编辑出版招聘广告

回答 亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～ 提问 好的，谢谢 回答 招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。 一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。 二、编写招聘广告应掌握操作技巧 1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用 更多4条 

谁说的啊 我就是新闻编辑出版专业的 听老师说 很多师兄师姐都是在出版社工作的啊 我的目标也是那里

劝告那些相信招聘打字员可以给每千字或者万字多少多少收入的人，不可能的！那是准备要你钱的，天下没有这个好事的！这么低级的劳动会给付你这么高的薪酬，一本书如果最少十几万字，你自己算算这样下去成本会有多高！！！除了，谁会付这么高的报酬去招聘一些不具备任何资质的人去从事这么简单而又高报酬的工作！！！这些到处发布假招聘信息。第一，自己编个假名字，叫什么出版社/编辑部/印刷厂/打字社/文化公司。。反正一般人不知道，要查他们还会自问自答发虚假广告。第二，冒充。名称和地址确实是存在的出版社的，但是电话都是他们自己的，还有就是他们自己的私人账户。要知道，国家的企事业或者私营外资等等单位，对外的经济活动账户就不可能给个人的！！这些，他们给的打字的价格比一般作者的稿酬都高！可能吗？请有脑袋的人用你们的脑袋想想就明白了！！最后奉劝一句，贪小便宜吃大亏，不要利令智昏。天下有掉馅饼的好事吗？你告诉我！！！