企业竞争力的论文怎么写

顾名思义，论文查重就是将我所写的论文与论文查重系统的资源(如PaperPP论文查重系统的资源包括:中国学术期刊库、中国学术期刊库等国内知名论文库和数十亿网络资源，中文文献资源仅次于知网等主流论文查重系统，可以检测中英文两种语言的论文)进行对比，得出相似率。这个相似率就是我们常说的论文重复率，所以论文的重复检查主要是检查论文是否被复制过。举个例子:比如你在网上抄一段话(引用的部分是抄的，别人自己写是不是太重了？):“企业人事管理，其实就是通过使用人才来实现企业效益的最大化。一般企业是指具有法人资格，以营利为目的，利用各种生产要素向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的社会经济组织。”企业之间的竞争，其实就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在市场竞争中胜出。作为企业的领导者，要想给企业带来最大的效益，首先要有重用人才的能力。企业最大的浪费是人力资源的浪费，尤其是员工潜在能力和工作欲望的浪费。企业只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，才能永远保持创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈的竞争中生存和发展。目前高校需要通过博士学位论文抄袭检测系统。对于本科生，大部分学校也是采取抽查的方式来测试本科生的论文。抄袭太多了。一旦发现超过30%，后果严重。轻者延期毕业，重者取消学位。所以，不管你写不写论文，你的论文怎么样？对于论文查重，一定要知道是什么！参考文献:“论文查重到底是什么？”》

企业技术创新对企业核心竞争力研究论文的总结与展望怎么写总结与展望：总体而言，国内外对于企业核心竞争力的研究尚处于初期，主要侧重于回答企业核心竞争力概念、性质，缺乏经济学意义上的理论分析。存在的主要问题有：第一，学者们从各自不同的角度研究企业核心竞争力，得出的定义有差别，这是造成目前核心竞争力概念模糊的主要原因。由于概念界定模糊，对核心竞争力的理解与和应用带来了很大困难；第二，多数研究主要探讨了核心竞争力的概念、性质、培育与管理以及它与竞争优势的关系，缺乏对决定核心竞争力因素的系统阐述，因而使得这一理论缺少可操作性、实践性，无法有效地指导企业提升自身核心竞争力。所以本文主要解决的问题，就是在总结吸收别人成果的基础上提出新的核心竞争力概念，拓宽对企业核心竞争力的理解，并对影响企业核心竞争力的主要因素进行了较为系统的阐述。【过程】介绍课题的目的、意义。即先说明为什么要选择这个研究课题，交代研究的价值。一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。介绍课题的历史背景、现状和发展趋势。即文献综述，主要说明国内外的研究情况，关于这个课题前人曾做过哪些方面的研究、解决了哪些问题、还存在什么问题等。所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况；“述”更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。介绍本人研究的初步方案，需要解决的问题和突破的难点，预期的结果等。即说明自己的主攻方向是什么，研究中主要根据什么理论、采用什么方法、取得什么成果等。整个研究在时间及顺序上如何安排，怎样分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。说明课题的可行性和创新性。不仅对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断，并采取可行的解决方法和措施，而且要突出重点，突出所选课题与同类其他研究的不同之处。最后要列出所查阅的主要参考文献，一方面可以反映作者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重，篇数以各校的规定为准。