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会逃跑的桃子
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美丽华华

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上海科技大学的校长,让老师不能一门心思搞科研。叮嘱老师,学生才是高校的最大产出。每个老师必须担任本科生导师,必须开设课程。并不鼓励只做科研的老师,这样的老师在上科大呆不下去。上海科技大学也从来不提世界一流大学,校长原话是,如果我们的各种人才和论文达到所谓的世界一流标准,而培养的学生却没有成才。这是本末倒置。我们不追求排名,只追求培养最优秀的学生这个唯一标准。—2018年更新最近学校承担了建国以来投入最大的大科学装置,购买了五台冷冻电镜和相应上千万的超算平台。科研条件非常之好。本来也早就是张江国家科创中心的管理中心。2018年五月份更新鉴于贴吧中各路人物都有,知乎上也是各种说法纷纭。我之前是如果碰巧看到了就发表一些观点,但是我发现这些都是很无力,会被认为是黑或者吹。又或者是水军一类的。所以特意最后在贴吧上留下一些个人观点供各位希望报考我们学院的考生参考,主要是针对几个我经常向别人解释的问题。上科大的优势就不多说了,大科学装置、中科院的师资鼎力扶助、国外的大牛大佬都纷纷组建实验室而且都做出了一些很好的成果。不缺经费、硬件设施全国前几应该是逃不掉的。师资力量很强,而且研究生可以选择中科院大牛和上科大的老师,非常高的平台。对学生的关怀都非常倒位。所以我主要想谈谈几个缺点。第一、建校初期遇见过转博名额限制、毕业所授予的文凭不明确的问题。以至于很多学生都说想痛骂一顿校领导的不作为和行政人员的无话语权。如今上科大快到五岁了,在2017年被教育部特批的独立招生资格,不再依托中科院的名额。那么转博的问题因此得到解决。很多没转上博士的学生延后了一年转博。在这届博士生里留下了不太好的影响。并且上科大还不到五岁,就已经拿下一个材料科学的博士点,虽然是暂缓建设,但是也是批下来了。也算是中国建国以来最快批复博士点的学校。这一点应该是客观事实毋庸置疑。至于文凭,开学期间,吴家瑞院长的原话是,如果硕博点没有下来,你们第一批独立招生的研究生还是可以发中科院文凭的。其他的我不多说了。第二,学校全职大牛少,全是挂名。相比于南方科技大学差远了,他们有很多全职院士和千人。生源也很差,大量接受调剂。关于这个问题我想,第一,上科大才不到五岁,才刚刚具备国内一流科研方面的硬件条件。南科大虽然名义上只比上科大大两岁,但是南科大在我高考那年,也就是2013年,到了我们宜春中学进行过招生宣讲,并且宣讲中提到了南科大第一届本科生没有拿到教育部认可的文凭的事情。所以南科大的招生和师资引进不止比上科大早两年。资料显示,2013年的南科大的全职师资就和现在2018年的上科大的规模是一样的了。并且现在的青千比例是不输给其他学校的。②杨培东、林海帆等大牛亲自把关,对师资的选拔是十分挑剔的,并不会严格按照人才帽子的有或者无来评价一个科研工作者。事实上有些没有多少人才帽子的老师已经连续发表了重磅科研成果,比如生命学院的陈佳老师。③今年生科院增加了一位诺奖获得者,一位天津大学正教授跳槽(青千),一位中山大学正教授跳槽(好像是大千人)。没有在炫耀什么,我只是想说明上科大对师资的吸引力并不差。去年跳槽来了浙大正教授做副教授,两个清华来的特聘研究员,在清华的时候相当于高级副教授,虽然他们最后没有通过清华的考核,但是也是因为考核前他们的文章并没有发表。当时高老师投稿了CELL后来改投DC,已经快发了。管老师的NN已经在被清华解聘后发表出来了。都算是在领域内很有影响力的工作。其次上科大给他们的也是副教授职称。他们的学术水平也是值得肯定的。④2019届开始,上科大和中科院的特聘教授都是第一志愿报考或者调剂上科大的学生才能选择,接收中科院调剂的时间已经过去了。中科院的淘汰学生已经不能选择来上科大联合培养了。⑤全职大牛和兼职大牛其实区别并没有那么大,只要愿意为学校付出,一样是起决定性作用的人物。可以参考ihuman研究所所长,特聘教授ray 没有他就一定没有上科大连发四五篇CNS paper的盛况,他也是兼职教授之一,但是出现在上科大的次数和他出现在美国的次数几乎是一样的。诺奖获得者的课题组里,一共四个诺奖获得者,一个刚刚加入不好评价。核磁组也算是评价很高的诺奖组了。roger组已经在mediator的结构生物学的研究上取得了非常好的突破。ROTHMAN组,牵头和上科大共建耶鲁和上科大的合作实验室,并且给上科大提供了非常前沿的显微镜。⑥刚建校的那两年大量接受调剂也是由于上科大一开始借助中科院的师资来招募学生,而自身的知名度还没有达到。如今接受的调剂生的质量已经和第一届完全不一样了。录取比例和毕业院校都还是比较严格的。第三、研究生的课程没有创新性,和传统高校差不多。不像一个创新性高校。生命学院的研究生课程曾经用过国外的课程,甚至直接请了耶鲁大学等世界一流大学的老师直接来上科大授课。但是效果似乎并不好,学生也有很多意见。学校也在不断调整符合当前生源和国内教育背景培养出来的学生的授课方式。另外,少数本科生反而因为用了与国际接轨的课程而有些诟病,说考研所考查的内容和自己所学是不一样的。