谁是小小
王者堕落天使
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 特别提示 制作企业招聘计划书的基本要求是: (1)对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。 (2)时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。 (3)招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 一、人员需求 本次招聘计划人数为______名,其中: 销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下; 软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下; 行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下; 业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。 (可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况。比如: ------------------------------------------------------------------ 职务名称 人员数量 基本要求 备注 ------------------------------------------------------------------ 销售代表 要求本科以上学历,35岁以下 ------------------------------------------------------------------ 软件工程师 要求本科以上学历,30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人员 大专以上学历,女性,30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 业务主管 要求硕士研究生学历,具有5年以 上管理经历,45岁以下 ------------------------------------------------------------------ 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题) 二、招聘小组 组长:______,公司人力资源部部长 副组长:______,公司综合部部长 成员:______,销售部副部长 ______,生产部副部长 ______,行政管理科科长 三、信息发布渠道 1�______日报; 2�______晚报; 3�本公司网站,网址:____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1�销售代表 负责人:______销售部副部长 资料筛选:______月______日 初试(笔试):______月______日
小淘的萌
专利代理人要求具有2年的工作经验,本质来说这是非常有必要的,建议你先去专利事务所实习一段时间,然后看看自己到底适不适合这个行业,会不会觉得枯燥。因为专利代理人是个需要不断学习,不断充实自己的行业。如果实习之后觉得很喜欢这个行业,也适合自己发展,在工作一段时间,有了工作经验就可以参加专利代理人的考试了。
good good study,day day up。
没听说过。
专利代理师报考条件如下:1、18周岁以上,具有完全民事行为能力;2、高等院校理工科专业毕业或者具有同等学历;3、熟悉专利法和有关的法律知识;4、从事过两年以上科
知识产权专业培养能在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务,同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律
回答 您好,很高兴为你服务。我是李老师,一名职业咨询师拥有3年生涯职业规划经验,擅长入职辅导(简历、面试、背调、谈薪资)、职业规划、优势挖掘,累计1v1咨询超