吉林交通科技编辑部待遇怎么样啊

现在去出版社工作，待遇怎么样大家知道现在出版社待遇怎么样吗？那今天乔布简历小编就带你们一起来看一看吧。关键词：出版社待遇怎么样首先，不同种类的出版社工资待遇也是不同的。国家级的，地方的，科技类的，还是文学类的出版社，都具有很大差别，即使类型相同的出版社，差别也很大，如果你要到出版社做策划编辑工作，还是具有一定发展前景的，工资待遇还可以，应是属于中上的水平，但若去那些小出版社，待遇就没谱了。总体来说吧，出版社相比一般的工作而言还是不错的，关键还要看你自身的能力和潜力。出版社现在待遇，可以用一句话概括，吃不饱也饿不死，但是你每个月要有任务量，就是出多少本书，一般年底调研时候就制定好任务了，印量可以看市场需要。一般做的好图书，年底会有提成，相比待遇比发行人员高一些，但是看你是美编、采编或者文字编辑。一个编辑太笼统，因为出版社编辑很多，分工也很细。出版社编辑待遇是论资排辈的，一般来说熬得年份越长，工资、福利待遇什么的都会随着升高，等熬到责任编辑或者主编的位置上，一般月薪能有四至五万（这个要看效益比较稳定的出版社，也要看当年自己有没有策划出较为叫座的效益书）。所以，如果是刚进出版社（出版社是众所周知的不好进的单位），就人民交通出版社，

国企，事业单位，傻傻分不清楚，好像都是传说中的铁饭碗。实际上两者的区别还是蛮大的，我们就来好好讲讲国企和事业单位的区别。首先，什么叫国企？国企一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企，国企就是所有权归国家的企业单位，私企就是所有权归个人的企业单位。国企的出现主要是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用，企业资产全部归国家所有。 国企中比较出名的就如中国石化，中国移动等，主要集中在能源，化工，通讯，电力，交通，钢铁，国防，邮政，市政，等行业。其次，什么叫事业单位？事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。两者的区别主要分为以下几点：【性质】国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利性质；而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹”。【经费来源】事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不关国家财政什么事。【待遇工资】由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇，全额国家财政拨款，像林业局。一种是差额的，国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆。如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。

国字号企业。待遇很不错。我接触过中铁九局的，所以，有那么点儿印象。反正，进人家公司，人家安排啥工作，就做啥呗……

国企都是当领导的工资高,一般企业比不上事业单位

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。2016事业单位工资调整方案，2016事业单位工资标准表一览。近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了"完善机关事业单位工作人员工资制度"等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。"需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。"5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。2016年事业单位退休涨工资最新实施方案据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

在中铁二局工作待遇挺好的。1、待遇方面岗位工资+绩效工资+特殊奖励+辅助工资（各项津补贴，津补贴项目包括：青年人才扶持补贴、执业资格注册津贴、施工现场工程技术津贴、施工现场技能人才津贴、高原补贴、高温津贴、流动津贴等）。新入职本科应届毕业生第一年平均综合薪酬8000-9000元/月，应届硕士研究生第一年平均综合薪酬9000-10000元/月。五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。两金：住房公积金、企业年金。带薪年假、绩效奖金、出差补贴、通讯补贴、高温补贴、高原补贴、专业培训、节日福利、定期体检。2、工作条件：所选的业务。中铁二局业务多样化。集工程施工、基础设施建设管理、房地产开发、国际业务、勘察设计咨询、商贸物流、商业物业等业务于一体的大型现代产业集团。不同业务，像财务管理岗和运输物流岗条件自然不同，管理岗和技术岗的工作条件也不一样，总之，不能一概而论。3、工作前景：强者恒强。晋升空间较大。中铁二局已从单一的铁路施工劲旅，发展成为拥有各类人才近2万人，全资及控股子公司24个，总资产达1000亿元，年综合生产能力1000亿元以上，公司发展迅猛，员工的发展空间自然也就上去了。中铁二局公司概况：前身西南铁路工程局，成立于1950年6月12日，是邓小平、贺龙等老一辈革命家亲手缔造并授予“开路先锋”大旗的新中国第一家铁路施工企业，是第一家建立现代企业制度和股票上市的铁路施工企业，也是世界500强企业--中国中铁旗下的核心成员企业。70年来，中铁二局始终秉承“干一项工程，树一座丰碑”的理念，转战南北，东进西移，从修建新中国第一条铁路成渝铁路开始。先后参加300多条重点铁路建设，累计里程16000余公里，为中国铁路建设作出了重要贡献。同时，参建了200多条高速公路，红沿河、硬梁包、太平岭、滇中引水、引江济淮等40余项水利水电，成都天府、成都双流、沈阳桃仙、海口美兰、西宁曹家堡、贵阳龙洞堡、深圳盐田港、深圳大铲湾港等20余项机场港口，以及数千项市政和国内绝大部分城市轨道交通等工程。中铁二局积极响应党和国家号召，坚定不移实施“走出去”战略，自1952年抢修抗美援朝铁路起，先后参加了坦赞铁路、南也门亚丁环城公路、尼泊尔国际会议中心、老挝13号公路、越南容橘造船厂、文莱房建以及委内瑞拉铁路等海外项目。并积极参与“一带一路”建设，承揽了埃塞轻轨、埃塞国铁、尼泊尔巴瑞巴贝隧道引水工程、中老铁路等一批极具国际影响力的工程项目，足迹遍布50多个国家和地区。先后荣获国家及省部级科技进步奖84项、国家及省部级工法366项，荣获鲁班奖31项、国家优质工程奖41项、詹天佑土木工程奖21项、中国建筑工程装饰奖18项，省部级优质工程奖441项，授权国家专利437件。荣膺“全国抗震救灾英雄集体”“全国五一劳动奖状”“全国优秀施工企业”“中国工程建设诚信典型企业”等称号。