因此影响了自己的考研成绩。综上所述,并不是学校偷懒或者不愿意下功夫,只是实在众口难调。第四,文凭影响就业首先这个世界上暂时还没有任何研究生拿过上科大的文凭去找工作,不知道这个说法从何而来。并且上科大文凭享受上海市最高档次的加分。上科大的本科生似乎升学率也很高。学校提供的企业导师、招聘会的规格似乎也很高。找到好工作的学生似乎也还是有相当一部分的。其次,如果走学术道路的话,文凭似乎也只是一张纸。重要的是学术成果之类的吧。学生物特别红牌,不好找工作,但是一样学生物并且从事生物的人有年薪千万的。我认为事在人为。第五,大牛相继出走,因为学校的问题信息学院出走了三位正教授三位青千,正教授里,一位是功成身退的创院院长,一位是需要去美国陪家人以及家庭出现了一些不幸的事情的第二任院长。三位青千去了其他985大学,也都是用了正教授职位和非常高的年薪挖走的,有点恶性竞争的味道。物质学院去年和今年跳槽了三位青千加入物质学院,走了一两位青千,其中一位去上海交大的是由于他原来的导师去其他学校当院长了,他回去帮助导师管理交大的实验室。撇开这些不谈,上科大的人才引进一直都引进了很好的人才。不知道为何人才的自由流动却会被媒体或者其他人恶意炒作。今年张首晟也加入上科大计划组建前沿科学技术研究院了。天才科学家张首晟也是兼职,但是我们有理由相信他一定会在上科大做出非常漂亮的工作的。第六、研究生工资问题,南方科大硕士五万博士十万我们没有,所以待遇还是相对差的根据最新的工资水平,生命学院高年级博士有些拿了七千一个月(联合培养)。目前硕士一年级是三千、三千1、三千二这种工资水平。而南科大所谓的博士十万,是由一万的学费和一部分竞争奖学金在里面。实际要么和上科大持平,要么也高不了多少。以上是我回复别人最多的几个问题,我也累了,不想多解释了。希望借着留下一些文字来帮助上科大更好的被人理解。我无意黑或者吹,我只想解释,我所理解我所看到的事实。再次更新:有人说上科大和其他高校没有优势。上科大的优势在于探索新体制、新模式,与传统高校在多个方面有着根本的不同。本校学生说传统985和上科大一样的,应该是自己没有深入了解,平时可能所有时间都花在其他事情而不是学业上吧。不花在学业上自然就没区别咯。比如上科大的师资就是常任轨的规则,是中国第一所以国外的流程和大约世界排名20-30名左右的大学的师资标准要求的高校。上科大的助理教授去了其他顶级985都给了正教授。上科大的副教授要么是其他985来的正教授,要么就是在国外拿到了终身副教授或者等当职位的人。并且根据内部消息,即将入驻上科大的去全职教授里有好几个是国外一流大学的终身正教授和一个哈佛的副教授。特聘师资是中科院最牛的大牛课题组加上诺奖获得者等大牛。今年开始全部都是第一志愿报考才能选这些人,而不是依托中科院的调剂,所以上科大对于研究生来说提供了几乎是全国最顶级的师资队伍。(中科院最牛的教授加上科大按照世界一流大学标准招收的老师再加上海外美科院院士等人的课题组)上科大的英语是EF教育全部外包,大家都知道这个有多贵。其他政治、体育之类的课程都是复旦、交大等学校院长级别的人物来讲授的,体育是上海体育学院的名师。而各种讲座更是大牛大师云集。而最高级别的上海科技大学讲座更是吸引了美国能源部部长、连续两任央行行长等巨牛来大驾光临。规格和人物在国内其他高校都堪称难以媲美。此外创管学院的课程,致力于提供企业家到科学家之间一系列的知识。包括领导力、沟通力、如何做科研、如何管理团队、金融知识等等。创意学院的课程邀请的都是海外大牛,提供了几乎是最前沿的艺术教育用于启迪理工科学习的心智,只有伟大的心智才能有伟大的人格。这些课程都几乎只在上科大才有。研究生工资几乎全国最高,课程,物质学院有中科院院士等大牛直接授课,生命学院是全国最出名的Bio 2000系统的课程,清华北大上海生科院都上这个课。信息学院直接引进世界一流大学的课程,全英文授课,难度系数很大含金量很高。科研条件来说,经费充足。启动经费大概是300万每位助理教授。购买仪器的钱不算在这300万里,助理教授可以买得起好几百万的双光子显微镜或者400万的光镊等仪器。而且今年还承担了建国以来投入最大的大科学装置(100亿)。和张江实验室直接融合,很多老师都要在张江实验室建立实验室的。大科学装置几乎都是上科大参与建设的。科研条件不用多说。就领导人开始,今年增加了两位中科院院士当副校长。几个学院和研究所,都是在美国学术界最顶级的超级大牛做掌门。大家不要觉得是兼职,师资可都是这些掌门人亲自上阵带领耶鲁哈佛斯坦福等其他大牛一起选拔的,国内的大牛是没有这个号召力的。而且这些人经常来上科大,都在上科大建立了实验室,做的都非常好。比如免化所今年靠着自己的诺奖获得者以上科大为名义牵头了人类3D基因组计划,合作单位是斯坦福和加州理工。ihuman今年开始了构建人类虚拟人体的计划,牵头人也是所长,结构生物学超级大牛。生命学院今年加入了很多在国外当过教授的大牛,即将入职。而且已经有好几个老师投稿了影响因子超过40分的杂志,估计一年之内你们都可以看到这些大成果了。就业来说,本科生以上科大文凭,百分之七十二的升学率,去的地方包括了哈佛全奖等地方,就业人员约百分之二十,那里也很多人都是国内乃至世界知名企业,比如诺华生物。
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星不所在

