市场周刊投稿经验不足怎么办

学术期刊由于其理论性、学术性较强，决定了其发行面比较狭窄，发行量狭小，发行收入入不敷出。由于学术期刊的经费投入太少，甚至有的单位将其放入市场之中，不可避免地使这些期刊的经济状况捉襟见肘。学术期刊适当收取版面费，或多或少地可以减轻经费压力。正因为如此，适当收取版面费就具有现实的合理性和逻辑的可行性。为什么这么说呢？ 　　第一，学术刊物与面向市场的其他刊物不一样，普通刊物通过市场运作可以实现盈利，刊物向作者支付稿酬天经地义，换言之，刊物支付给作者的稿酬打入了刊物的实际运行成本。学术刊物则很难市场化运作，而办刊又需要大笔经费，谁为学术期刊埋单就不仅仅是一个值得探讨的理论问题，而且是一个非常严肃的现实问题。不少人用大众刊物的标准看待学术刊物，常常无法理解和接受“版面费”的问题，甚至个别作者出言不逊，致使编者和作者势同水火。 　　第二，学术刊物处理稿件带来了沉重的经济负担。除了编辑部初步选择来稿外，大量稿件还要送请有关专家评审，编辑部为此要支付一笔数量不菲的审稿费，这是刊物支出的无底洞。一方面，制度要求编辑不断加大双向匿名审稿力度，作者又要求刊物重视自己的文本，谁为这笔费用埋单呢？收取版面费，为稿件的学术质量检测提供经济保障，恰恰是为了抵制劣质稿件，恰恰是为了保证学术公正，怎么能说是学术腐败呢？反过来，如果编辑刚愎自用，自以为是，擅自定稿，让这样的学术论文出笼岂不更加可怕？ 　　学术期刊编辑部除了要承担编辑的工资、场地租金、水电气及办公用品的开支，还要为稿件的编辑、出版、发行支付费用，缺乏充足的经费保障，学术刊物的正常运转是不可想象的。此外，如何保障学术编辑的学习提高、工作会议、福利待遇，如何吸引和留住真正以编辑工作为志向的编辑人才，是学术期刊编辑部管理层需要认真面对的现实问题，大家不约而同地选择适当收取“版面费”，至少是其现实合理性的表现，其积极意义在于确保了刊物的经济来源。 　　当编辑以自己的劳动全力打造学术刊物的品牌时，某种意义上，版面费就是他们的劳动收入，是学术编辑劳动价值的一种货币体现。如《编辑学报》的编辑质量、学术水准受到业内人士的交口称赞，但它就是公开收取版面费、审稿费的学术刊物。众所周知，学术论文的发表，现实地、客观地存在着较为巨大的物质与精神回报，所以，作者支付版面费，分担刊物经费不足的压力，合情合理。如果刊物因为经费问题，编辑因为生计问题，难以为继，那只会是作者和学术的损失。

多去混，就像打游戏一样，总要打怪才有经验

根据查阅到的信息，要求是查重率30%以下稿件要求论点新颖、论证严密、语言流畅。为便于安排版面，稿件字数分别以4200、6500、8800字为宜;稿件编排格式:文稿标题、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介。其中文稿标题:20字以内;文稿摘要:200字以内;关键词:3-8个;正文内标题层次为:一、(一)、1、(1);参考文献:作者、文章题名、刊名、出版日期;作者简介:姓名、性别、籍贯、T作/学系单位、职称学位、研究方向、通讯地址、邮编、联系电话等规范编写。《市场周刊》创刊于1978年，是由江苏省惠隆资产管理有限公司主管并主办的集中发表关于市场经济领域理论研究成果的经济类期刊。据2020年5月《市场周刊》期刊官网显示，《市场周刊》编委会共有学术顾问35人[2]；《市场周刊》编辑部共有特约编辑2人、编辑8人、美术编辑1人。据2020年6月1日中国知网显示，《市场周刊》出版文献共14229篇，总被下载3036297次、总被引37650次；（2019版）复合影响因子为282、（2019版）综合影响因子为059。据2020年6月1日万方数据知识服务平台显示，《市场周刊》文献量为10701篇，基金论文量为1129篇，被引量为12764次、下载量为152367次；根据2017年中国期刊引证报告（扩刊版）数据显示，《市场周刊》影响因子为28

请容许我批评你一下，不要介意，只是希望你改过，既然你有这么虔诚的态度，就一定可以改变。首先，你说你中学的时候，身边的同学素质比较低，你不屑与之为伍，这是不对的，也许你是生活在一个好家庭，个人品行也都不错，但是别人或许没你那么好的条件，如果别人的教育程度跟你一样，或许也会是像你一样的人，所以每个人所处的环境不同，不是别人没有素质，只是别人没有这个机会罢了，说起来他们是可怜的，你既然教育背景好，就应当同情并理解他们，因为他们需要你的爱，来宽容，来接纳他们，我想真正品格好的人是会用爱接纳身边的一切的，我相信你可以做得到。 学着去融入他们，理解别人的能力与行为，包容，与之相处，帮助他解决难题，帮助他成为一个有素质的人，这样慢慢的你身边的朋友都会因你而改变，因为你虔诚，因为你认真，因为你有一颗宽容接纳的心，生活周圈都是团队，一个圈子是不可能完全是你满意的样子的，但是混在其中就一定要明白团队的道理。既然他们跟你不一样，那你就委屈下自己，融入他们，适应这个团队，不是叫你像他们一样，是学会接纳，处理好关系自然会有所变化。从而慢慢的把团队带向优秀。 缺少社会经验呢，就去多参加活动，多兼职。多接触。但是一定要懂得处理好人际关系，因为这会让你学到不少经验，新朋友会教你该怎么做，不断积累经验，但是交际是很深的学问，交友过程中不仅要学会谨慎交友更要学会坦诚相待，增加自己的能力，从而帮助朋友，理解别人，爱护别人，考虑别人的感受，但也是适可而止。不要成为别人的一种依赖与泛滥。总之这其中是需要自己去拿捏，多尝试了就知道。不要怕吃苦。过程中有伤害是肯定的，但是要学会容忍，容忍别人的过错，即使别人错了不要当场指出。建议你慢慢来。这其中有很多。先做好第一步吧，主动的创造社交环境。我相信你是可以的，加油！