天津教育学院学报编辑部主任

贾长华，男，汉族，1950年1月27日生，山东博兴人，1974年12月加入中国共产党，1968年9月参加工作，天津师范学院政史系政教专业毕业，大学普通班学历，高级记者。现任今晚报社（今晚传媒集团）社长、总编辑。09——09，天津市西郊区西营门公社王顶堤大队知青；09——07，天津师范学院政史系政教专贾长华业学习；07——10，天津师范学院学报编辑；10——10，天津日报社政教部记者；10——05，今晚报社体育部记者；05——05，今晚报社体育部副主任；05——09，今晚报社新闻部副主任；09——12，今晚报社新闻部主任；12——04，今晚报社编辑委员会委员、新闻部主任；04——07，今晚报社副总编辑（正处级）、社务委员会委员、新闻部主任；07——06，今晚报社副总编辑；06——09，今晚报社副总编辑（副局级）；09——07，今晚报社总编辑、副社长；07——05，今晚报社社长、总编辑；05——，今晚报社（今晚传媒集团）社长、总编辑。天津市第十五届人大常委会委员 。

性别： 女出生年月： 1954年11月籍贯： 湖北省职称： 教授，博导单位： 管理学院，管理系研究方向1： 管理系统分析与决策研究方向2： 人力资源管理研究方向3： 企业战略管理简介1982年1月本科毕业于南开大学数学系，获理学学士学位；1989年4月硕士研究生毕业于天津大学管理工程系，获工学硕士学位；1995年1月博士研究生毕业于天津大学系统工程研究所，获中加联合培养工学博士学位。1984年起在天津大学管理学院任教，1999年晋升教授，2001年担任博导。2008年8-11月作为访问学者在英国埃克塞特大学进行合作研究。 发表论文100 多篇，编著出版教材3部。代表性的论著有：产品族设计中的层次关联协同优化，工业工程，2005（5）面向产品族协同优化设计的模糊双层规划模型，工业工程，2004（3）一主多从非光滑多目标优化方法，系统工程学报，1998（2）企业人才的层次激励效应分析，管理工程学报，2003（1）石油服务企业核心竞争力构建分析模型，数量经济技术经济研究，2003（2）基于核心路径问题禁忌算法的开放式车辆路径问题研究，计算机集成制造系统，2007（4）(EI)知识型组织经济增长中的人力资本效应，哈尔滨工业大学学报，2006（2）（EI）不确定条件下集中控制的供应链分销系统的优化研究，电子科技大学学报，2006（5）基于Rough集理论的城市通信网络建设影响因素分析，西安电子科技大学学报，2007（3）天津滨海新区综合配套改革的系统性分析及对策，天津大学学报，2007（3）企业能力的关键维度及其分析模型，天津大学学报（社科版），2002（2）区间AHP法在资产证券化中的应用研究，电子科技大学学报，2007（2）基于遗传算法的数量折扣订货模型求解，河北工业大学学报，2006（2）基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统，北京理工大学学报，2007（6）AHP中可省去构造判断矩阵的广义标度法，武汉理工大学学报，2008（2），管理数学基础（修订版），天津大学出版社，管理科学基础（修订版），天津大学出版社，2004 岗位业绩导向的医院薪酬设计(专题系列论文)，天津市第十届社科成果三等奖,2006,管理数学基础——理论与应用（教材）,天津市第九届社科优秀成果三等奖,2004,运筹学，国家级精品课程,2007讲授课程：运筹学、管理数学基础、模糊决策与分析方法运筹学，国家级精品课程，2007[2]岗位业绩导向的医院薪酬设计，天津市第十届社科优秀成果三等奖，2006[3] 管理数学基础，天津市第九届社科优秀成果三等奖，2004[4]建筑业宏观调节DSS，天津市科技进步三等奖，1996[5]运筹学课程平台与课程系列的整体优化，天津市第六届优秀教学成果二等奖，2009[6]运筹学，天津市精品课程，2007[7]课程体系的整体优化设计与评价，天津市第三届高教研究论文三等奖，2005[8]宝钢教育基金优秀教师奖，2008[9]天津市教育系统“教工先锋岗”先进个人，2012[10] 天津市政协优秀提案奖，2012[11] 天津市科协先进学会工作者，2011[12] 天津大学教学名师，2009[13] 天津大学三八红旗手，2009[14] 天津大学首届“我心目中的好导师”，2008 滨海新区和谐度研究，天津市社科重点项目，2008-转型期社区卫生组织与绩效管理研究，教育部社科规划基金项目，2008-高技术企业创新模式及绩效管理研究，企业委托项目，2008-2009已完成项目主持完成各类科研项目20余项 [1] 国家自然科学基金项目：具有非递阶多层次从者的激励系统理论及其应用研究（79670065，1997-1999），项目负责人，国家基金委组织结题评估，评为优[2] 国家自然科学基金项目：企业能力的层次-维度体系及层次演进机理研究（70172025，2002-2004），项目负责人，国家基金委组织结题评估，评为良[3] 天津市社会科学基金项目：面向核心竞争力的协同产品商务管理模式研究（TJ03-GL020，2003-2004），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等[4] 天津市社会科学基金重点项目：企业核心竞争力测评系统研究（1999-2000），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等[5] 天津市社会科学基金项目：面向核心竞争力的企业能力层次-维度及其指标体系研究（2001-2002），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等横向课题[6] 医院委托项目：济南市妇幼保健院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2003-2004），项目负责人，通过验收[7] 医院委托项目：义乌市苏溪中心卫生院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2005-2006），项目负责人，通过验收[8] 医院委托项目：义乌市中医医院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2006-2007），项目负责人，通过验收[9] 企业委托项目：战略执行系统优化与评价研究（2004-2005），项目负责人，通过验收[10] 企业委托项目：企业绩效管理系统优化与评价研究（2006-2007），项目负责人，通过验收[11] 企业委托项目：基于战略的企业绩效管理研究（2007-2007），项目负责人，通过验收[12] 企业委托项目：大港油田井下公司核心竞争力发展规划研究（2001-2002），项目负责人，通过验收[13] 企业委托项目：海晶工业区土地开发项目后评价研究（2001），项目负责人，通过验收[14] 企业委托项目：邯武公路建设项目经济后评价研究（1999），项目负责人，通过验收[15] 张家口洁保净化器公司核心竞争力分析与发展规划研究（2001-2002），项目负责人，通过验收