楼上那个真好笑,你到处否定天使领域,到处推荐花火约稿,但你推荐的约稿都过期n久了,最好的证明就是:云湘暖:xiaoyun_ 云湘暖离开花火已经2年,后来去《纯爱box》做主编,现在离开《纯爱》去了《紫色》,这些在天使领域混的人很多都知道。而且《花火》B版现在负责的人只有蓝朵朵和丐小亥,你那个版本是哪个年代的啊。你是回答的具体啊,不空啊,不过我可以保证楼主照着你的约稿投过去,绝对石沉大海,什么居心,只是为了分么?楼主到处说天使领域乱啊空啊,我想肯定是根本看不来约稿,所以拿着一份过期2年的约稿到处分。我偏偏就来推荐天使领域:+++++++++++百度里搜索,天使领域,第一个论坛,浮云殿版块。注册下就能看见,是一个写手编辑聚集的私人向交流论坛,网络小说类杂志约稿,这里的信息最及时了,分类也清楚。而且最重要的,不会稿。 这里约稿很多,类型也多,粉红和蓝色都是比较有信誉的,如果编辑比较负责,友爱的,下面一定有回复的,你按照自己文章的类型风格参照约稿去投吧。稿费标准在标题上,还有分类,你选择“青春类”,这个文章最大众了,字数栏目都在帖子里,回帖都是写手投稿反馈,最重要的是,更新很快,能及时了解编辑离职交接,杂志运作情况,如果出现拖稿费等现象也能马上知道,停止投稿,在网络上这样资源共享的信息地,不多,非常少。你自己去翻下约稿吧,太多了。这个懒是不能偷的,有助你摸清各类杂志的要求和风格,过这类杂志,真的不难,要有信心,多修改自己的文,就好了。 +++++++++我复制自己的回答怎么了,总比你复制过期的约稿忽悠别人强!

