报刊杂志招聘

· 中国记者俱乐部招各地代理商 2008-09-01 10:00 · 天窗出版社招聘财经编辑 2008-09-25 14:54 · 大唐集团网站编辑部招聘启事 2008-09-25 14:53 · 健康时报社招聘品牌策划总监 2008-09-25 14:51 · 《女友》杂志社招聘人才 2008-09-25 14:50 · 教育杂志社招聘编辑 2008-09-25 14:50 · 民主与法制时报聘深度记者 2008-09-25 14:49 · 山东电视台招聘播音员主持人 2008-09-25 14:47 · 和讯网招聘期货频道编辑 2008-09-25 14:47 · 中国新闻社上海分社招聘启事 2008-09-25 14:46 · 中国证券报招聘网络编辑 2008-09-25 14:45 · 新浪招聘汽车编辑 2008-09-17 13:06 · 今日世界招聘记者 2008-09-17 13:06 · 时代周报招副总编等多职位 2008-09-17 13:04 · 中央电台招聘主持人记者编辑 2008-09-17 13:03 · 搜狐财经招聘编辑记者 2008-09-17 12:58 · 中新网招聘副总编新闻主编 2008-09-17 12:57 · 《跨世纪》杂志招聘编辑 2008-09-17 12:56 · 新民晚报招聘娱乐高级编辑 2008-09-17 12:55 · 《华夏财讯》招聘执行主编 2008-09-17 12:54 · 慧聪网招聘资讯编辑 2008-09-17 12:53 · 上海搜房周刊招聘记者 2008-09-17 12:53 · 中国出版杂志招聘副主编 2008-09-17 12:52 · 南航传媒招聘高级记者 2008-09-17 12:51 · 《小康财智》招聘财经记者 2008-09-17 12:50 · 烟台广播电视报招聘新闻采编 2008-09-17 12:49 · 行遍天下杂志社招聘编辑记者 2008-08-26 20:00 · 百度 / Baidu招聘财经编辑 2008-08-26 19:59 · 《传媒》杂志社招聘编辑 2008-08-26 19:58 · 旅游休闲杂志招聘编辑记者 2008-08-26 19:58 · 中华新闻报招聘执行主编 2008-08-26 19:57 · 海南日报社招聘编辑记者 2008-08-26 19:56 · 半月选读杂志社招聘副总编辑 2008-08-26 19:55 · 中国医院院长杂志招执行主编 2008-08-26 19:54 · 文明杂志社招聘总编助理 2008-08-26 19:40 · 中华新闻报招聘执行主编 2008-08-19 18:27 · 纺织导报招聘资深编辑 2008-08-19 18:35 · 中国安全生产报招聘编辑 2008-08-19 18:35 · 新娘杂志社招聘执行主编 2008-08-19 18:34 · 《启迪》杂志招聘编辑部主任 2008-08-19 18:33 · 公益时报招聘总编辑 2008-08-19 18:32 · 《车酷周刊》招聘主编 2008-08-19 18:31 · 西部时报专刊部招聘栏目主任 2008-08-19 18:30 · 赣南日报社招聘编辑记者 2008-08-19 18:29 · 跨国企业导刊招聘杂志总编 2008-08-19 18:29 · 集邮博览杂志招聘杂志编辑 2008-08-19 18:28 · 西部特色经济周刊招编辑记者 2008-07-31 07:52 · 《财经》招聘驻香港记者 2008-07-31 07:52 · 《女友》杂志社招聘人才 2008-07-31 07:51 · 《人物周刊》招聘编辑记者 2008-07-31 07:50

回答 小编查询一下哦 常见的招募渠道 1、网络招聘 优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。 缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，hr们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 2、校园定向招聘 优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。 3、现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。hr们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 4、企业内部招聘 优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。 缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。 5、猎头公司招聘 优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。 缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。 6、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。 缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 7、招聘告示 优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。 缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。 8、员工推荐 优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。 缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。 9、广播招、电视招聘 优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。 缺点：成本高、适用范围小。 10、行业、专业网站及论坛 优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。 缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。 更多30条 

企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。1、内部招聘。包括员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。2、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。