南京大学刊物中心招聘

北京人才市场（雍和宫桥分部） 地点: 东城区北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西 时间: 每周一至六天天举办（周五为专场招聘会)北京人才市场（海淀分部） 地点: 中关村海淀南路19号（东方凯德华俱乐部西侧） 时间: 每周二、三、六综合场招聘会 每周四、五专业专场招聘会丰台人才市场 地点: 北京西客站南路6号，建银大厦向南50米路东 时间: 每周一、三、五定期举办 教育人才市场 地点: 海淀区增光路46号 时间: 常年朝阳人才市场 地点: 朝阳区曙光西里甲一号；三元桥西北角、中旅大厦对面、第三置业大厦。 时间: 每周二、五、六综合；三专场；日营销专场每周五技能人才专题招聘会 人事部全国人才流动中心 地点: 北京市海淀区三里河路13号中国建筑文化中心一层（甘家口商场北侧），全国人才流动中心人才市场内 时间: 常年 海体人才市场 地点: 海淀区北四环西路海淀桥北海淀体育馆 时间: 常年 北京人才市场（中高级人才市场） 地点: 东城区安定门外大街187号北京人才大厦二层 时间: 每周三综合招聘会、周四专场招聘会、周五经营管理及技术人才招聘会 工体人才市场 地点: 朝阳区三里屯工体北路北京工人体育馆 时间: 周三、五、六、日定期招聘会（周五、日为专场招聘会）北京创想人才市场 地点: 海淀区北三环双安商场对面北京青云大厦一层 时间: 每周三、五、六、日物业、宾馆、餐饮、娱乐行业专场招聘会北京市总工会职业介绍中心人才市场 地点: 宣武区虎坊路13号 时间: 周五、周日定期中关村人才市场 地点: 海淀区苏州街乙29号 时间: 常年 大兴人才市场 地点: 北京市大兴区黄村兴政街29号 时间: 每月18号 密云人才市场 地点: 密云西滨河路博物馆院内 时间: 每周三定期 中老年人才市场 地点: 北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西“北京人才市场” 时间: 每月月末，周日定期举行 东城人才市场 地点: 北京东城人才市场（蒋宅口十字路口往西50米路南，柳荫公园东门外） 时间: 每周二、五定期 中关村人力资源市场 地点: 北京友谊宾馆俱乐部 时间: 每周三、四、六定期 北京创业人才市场 地点: 西二环阜成门桥东80米 时间: 每周二、四、六定期海淀体育馆招聘会 地点: 海淀体育馆（海淀桥北） 时间: 每周二、三、五、六定期 北京大学生就业之家 地点: 北京市海淀区增光路46号 时间: 周四专场定期双选会 石景山人才交流中心 地点: 石景山杨庄东路66号 时间: 每周二定期 房山区人才市场 地点: 良乡西路14号 时间: 每月15、25日定期顺义区人才市场 地点: 顺义府前东街6号 时间: 每周三、六定期 平谷人才服务中心 地点: 平谷区委党校院内 时间: 每月18日 昌平人才服务中心 地点: 昌平鼓楼大街62号 时间: 每周三上午定期 怀柔人才服务中心 地点: 怀柔迎宾路北环岛西侧 时间: 每月16、28日定期 延庆人才交流中心 地点: 延庆妫水北街26号 时间: 每月16、30日定期通州人才服务中心 地点: 通州车站路16号 时间: 每周三、六定期 市残疾人职业介绍服务中心 地点: 丰台右外玉林西里玉林里62号 时间: 有需求随时联系首图人力资源市场（国家图书馆人才招聘会） 地点: 首都图书馆多功能厅（朝阳区东三环南路88号，华威桥东侧，潘家园古玩城对面） 时间: 每周四上午定期英才伟业（东图）招聘会 地点: 东城交道口东大街85号 时间: 每周五、六定期 北京职业快车人力资源定期招聘会 地点: 首都体育学院田径馆 时间: 常年海淀职业介绍所定期招聘洽谈会 地点: 海淀工人文化宫院内 时间: 常年 北京新闻人才劳务发展中心定期招聘洽谈会 地点: 北京工人体育馆 时间: 常年 团市委北京青年人才服务中心定期招聘洽谈会 地点: 北京青年宫人才市场 时间: 常年 北京市全国总工会长安职业介绍服务中心招聘会 地点: 西四阜内大街93号 时间: 常年