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petite妮妮崽

强将手下无弱兵。办公室三位员工在办公室主任高群利的带领下,齐头并进、努力进取,在平凡的岗位上勤奋踏实地工作,为商城发展做出了应有的贡献。办公室是商城内部的行政机构,负责商城日常的行政管理工作。办公室的工作,就是为商城各部门工作。自商城各部门成立以来,办公室就默默地在他的本职岗位上为商城作着无私的奉献。办公室积极全力地配合商城其他各个部门的工作,成为商城各部门工作和生活的坚强后盾,解除其他部门的后顾之忧。办公室现有成员:高xx、朱xx、孙xx、王xx。1、办公室主任:高xx兢兢业业,德高望重。关心商城各个员工的生活情况,安排外地员工住宿,解决商城员工工作餐问题。切实做好各项后勤工作,使员工工作无后顾之忧。其间员工宿舍有一次被物业部停供暖气,高主任得知情况后,立即行动,协调处理此次事件,排除重重阻力,实现当晚供暖供气。可是主任回到宾馆的时候都已经是凌晨了。在员工心里,形成一条无形的准则——“有事不用愁,高主任分忧”。负责车辆的调配和出车登记工作。合理安排车辆,能出一趟车的绝不出二趟,节约开支,杜绝浪费。负责员工制服的订制和发放。商城各项规章制度的制定、监督、执行。在商城未成立人力资源部之前,代管员工出勤、出差、纪律、卫生的检查和考核工作。全面代管人事档案、人员调配工作。直接负责新员工招聘的接待登记、通知面试等具体事宜。负责培训场地的选定,培训会场的布置,培训午餐的安排,解除了培训工作的后顾之忧。爱岗敬业。传达集团精神,做好员工的思想工作,做到了上传下达、令行禁止。以单位为家,工作几乎不分昼夜,常常工作到凌晨之后,为商城发展献计献策,给领导当好参谋。在遇到外来部门干扰、阻碍商城正常工作时,主任就是商城的“门神”,将一切影响商城运作的邪恶势力拒之门外,保全了商城的利益。在做好本职工作的同时,积极投身于招商工作,为商城争取到许多业户。领导出差期间,全权负责处理商城内部大小事务,成为领导信任、商城放心的好管家。2、办公室文秘:朱xx勤勤恳恳,任劳任怨。热爱本职工作,为人热情有礼,工作踏实勤奋。全力配合商城工作,处理商城各个部门文件的打印、复印工作。工作认真,不怕辛苦,常常主动加班加点,工作量大、劳动强度高。在印制招商说明书的过程中,以办公室为家,通宵达旦地工作。负责商城各类文件的收发工作,对传真、信函资料、复印、打印等作以详细登记。负责车辆加油登记工作。负责公司内部机密文件的保密工作。3、司机:孙xx立足本岗,随传随到。工作态度认真负责,热爱本职工作,为人热情诚恳,乐于助人。每天负责出车带领各部门人员的外出工作。负责工作餐的领取、发放和餐具回收、送还的工作,任劳任怨。由于夜间停车,车内温度极低,司机孙xx为保证白天出车的工作人员身体健康,不受寒冷侵袭,每天早晨早早到岗,将车预热,驱散车内寒气。负责汽车的清洗、维修、保养工作。4、职员:王xx态度端正,认真负责。工作认真,不怕辛苦,常常主动加班加点,力求保质保量地完成工作任务。负责各大展会资料的整理、登记、分类、存档工作。负责业内报刊、杂志的存档工作。负责市调报告、名片资料、影音文件、会议记录等资料的存档工作。负责招商书、简报等资料的登记和发放。参与《红运人报》、《红运家居》和《红运家居网》稿件的编撰、投稿,撰写商城临时性、随时性稿件,并多次在报刊、网站上发表文章,为商城的对外宣传工作做出了贡献。整理编写了红运家居商城的营业员专业课程培训教材,接待应聘人员,参加应聘者的面试工作。负责培训的基础工作、专业课程的培训工作和学习情况的考核工作。草拟商城各部门、部门成员的岗位责任制。由于办公室全员的刻苦努力工作,办公室受到了家居城领导和全体员工的首肯,有一名员工被家居城全体员工民主评选为集团优秀员工,另有一名员工被评选为家居城优秀员工。围绕家居城招商工作,办公室全体员工除了较好地完成本职工作外,还直接参与招商工作,签订意向书28份,租赁面积3360㎡,进场980㎡。办公室全体员工积极配合招商工作,急招商所急,需招商所需,全力配合招商工作,为招商工作做出了不可磨灭的贡献。办公室四位成员的总体工作态度认真负责,热爱本职岗位,协助领导搞好商城的管理工作,是领导的得力助手。积极协助配合各个部门的工作,全面做好商城的日常管理工作,为商城其他部门的工作奠定了基础。营口红运家居批发商城原创参考资料《商城办公室评优自荐材料》

