农资行业创业论文范文

专著：参编《统计学基础》，机械工业出版社，2008年2月　　论文：　　[1] 构建广西北部湾农村人力资源培训体系的探讨[J]继续教育研究2011（5）：73-75（中文核心）　　[2] 基于主成分的广西北部湾农村人力资源开发现状分析[J]湖北农业科学2011（2）：619-621（中文核心）　　[3] 基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究——以广西北部湾为例 [J] 安徽农业科学2011（1）：554-（中文核心）　　[4] 广西北部湾农村人力资源现状分析及对策研究[J]特区经济2010（10）：212-（中文核心）　　[5] 论核心竞争力的构成[J]经济导刊2011（6）（中文核心）　　[6] 激励导向型的报业人力资源研究[J] 新闻界2011（6）（CSSCI）[8] “产学研”导向的人力资源管理专业实践教学研究[J]广西师范学院学报2009（1）：149-　　[9] 企业培训师多元化趋势研究[J]时代经济论坛2008（12）：9-　　[10] 高校院（系）管理者的胜任力模型实证研究[J]广西师范学院学报2007（1）：136-　　[11] 创新型社会下高校在产学研中的发展机遇[J]中国教育导刊2007（9）：4-　　[12] 胜任力职务分析与传统职务分析比较[J]人才开发2007(5):26-　　[13] 基于胜任力的人力资源管理[J]现代企业2006（11）：8-　　项目：　　 主持2010广西壮族自治区教育厅科研项目：人力资本对广西北部湾产业集群的响应研究　　 主持2010年广西师范学院教学改革“十二五”项目: “产学研”导向的人力资源管理专业实践类课程教学创新　　 主持2007年广西师范学院基础研究项目:北部湾（广西）经济区人力资源开发策略研究　　 主持2006年广西壮族自治区教育厅科研项目：基于时代特征的产学研合作教育内涵研究　　 主持2005年广西师范学院青年基金项目：胜任力模型在高校院（系）管理者人力资源管理中的研究　　 参与2006年广西师范学院教学改革“十一五”项目：构建与行业标准相衔接的教学内容与课程体系研究　　 参与2002年铁道部课题:铁路运输岗位设计及人才匹配研究　　 参与2003年国家自然科学基金应急项目的资助、中国科学院重要方向项目(项目资助号:KSCX2-SW-221):非典时期民众社会心理行为状况的研究　　 参与2003年铁道部课题:铁路员工离职状况研究

一般先写自己的感悟，然后写创业的过程，最后写自己学到的东西并且总结自己的感悟。范文如下：我的创新创业感想总的来说，这也是我第一次做创新创业。所以在第一次接触到听到“创新创业”的时候也是有很多的困惑。因为一听到“大学生创新创业计划”以为是与就业方面有关的。其实这是一种误读，学校里面的“创新创业”说得不那么神秘一点其实就是做课题。与大家所做的暑期社会实践有很多相似之处，但是创新创业相对来说更加学术和专业一点点，形势更加多样化，可以做成实践的形式，也可以是理论的形式。俗话说“不打无准备之战”，要做项目，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。做创新创业，非常重要的一点就是选题。选择自己比较感兴趣的课题或者是与专业相关的课题，关键在于新颖，创新，或者也可以是借鉴别人做过的课题，但有一点必须注意的就是，不是按部就班，而是必须突出自己课题的创新之处，从新的切入，也就是所谓的旧瓶装新酒。课题一旦定下来之后就开始组建你的团队，大家共同找资料，合理分工，开始写创新创业立项申请书。通常包括“立项的目的与基本思路”“国内外研究现状”“项目的科学性和创新性” 和“项目的实际运用价值和现实意义”等等这些方面。接下来就是去找导师，和导师的沟通根据指导老师的意见建议修改创新创业申请书。在课题申请立项之后，就按着你们计划的时间表去做你们的项目。就从自己的个人经验来说，做这个创新创业特别偶然，反正就是有点歪打正着的意味，这次创新创业的课题成功结项关键是团队成员以及其他同学付出了很大的努力，给了很大的帮助。因为我们的课题是以兰州高校为例，所以我们的课题大部分都在在兰州进行。在做总体规划的时候，我们更加注重理论方面的规划，做调查问卷是必不可少的，在问卷的设计上我们花了比较长的时间，一份可行度、效用比较高的问卷有着重要的作用。可以进行过程中，团队成员之间要相互协调，共同讨论，团队精神很重要，而且在课题中要主动联系指导老师，不能忽视导师的指导意义，指导老师的一些建议可能会给你“一语惊醒梦中人”的效果。在课题的进行中，难免会遇到一些问题，学会在挫折失败中成长，往往都要“见了南墙挖洞也要过去”的信心。充分的准备和不断地学习尝试，就能够在很大程度上减少这种概率所起的作用。与此同时根据实际情况不断调整原计划方案，遇到难题可以换个方式和方法继续前进，经历过一个“死而复生”的过程，就能在未来的发展中脚步更加坚定。永远要记住一点：信心和坚持是迈向成功的阶梯。创新创业课题进行时间跨度通常为一年，时间最好提前规划好，合理分配。避免最后出现手忙脚乱的情况，尤其有做实践的同学，要好好利用暑期时间。通过创新创业，我学习了很多的东西，尤其是很团队成员的交流中学习很多的知识。一次尝试，增加了自己的大学经历，外在压力增加时，就会不自觉的增强内在的动力，我觉得这是大学里面必不可少的一堂课。在这次的课题中我自己感受最深刻的就是:不一定每一个人都能成为领导者，但是必须还是要学习领导力，还有一点就是征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。人之所以能，是相信能。每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。建议大家能够积极地加入创新创业计划活动中，因为，你总能收获很多，它绝不会叫你失望的。