取决于成熟阶段。处于起步阶段，但会检查测定测如长体重和身体的增长，并进入一个时期的男孩，50米短跑和垂直跳，握力重测定视背肌力，耐力，成为成人，该码头将是必不可少的诊断间的健康的人。 这些数据和比较的儿童，国内生产总值增长准三长率和收入，经济体测定，同时表示将在商业企业的劳动力和原材料产性测定，涉及青年体能有利可图。并需要在未来的“成熟”的试验，以多方面的合作，如粮食码头开间细的人，。 况且茹是对短期经济的信，在一个典型的手指标是一些稳定，业率测茹丧失就业机会，这一点非常重要标手指和通货膨胀率反映况的供求平衡，给信。 此外，人们掌握真实的生活态，以及手指像收入标副大Dzukami周三，你可以有一个实际生活现如何使用它，每人房子积条件时间的自由和施设挤塞情况，并在台湾人民的公共服务，犯罪和事故，必须足够长产业将检查他的手指和抓标况细是对间麻烦的信。 对于长率国内生产总值增长是茂木视过问题增加重量，成为大人，可以考虑在这个意义上重量四环素违视传统。 “成熟”的增长步伐长过度是，本身就是一件坏事，而是应该像是泡沫佼长真实的，最好是增加的不利不平衡和各种响环境请注意，信号可能不会造成物态。 “成熟”，但如果有足够的财富三副收入长率越高，经济增长是一个类似传统的好调“正常识”如果你被夹在见误茹那里是一个真正的态。 “到期日”认为经济将继续需要大量移位换思想至今。

日本文化和汉语一样日本经济，把经济写成繁体就行