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梦溪shuer

液化天然气类的文章符合煤气与热力杂志。《煤气与热力》杂志社为中国土木工程学会燃气分会会刊,中国核心期刊,RCCSE中国核心学术期刊,创刊于1978年,由中华人民共和国住房和城乡建设部主管,中国市政工程华北设计研究总院、中交煤气热力研究设计院有限公司、北京市煤气热力工程设计院有限公司主办。本刊为月刊,大16开,每期96页,国际标准连续出版物号ISSN 1000-4416,国内统一连续出版物号CN12-1101/TU,每月15日出版,国内外公开发行。主要刊登城市燃气(管输天然气、压缩天然气、液化天然气、液化石油气、人工煤气等)和热力(热源、热网、热用户等)方面的政策法规、技术性论文、工程实例、生产总结、设计研究、专题综述、经营管理经验、技术简讯等。读者对象:全国各地燃气公司、热力公司、设计单位、咨询公司、施工监理公司、设备厂家、科研单位的工程技术人员和管理人员,工程公司、总承包公司的设备采购人员,大专院校的师生,政府管理部门的工作人员。本刊论文类栏目有:热源与冷源,热网•供冷管网•热力站,建筑供暖•空调•通风•热环境,供热设备与材料,供热工程建设与发展,供热信息化,供热标准规范,余热利用,供热企业管理,冷热电联供•分布式能源可再生能源,燃气燃烧•燃具•壁挂炉,燃气输配与储运,液化天然气,压缩天然气,燃气汽车•船舶•加气站,燃气气源与加工利用,建筑燃气供应,燃气设备与材料,燃气工程建设与发展,燃气信息化,燃气标准规范,燃气企业管理,境外燃气,行业发展研究等。信息类栏目有:学会动态,行业新闻发布,会讯,工程信息,信息,标准规范简讯,专业书架等

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木易小青争

这个也烦?有待遇的。从网上找一个,改一改就可以!

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好吃的小蓝

我是在校大学老师发表过几个好刊物经济快速服务好

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hanshiyingxue

暖通制冷空调 新暖通 区域供热 煤气与热力 暖通制冷空调 好像还有《热泵技术》之类的 反正挺多的 不过我觉得《暖通空调》和《新暖通》比较有名

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