一管理岗事业单位的管理岗也是分级别的，像我们在民营企业上班一样，民营企业有组长，主管，经理，总监等等。事业单位管理岗的岗位级别有10个等级，薪级有13个等级。管理岗和其他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减。薪级等级越高，工资越高。二专业技术岗专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级，薪级级别也是十三个等级。三工人岗（工勤岗）工人岗不同于上述两个岗位，算上普通工，岗位级别只有六个等级，薪级也只有十个等级。工人岗的薪资水平普遍低于管理岗和专业技术岗，这是职责性质决定的。事业单位的薪资就是如此了，不过这些只是我们所能看到的，还有很多看不到的福利补贴，最高基数的社保公积金，逢年过节的礼物，都是很实在的米面等物品，硬核礼物！还有就是以万为单位的年终奖，不香吗？考上事业编还是比大部分上班的人要强，除非你是211，985高材生，高薪专业，一毕业就拿到阿里巴巴，华为的offer。但是大部分人都是普通本科或者大专学历，像新闻中所说一毕业就拿到华为百万薪资的同学是少之又少，一年也就百十来个，但是一年的毕业生何止百万？很多家长都会劝说自己的孩子考公务员，考事业编，若是情侣都考上乡镇，地级市属事业编，公务员，父母给了房子首付，两人的公积金完全可以给房贷，还能有剩余，可以说是很好了，因为我们年轻人始终离不开“买房”二字。所以说考事业编和公务员，是我们大部分普通人最好的选择了。

国有企业员工的收入是比较好的，比如国家电网，中石油，烟草公司等企业待遇比其他类型的事业单位要多不少。国企员工与企业间是劳聘关系。国企属于盈利单位，员工都有绩效工资。事业单位可分为全额财政拨款，差额财政拨款，自收自支等，全额类一般类似公务员，自收自支就要看到单位的收入了，差额在二者之间，自己单位挣得多就可以发的多，比如人民医院类似的单位。

事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。从上述第三条不难看出，事业编中级职称原则上相当于公务员的正科级别的工资。

回答 机构与国有企业之间的待遇差异主要在于待遇，财务性质和各自的指标。 1、事业单位和国有企业的待遇不同。公共机构的工资低于国有企业的工资，但公共机构的工作相对容易，压力小，国有企业的工资更高。国有企业的压力也比较大。 2、事业单位和国有企业的财务性质不同。公共机构由国家财政资助，通常有基于绩效的工资机制。国有企业是一个有利可图的企业单位。融资来源主要取决于企业的经营效果，并以自身的盈亏为基础。 3、事业单位和国有企业将有自己的指标来评估基本治疗项目。 （注：我们一直比较公务员和公共机构，行政编辑和职业编辑。一般而言，具有相同资格的同一职位的公务员编制高于商业机构。） 希望对您有所帮助 更多3条 