幼儿园环境管理论文

环境是无声的老师,它作为一种“隐性课程”,不仅影响着儿童的身心发展,而且对其个性发展和思维形成有着极大的促进作用。当代幼儿心理学研究指出,孩子的成长不是孤立的,而是通过不断和周围的环境进行交互作用而获得身心发展,在实际教学活动中,幼儿教师环境创设能力始终贯穿在幼儿园教学工作中,幼儿教师环境创设能力水平与幼儿园的教育环境质量高低密不可分,本研究在基于《幼儿园教师专业标准(试行)》文件上,通过选取广东省茂名市20所公立幼儿园的幼儿教师作为研究对象,主要运用了文献法、调查问卷法、访谈法和现场实测法,深层次探究当地幼儿教师环境创设能力的现状,分析制约幼儿教师环境创设能力的缘由,并结合当地实际情况对幼儿教师环境创设能力的提高提出相应对策,以便日后为提高幼儿园教育环境质量和幼儿教师专业能力提供指导意见。此次研究中幼儿园环境创设分为物质环境创设和精神环境创设两方面,其中物质环境创设包括幼儿教师利用户内空间的能力、活动材料投放的能力、装饰墙面的能力和利用户外空间的能力,在精神环境创设方面则包括师幼间进行广泛互动的能力、师幼间进行有效互动的能力、幼儿教师创设心理氛围的能力、幼儿教师关注幼儿社会性情感的能力和为创造幼儿互动机会的能力。通过研究得出以下结论：1、目前茂名市幼儿教师在环境创设方面总体处于一般水平,基本满足幼儿园的需要；2、幼儿教师在物质环境创设能力方面要高于精神环境创设,幼儿教师在关注幼儿的社会性情感上分数最低；3、幼儿教师环境创设能力的影响因素可以归结为教师自身因素、幼儿因素、幼儿园管理中的因素、家长和社会的因素等几个方面。本研究分为以下章节：第一章为绪论,主要阐述了论文的选题缘由、选题意义、文献综述、概念界定和研究的思路和方法。第二章为幼儿教师环境创设能力现状研究——以广东省茂名市幼儿教师为例。本章节通过对20所公立幼儿园的211位幼儿教师进行调查问卷发放及选取其中60位幼儿教师作为特定观察对象,分别从创设物质环境能力和创设精神环境能力两个方面进行实地观察和测评,深入探讨幼儿教师在环境创设方面所面临的困惑与难题,分析影响因素。第三章分析幼儿教师环境创设能力问题之所在,参考第三章幼儿教师环境创设能力现状研究,分别从教师、幼儿、幼儿园管理中、家长和社会方面总结原因。第四章为提高幼儿教师环境创设能力的建议。通过结合当地实际情况,为日后提高幼儿教师专业能力提供一定的指导性建议：1、从教师方面出发,树立正确的环境教育观,增强环境创设的意识；积极参加专业培训,努力完善环境创设理论知识；主动参与实践,及时反思,不断创新。2、从幼儿园管理者方面出发,将幼儿教师环境创设能力的培养作为重点；以营造良好的环境创设氛围和平台为准则；适当引入激励制度,加大对环境创设的经费投入。3、从家庭方面出发,让家长参与环境布置,促进家园合作；合理利用社区资源,优化环境创设能力。4、从政府方面出发,通过加大经费的投入和对学前教育事业的政策支持。

管理是指挥和协调，存在于一切人类社会活动中。幼儿园的管理是通过幼儿园的最小单位——班级来实现的，因此班级管理是幼儿园管理的核心，幼儿园班级管理工作有其特殊性，既有对不同个性的幼儿的管理，又有对教育教学的管理；既有对人的管理，又有对物的管理等等。而班长是班级管理的具体操作者。在实际的班级管理中，班长应如何处理好多方关系呢？如与园方、本班教师、家长及孩子等？ 　　维护园内团结稳定工作 　　作为班长，对于园内的各种规章、制度、会议精神，要向班组成员作好传达、解释工作；对班内发生的事情，如安全隐患、孩子的异常、日常教学活动的安排、变动以及家长对园方的意见反馈等都应及时与分管的园领导沟通，便于园领导及时掌握幼儿园的动态。另外，班长还应作好班级及园内的团结稳定工作，做到"不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，"并了解班内成员的思想，如遇到成员在某件事情上想不通而发牢骚，可与其推心置腹的交换意见，进行解释与开导，寻求更好的解决方法。 　　做好班级配合工作 　　首先要创设一种相互尊重、和谐、民主、团结的育人环境；作为一个班级的管理者，应该以身作则，严格按制度办事，认真学习现代化教育理论，树立正确的教育观。除此之外，班级三位教师之间经常要加强沟通、交流和合作，这样才能使教育教学活动得以全面的展开。为此，我们利用每天在幼儿园吃午饭的时间，三位搭班老师加强交流，在工作与思想上取得同步，碰到意见和矛盾，能站在对方的立场上考虑问题，学会换位思考。 　　争取家长的信任和支持 　　在班级管理工作中，家长工作是必不可少的一个部分，要做好这项工作是每个教师必备的基本能力和素质，家长工作的好坏直接关系到班级的进步和发展，关系到孩子的健康成长。家长工作效果的体现、目的的实现，在很大程度上取决于相互沟通的条件、方法和技巧。作为班长，在设计学期家长工作计划的时候，就要想好如何让家长参与到我们的教育教学活动中，与幼儿园的教育形成合力，促进孩子的发展。把家长请进幼儿园，参加我们的迎新年亲子活动、庆"三八"亲子活动，开展系鞋带、穿衣服比赛、拍球比赛，亲子游戏、幼儿才艺表演等，让家长了解自己孩子的表现和进步，了解教师对孩子的关爱和付出，从而在感情上接纳老师，在行动上真正与老师要求保持一致。要能够能够换位思考，想家长所想，急家长所急，对孩子真心的付出关心和照顾，当家长和老师成为好朋友时，家园配合就是一件很默契的事了。 　　加强学习，转变观念，提高自身素质 　　首先，我们要树立终身学习的观念。教育现代化的重要标志之一是终身学习系统的构建、完善。教育学家陶行知也曾说过："教师必须学而不厌，才能诲人不倦"。因此，新形势下管理者既是孩子的引路人，也是终身学习的主体之一。因为，没有教师的学习提高，教育工作不能正确地运作，教育质量也难以保证。想让孩子有一瓶水，教师必须有一桶水，教师要勤于向书本学习、勤于向孩子学习、勤于向专家和家长们学习……其次，我们要善于观察，向经验学习。幼儿本身就是一本生动的书，每天呈现给我们一幅幅活泼的画。我们对这本书要认真地"看"，仔细地"读"，深入地研究分析。在实践中，我们应该善于运用多种手段进行观察，及时记录，遇到问题时能积极思考、分析应对，以积累更多更好的经验。最后，我们要善于总结，从反思中提升。在认识、观念调整之后，管理行为过程中的反思非常重要，我们应该对自己的工作不断总结、不断反思。 　　不论采取什么形式，什么方法，有一点是不变的，那就是不论什么工作都深入实际、讲求实效，不停留于形式和表面，真正把工作做到位，做到家。这样我们的班级管理才能真正做到实事求是、以人为本，才能真正的班级管理好。因为我们面对的是一群3--6岁的、天真活泼、聪明可爱的孩子。 　　作为班级的管理者，只要勇挑重担，认真负责，有责任心，加上一个密切合作，团结向上的教师集体，班级管理工作一定会稳步扎实的开展。我们的孩子一定会健康活泼的成长！