南大书评不是核心期刊。书评是应用写作中的一种文体，与学术论文有着本质的区别，因此在核心期刊发表中，书评通常不能与学术论文划等号。书评就是评价某本图书的文章，是作者针对某一专业著作，对其内容和形式进行分析探讨的文章，是一种评论性论文。书评作者一本书为对象，通过介绍并评论书中的内容，展现自己的学术水平与专业知识水平，因此书评的发表是正规论文发表，是核心期刊增加收入的一种重要手段。书评的写作也是有难度的，要求作者必须在本专业知识领域有较深的研究深度和知识积累，才能客观评价一本图书。核心期刊标准：确定核心期刊的标准可以概括为以下几项，其一主办机构的权威性，其二文章作者的权威性，其三，文章的被引用率及文献的半衰期（测定文章内容新颖性的指标，一般科技文献半衰期较短，社科文献则较长）。简单地说，核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。以上内容参考：百度百科-核心期刊以上内容参考：百度百科-核心期刊目录

南京大学编制外行政人员未来能有发展的。现在南大招聘行政人员主要有两种方式：预任职员和人事代理。预任职员是三年考核制，考核期内除了适用医保而非公费医疗外，工会福利、涨薪等与编制内员工相同。三年后进行答辩考核，80%合格转正式编制，正常升迁；剩余20%转为校聘，校聘据说是同工同酬，不知道未来发展方向如何。人事代理则一直是编外用工，没有工会福利，工资差一大截，福利待遇看单位。如果不重新应聘预任职员，则没有晋升机会。预任职员要求必须至少是211+985，门槛较高，也听说过很多985的毕业生通过人事代理到学校工作，见仁见智。学校嘛，最不缺的就是人才，行政岗位的博士都一抓一大把，后面要求只会提高不会降低。如果想要一个能够平衡工作与生活的岗位，又贪图学校每年两个月左右的假期，值得一试。

目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：（1）北京大学图书馆“中文核心期刊”、（2）南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、（3）中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”、（4）中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（又称“中国科技核心期刊”）、（5）中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”、（6）中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”、（7）万方数据股份有限公司“中国核心期刊遴选数据库”。下面就国内公认的比较权威的两个核心期刊体系作一个简单介绍。一、南京大学中文核心期刊      由南京大学研制成功的“中文社会科学引文索引”（ChineseSocial Sciences Citation Index，简称CSSCI）是国家、教育部重点课题攻关项目。CSSCI遵循文献计量学规律，采取定量与定性评价相结合的方法从全国2700余种中文人文社会科学学术性期刊中精选出学术性强、编辑规范的期刊作为来源期刊。现已开发的CSSCI（1998-2014年）16年数据，来源文献近63万余篇，引文文献409余万篇。该项目成果填补了我国社会科学引文索引的空白，达到了国内领先水平。        对于社会科学研究者，CSSCI从来源文献和被引文献两个方面向研究人员提供相关研究领域的前沿信息和各学科学术研究发展的脉搏，通过不同学科、领域的相关逻辑组配检索，挖掘学科新的生长点，展示实现知识创新的途径。对于社会科学管理者，CSSCI提供地区、机构、学科、学者等多种类型的统计分析数据，从而为制定科学研究发展规划、科研政策提供科学合理的决策参考。对于期刊研究与管理者，CSSCI提供多种定量数据：被引频次、影响因子、即年指标、期刊影响广度、地域分布、半衰期等，通过多种定量指标的分析统计,可为期刊评价、栏目设置、组稿选题等提供科学依据。CSSCI也可为出版社与各学科著作的学术评价提供定量依据。中文社会科学引文索引数据库已被北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、国家图书馆、中科院等众多单位包库使用，并作为地区、机构、学术、学科、项目及成果评价与评审的重要依据。教育部已将CSSCI数据作为全国高校机构与基地评估、成果评奖、项目立项、名优期刊的评估、人才培养等方面的重要指标。南京大学中国社会科学研究评价中心2015 年12月31 日公告称，决定调整CSSCI 来源期刊目录的更新时间和办法，在新的来源期刊目录更新前，2016年数据库收录继续按CSSCI（2014-2015）来源期刊（含扩展版、学术集刊）目录进行数据采集入库。二、北京大学中文核心期刊北京大学在国内最早进行期刊评估的工作，其出版的《中文核心期刊要目总览》就界定了国内核心期刊的范围，在社会上引起了较大反响，图书情报界、学术界、出版界和科研管理部门对该项研究成果都给予了较高评价，普遍认为它适应了社会需要，为国内外图书情报部门对中文学术期刊的评估和选购提供了参考依据，促进了中文期刊编辑和出版质量的提高，已成为具有一定权威性的参考工具书。《中文核心期刊要目总览》由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会合编，北京高校图书馆期刊工作研究会成员馆、中国科学院文献中心、中国社会科学院文献中心、中国人民大学书报资料中心等相关单位的专家和期刊工作者参加了研究。该要目总揽已经推出2014版。